面试时被问离职原因该怎么回答

离职原因到底要怎么说，才能获得面试官的青睐？为什么要注意面试时离职原因的表述？HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度，HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告。首先要避开一个很大的误区，就是贬低前公司以体现自己的离职决定多么正确。因为每个人都有同理心，更有一句话是：你眼里看到的是什么，你就是什么。其实，无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。以上希望对你有帮助❤

最后说自身原因，不用扯上公司原因。可以说自身发展原因等等。

🌈① 真实原因是工资太低，可以这样说：最近几年我的业务能力已经得到了显著提升，领导对我也很认可，但是工作的薪资涨幅非常有限，我希望自己能够得到更好的发展，所以跳出来找机会。🌈② 真实原因是被裁员，可以这样说：我们公司最近我负责的业务被砍了，领导安排我转岗到其他业务线，但是对于我的个人职业规划不相符，我更希望在这个岗位，所以跳出来看看机会。🌈③ 如果离职的真实原因是无法晋升。可以这样说：我在公司曾经负责过多个大型项目，积累了宝贵的经验，完全可以承担更大的职责。但是前公司，整体偏传统，晋升更看重一个人的资历，而不是个人能力，我更希望得到更大平台去发挥自己的才能。🌈④ 真实原因是没有价值感的...

问了基础问题，属于人事面，虽然对方是项目主管。-你父母都是干啥的（之前有人家里人是市长，说不干就不干了，稳定性问题，主管说得罪不起（压榨不起吧））-你有男/女朋友吗 （男的怕对方不在本区/本市有跳槽风险，女的怕孕期dddd）-你觉得你性格怎么样（抑郁勿扰，怕跳楼）-你愿意来xx住吗，提供宿舍（压榨，加班少不了）-你接受的加班最长是多久？（不符合“团队要求”就不要，因为其他人也是007）-我们这边项目刚开始，加班比较少，但是后面会忙一些，xxx...周末加班有加班费（这是最后一问，不要相信客套话，直接一点就是007，从始至终都是007，所以那个少爷说走就走 ）还好简历没过华子那边（甲方是华子） 感谢放过我这个five

离职原因到底要怎么说，才能获得面试官的青睐？为什么要注意面试时离职原因的表述？HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度，HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。 聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告。首先要避开一个很大的误区，就是贬低前公司以体现自己的离职决定多么正确。因为每个人都有同理心，更有一句话是：你眼里看到的是什么，你就是什么。其实，无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。期间把离职...

因为目前还没有正式入职的经历，在之前的面试中，只有一次被阿里的HR小姐姐问到过之前几段实习离职的原因，当时感觉没有准备好，答得一般，于是下来就做了做功课~        加班太多    “尽管我在XX公司已经有了很多产出，但是我更期待一个更高效的工作环境。”       薪酬太少，想跳槽涨薪    “想让自己到一个更大的平台上去锻炼一下，让自己尝试更多挑战，逃离舒适区。”       和领导相处有困难    “希望能换个环境，换种思维，向行业内更多优秀的前辈/同行共同进步。”       再来个高情商结尾    “尽管没能继续在XX公司供职，但是上一段工作期间让我对所在业务、所在各位有了更深/...

离职原因到底要怎么说，才能获得面试官的青睐？为什么要注意面试时离职原因的表述？HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度，HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。 聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告。首先要避开一个很大的误区，就是贬低前公司以体现自己的离职决定多么正确。因为每个人都有同理心，更有一句话是：你眼里看到的是什么，你就是什么。其实，无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。期间把离职...

首先来说，这件事是绕不过去的，只要面新的地方，必然会有这个问题，而且可能不止一次会被问到。所以还是需要花一丢丢心思去准备的。在说原因之前还是先来看看几个可能的坑吧，不要踩进去了。1. 切勿对外不一致，因为在面试过程中，可能不止一轮面试官会问你离职原因，如果没有提前准备，很可能给各个面试官的答复都不一样。再进一步展开来想，hr会有自己的小圈子，如果刚好你面试的两家公司hr认识，你又刚好说了不同的原因，那就有点麻烦了。总之还是尽量选择一致的对外原因。2. 切勿带过多负面。在面试的过程中，不管真实原因如何，都要让大家觉得你是一个积极向上的人，不玩带满满的负能量，甚至基本不涉及负能量，尽量选择正能量的说法。3. 切勿谈论薪资原因。这个也是一大雷区，能避则避，千万不要说是因为待遇原因，这样会给人以不好的第一印象，虽然大家心里都明白。说了这几个雷区，再返回来说说正常的回答思路。1.万金油的方式便是个人的发展，自己当前的工作可能已经比较熟悉，天花板已经可以看到甚至可以触摸，想要谋求更大的进步等，都是可以说的。如果遇到非要抠细节的面试官，可以举出一点实际的例子，表明自己当前的工作情况，但是还是要正常描述，切忌吐槽。2. 如果遇到当前大环境不好，就像前段时间裁员，自己被波及的话，直说原因就好了，大环境不好没必要去避讳。大家对被动受影响的求职者还是很宽容的。3. 如果遇到因为自己的原因被离职，非大环境的话，依然可以用个人发展的万金油原因来应对。总的来说，离职原因听起来只要不给自己抹黑，不成为拖自己后腿的一环，就没问题啦。

求职大军还是一如既往的多，宝子们把简历都堵满好吗，需要面经简历题库投递渠道资源的，dddd

一般如实回答就好吧。问离职原因主要是想了解是主动离职还是被动离职，如果是被动离职，说明工作能力、工作态度和岗位胜任力等存在一些问题；如果是主动离职，说明对现状不满，根据具体的原因判断稳定性和性格特点。

1、绝对不能吐槽前公司/前老板，但是如果前公司真的要倒闭、或者是股东撤资等情况，这个可以实话实话的。2、不能非常实在的说离职原因，要委婉表达，跟多的说是自己谋求发展，职业规划，回老家发展，个人原因等等 3、如果你是短期离职，公司都会对你的稳定性做考量，你一定要说一个合理理由，表明不是你稳定性不OK，而是真的有客观因素存在

先找找自身原因，之后在吐槽下公司发展和个人不符

1、铁了心不想被挽留来回沟通浪费时间：回老家发展/要结婚了/考上或准备考家里公务员了2、如果挽留也能考虑：个人发展受限了/有聊一些别的机会，拿到一些别的offer了

面试回答任何问题都有几个红线不能踩，特别是一些敏感性的话题：1、不能撒谎：诚信是很多公司，特别是大厂特别看重的品质之一。你是否撒谎当下可能面试官没办法看出来，但是一定是有办法查出来的，千万别抱着侥幸心理，后面的背调等方式查出来反倒会对你的职业生涯造成更深远的影响；2、不要在现公司面前背后吐槽前公司/前领导的不是：特别是那些非常主观的评价，就是你一个人觉得公司不好，但是其他人都觉得还行，这样非常主观的评价会动摇面试官对你的认可度。尽量找一些客观的因素，客观但是又很合理，比如说因为家庭、亲情、身体等等。这些答案不是标准答案，但是一定不会错，当然最好还是实事求是，表达自己的合理诉求即可（大部分人还是为了职业发展和money的，哈哈）