回答模板|你是转行过来的，有什么优势呢💭能收到面试邀约，说明简历关是过了，那如何把握住这决定入行的关键一面的机会呢？🚩面试常见的问题，一定一定要做足够功课～⚠关于面试被问到，你是转行过来的，没有相关经验，你有什么优势呢？

uu好一阵子找不到工作，面试也有，不知道是不是被性别歧视了 还是专业问题，成绩竞赛校园经历也都还行，实习好难找呀       

🌈答案是肯定的，而且你越想有好去处，四六级的重要性就越强。我们都知道，正常情况下，四六级每年有上下两场，与这两场产生关系的事件也有所不同：✅与上半年四六级（6月）挂钩的时间——秋招、保研、毕业✅与下半年四六级（12月）挂钩的事件——春招、考研相比之下，上半年四六级的影响会更大一些，比较重要，要好好对待，下半年压力会小很多下面详细说说~1-秋招如果你是6月考的，差不多9月出成绩单，刚好可以赶得上9月、10月的秋招，很多国企也是在这个时候招聘的。国企央企对四六级的硬标准一般是本科生过四级，研究生过六级，所以如果你还没达到这个指标的话，获得这类工作就比较困难了。2-保研保研一般是每年的10月开始提...

刚毕业实在找不到符合专业的工作了，先做销售或者客服丢人吗？有uu打算积累几年经验再转行 ，说客服容易外包裁员，销售不稳定且压力大      

有uu在转正前一天就被裁员/劝退了，花了简历，后面怎么找工作呢？  

🌲考研失败后如何找工作🌲没有工作经验、没有太多实习经验该怎么写简历？【1】从明确你的职业选择方向开始“我到底要做什么？”这个问题不光你有，其实大家最开始找工作都会困扰🐈我的建议是：从你之前尝试过的任何实践经验中挖掘自己的兴趣和能力，最了解你的人就是你自己你需要做的就是列出所有你参加过的实践活动以及实习，找到你在其中承担的角色并进行职业联想或者你根据自己的专业，畅想自己未来的理想职业，例如想当一名编剧，想当一名游戏策划🐈接着打开【**************】开始搜索以上你想到的岗位，找一个好的平台和薪资水平的职位，此时并不需要你投递简历，而是看他们的岗位要求，咱现在去不了，但是这个岗位...

🆘这样提问真诚又加分🤷‍♀面试官：你还有什么想问的吗？🤔宝子们❗可不是你想啥就问啥~🤦🏻‍♀也不要再傻傻回答“我没有问题了”这样会显得你对公司毫无兴趣，快到手的offer又要飞了‼🙋🏻‍♀面试官为什么问这个问题❓1)表示尊重面试接近尾声，出于尊重，给求职者了解公司/岗位的机会，毕竟面试是双向选择的过程~2)考察你对公司/岗位了解多少、是否感兴趣看看对面试有没有提前做准备！侧面考察你对岗位的意愿度~⚠错误示范‼❌我没有什么想问的了🙎‍♂面试官：对公司/岗位不感兴趣/不了解？想早点结束是吧❌我符合公司要求吗？能通过面试吗🙎‍♂面试官：这也太直接了吧！你这样问显得我不太聪明薪资待遇...

这些证书发现考完就是废纸❗大学生听劝别考很多大学生都早早地都要考证提升自己，好让自己毕业找工作得时候可以脱颖而出，超过同龄人！同时在掌握技能得同时，也可以借助互联网自媒体让自己可以坐副業赚💰！但现在各行各业各种证书鱼龙混杂，一定要挑适合自己、相对好考又含金量高的证书才能既不浪费时间，也不浪费💰。想要考互联网、心理、营销、公共营养相关专业内容证书的宝宝，考证的时候下面这四个证书一定要分辨好哦！🉑《全媒体运营师岗位合格证》—[气球R]适合数字传媒专业❌《全媒体运营师职业技能***书》-🉑《中国科学院心理研究所-心理咨询师》—[气球R]适合心理专业❌《心理咨询师职业资格证》🉑《互联网营销师...

这些比赛都是教育部认可的👍国家级比赛对保研、就业、申请奖学金都具有超强的性价比提前关注自己学科的高质量竞赛，拿到一个奖就等于拿到很多奖学金💰👉自己专业的竞赛有助于保研加分👉技能型的比赛能够体现出自己的能力，面试官也很喜欢👉不要再去随便水低质量竞赛啦👉提前和学长学姐以及同年级的学霸联系好👉能锻炼自己的逻辑思考能力和科研能力

覆盖前端、后端、开发、研发，java， c++，人工智能、数据、测试、运维等

 hr 面也是会挂人的！千万不要成为大冤种！【应对方法】1)一般 hr 面设置在哪？在最后／最前面最前面：先筛选一部分人，或者给后面的面试官提供一些信息，看看是否约面最后面：谈薪、谈判2)hr关注什么？价值观：是否和公司价值观契合？是否和公司人员性格、做事风格契合？职业规划：看看动机、真诚度、稳定性如何表达能力：表达是否清晰、有逻辑，能听懂问什么，回答到点子上3)我们能提前准备什么？了解公司，展现匹配度。﹣去了解公司的业务、部门、产品-公司的文化、价值观：听宣讲会、看公众号文章、创始人和团队的文化和故事，面试时可能通过这个故事，引申出自己的故事练习保洁八大问，掌握一定的回答技巧（后续出关于保洁...

为什么强烈不建议应届生不到一年就跳槽？大量的案例证明，不满1年的工作经验会给跳槽带来障碍1⃣重新走校招时间不行，走社招经验不行2⃣3年才是合格的职场人3⃣稳定性影响职业生涯4⃣转行比你想的还困难5⃣尽量从公司内部想办法6⃣长久的工作不能只靠兴趣和热爱如果有跳槽想法的同学，一定要三思而行#留学生求职#职业规划#应届生找工作#应届生

求职大军还是一如既往的多，宝子们把简历都堵满好吗，需要面经简历题库投递渠道资源的，dddd

离职原因到底要怎么说，才能获得面试官的青睐？为什么要注意面试时离职原因的表述？HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度，HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。 聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告。首先要避开一个很大的误区，就是贬低前公司以体现自己的离职决定多么正确。因为每个人都有同理心，更有一句话是：你眼里看到的是什么，你就是什么。其实，无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。期间把离职...