华为OD面经 Java软开 Base东莞（已OC）
先介绍下本人基本情况：非目标院校，双非一本，二战考研失利gap一年，无工作、实习经验（debuff拉满
2024.05.10 机考
D卷，2 easy+1 mid，两个半小时。按照现在的风评，非目标估计要350才好说话一点。重点考察范围：字符串处理、dfs、dp、二分查找、二叉树相关...（具体可以看一下CSDN的题库，但是里面的答案仅供参考，有些都不一定是AC的题解）
做机考之前建议把牛客的华为机试100来道题过一遍，太简单的可以跳，重点把握字符串的各种处理方法、搜索、动态规划以及一些经典例题解法。此外，LC和CSDN题库也可以作为参考，有几率碰原题。但是碰到原题也要按照自己的思路写，因为会代码查重。
我的第一题是个简单的字符串处理，重点考察split方法，没什么说的；第二题，《最后一个有效字符位置》，考察双指针的字符串遍历，感兴趣可以搜一下；第三题，《二叉树的广度优先遍历》，依据二叉树的中序+后序遍历结果建树，利用队列完成bfs遍历；这题难在你必须了解二叉树，很难去暴力蹭分。dp不会写，优化搜索不会写，我们可以用暴搜尝试取分。但是这题需要了解二叉树中、后序遍历序列的特点，熟练的话几乎是背板题，没看过可能直接寄了。（我一开始在分左右子树的时候写错了逻辑，第一遍提交WA 0分，还剩30分钟，慌得要命🥶）最后有惊无险，400通过了。
机考结束后紧接着选地区、部门，然后要了一大堆HR资面的材料。
2024.05.11 综测 / 性格测试
这个网上也有好多辅导啦，最容易出错的点应该就是压力释放方面，“让自己时刻保持忙碌、喜欢工作繁重”不能说明你热爱工作，只是代表你压力大；反之，“我很容易放松自己”应该要选......另外，领导能力相关的别选😂好好做个踏实的打工人。
2024.05.13 17:30 HR资面
邮件通知，提前点击邮件里面的链接下载wemeeting，做好调试。
HR大概问题：自我介绍、空档期、家庭情况、如何看待加班、期望薪资......基本就是了解一下个人情况，如实说就好。
最后再加个反问环节，总共15min。第二天早上通知，HR面通过。
2024.05.20 16:00 技术一面
技术面没那么好约，人多的时候就需要排队了，加上我自己要求稍微推几天，想多复习下，于是就20号才进行技术面。我是16号收到技术面邮件的，而且一次性收到“一面+二面”两个通知，都安排在20号。
技术一面，一上来先手撕代码，wemeeting共享屏幕用本地IDE做，面试官会把题粘贴在聊天框里，不过应该都是LC原题。一面手撕LC《 3. 无重复字符的最长子串 》。AC，然后面试官让我解释下思路。
接下来做代码分析题，全部都是单选题4选1，分析代码运行结果，面试官放ppt，我说思路+答案。题目考察的全部都是Java的内容，不涉及框架、数据库等内容，具体包括：多线程、排序、异常、方法调用、IntegerCache、==与equals等，好好复习下Java基础应该都没问题。我20分钟大约做了8个题，慢的要命，不过好在面试官也不催，就静静地看着我盯着屏幕做题
最后用ppt给了三个八股题：IntegerCache原理、数据库索引失效+最左前缀原则、Java常用的加密技术。
整体来说一面挺简单的，全程没聊项目，总共1h，面试官秒录结果，对接人就立即通知了一面通过。（按照规章，对接人是不可以告知技术面具体评级的，所以我也只能靠猜，一面应该是个不错的结果）
2024.05.20 19:00 技术二面
恢复“常规”的面试流程
首先自我介绍，然后问了问项目亮点，针对简历中写的项目内容进行了一番盘问。写在简历里面的项目要熟悉哦，如果问一些实现细节说不清楚的话，可能就不太乐观了。这部分我表现的还可以，一顿输出就完事了
但是接下来问八股，被拷打了
到这里，我已经感觉不妙了，人也不是很清醒。
后面面试官给了算法题，通配符问题，经典DP，可以参考LC《 44. 通配符匹配 》。看到题的一刻我活过来了，因为太经典了，题都没看清咔咔按DP模板一顿写。结果这题是个通配符问题的变式：*只能匹配与前一个字符相同的0~n个字符！！意思是，如果模式串是a*cd，那么*只能匹配0~n个字符a，例如：如果目标串是aaaacd、acd...就匹配成功，abcd就匹配失败。
做完的时候我本以为是力挽狂澜了，结果挽了坨大的，被面试官点出审题错误，悬着的心终于死了...面试官点出错误之后，我立刻有了修改思路，记录一下*的前一个字符是什么就好了。但是面试官没给修改机会，哎。
二面彻底裂开，总共50min。结束之后根本不求结果能有多好了，只求能通过，完事给个加面的机会吧😖
两个小时后通知二面给过，但是评级不一致，加面，预料之中。
2024.05.23 19:00 技术三面
形式和技术二面都一样：自我介绍、项目、八股。不过这次好一些，二面结束之后回去恶补了一波Java基础八股，虽然也问了一部分简历上没写的、我不会的，但是整体还凑合，答上来70~80%。
三面手撕代码简单到爆，大致就是：判断一个数字当中有没有"4"和"18"。int转String，然后contains方法判断是否存在子串，几行代码就秒了。但是我当时不知道哪根筋抽了...contains原本都写出来了，但是我忘了方法的参数类型，然后删掉又改成挨个遍历字符...代码解释的时候面试官都笑了🙃不过也没事，AC就行了。
三面只能说中规中矩，八股回答的有缺陷，手撕不是最优解。由于手撕代码太简单了，三面总共30min（脑子不短路还能更快点）。
自此🙂可以先总结一下 技术面的特点：
|
三面的结果等了特别久，催了两次，27号才告知通过，有一点点拖进度。
2024.05.30 11:45 主管面
主管忙到爆炸，一直在开会。第一次通知29号下午电话面试，我硬等到晚上19点，结果被告知主管抽不出时间，推迟到30号上午了。接着第二天等了一上午，快12点的时候终于是接到了电话。
主管面和HR面有重叠问题，我的主管面流程如下：自我介绍、空档期解释、近期还想不想考研、项目介绍、项目重点解决了什么问题、项目亮点、项目代码量、职业规划、你为华为面试准备了多久、期望薪资。
当然，不同部门、不同主管、不同面试者，问题可能都不一样，这里分享一些我看到过的其他问题，可以挑一些准备一下：如何看待加班？面试失败怎么办？有其他offer吗？华为狼性文化了解吗？华为价值观了解吗？你是怎么沟通协作的？最有成就感的一件事？学校的知识现在还有用吗？你的优缺点？了解应聘的部门吗？遇到问题是怎么解决的？第一份工作看重什么？你为什么想来华为？你如何创新？...
我的主管面很快就结束了，总共15min。31号上午反馈通过，正在等待部门反馈具体薪资。
（2024.06.01 星期六 首次总结发布，后续会更新流程进展。）
2024.06.01晚 流程进度更新（告知薪资+已提交offer审批）
对接人反馈了薪资评定情况：最终给到了我在主管面当中所表达的期望薪资，不多也不少。对于我这种debuff拉满、技术面表现中规中矩的应届选手来说已经比较满足了。
这里提供一些信息吧：
- 许多面经说，流程中会有一个“对接HR帮忙谈薪”的环节。经过我自己的流程证实：这个环节因人而异、因部门而异、因对接HR而异。显然，我就没有二次谈薪这个环节。主管面之后，主管领导直接根据我的“学历、机试成绩、技术面报告+评级、期望薪资”敲定了offer的薪资，随即进入了offer审批环节。
- 想尝试多要一点的同学，尽量在HR+主管面的时候就适当地表达一下诉求。但是一定要基于自身的面试表现，在正常的OD薪资框架内合理地谈薪议价，因为不排除“要求过高+言辞果决”直接被挂的风险。
- 部门主管在评定具体薪资的时候，原则上是综合考虑，但是最主要的评定依据仍是“技术面报告+评级”。
- 当然，对于有工作经验的朋友来说，“工作年限、跳槽频率...”等因素也会影响薪资水平：工作年限越久，越容易拿到高评级、高薪资；跳槽过于频繁，则有可能会被当作不稳定因素挂掉......此外，某些部门会严格限制30%的薪资涨幅，要提前打听清楚。
目前正在等待offer审批。本人应聘的是终端BG，对接人说审批时长在1~2周都是正常的，希望是好事多磨吧，耐心等待了。
2024.06.06早 流程进度更新（offer审批通过）
对接人通知offer审批通过
另外初步确定了一下入职时间。
2024.06.07晚 流程进度更新（收到offer）
历时近一个月，终于尘埃落定了
任何事情都要辩证看待吧，我也很清楚这份工作的利与弊。基于我的个人情况与职业规划，权衡之后，这或许是我目前最好的选择。
祝各位一切顺利
（希望我的经历可以多多少少帮助到您
投递58到家等公司7个岗位