华为od面试凉经

#od# #凉面#

总共历时三个多月

2022年11月中旬 机试 两道集合题，一道动态规划➕滑窗题  对应牛客网的中等题和较难题 机试成绩245
3天后 心理评测 选积极乐观就行了
两周后 12月上旬 技术一面（视频面）手撕算法+sql 全都是比较简单的。然后是项目经验+八股+原理（八股答上来后深入问原理）+业务场景（涉及linux），问的原理偏多 ，最后反问。
一周后（周六） 技术二面（视频面） 手撕算法，也是简单题。然后是项目经验+八股+原理（同样是八股答上来后会深入问一些原理相关的）+业务场景，问的项目经验和业务场景偏多，最后反问。
一周后 hr资面（电话面） 简单介绍了下项目，因为hr非技术人员，后面基本就是聊过往聊未来。
问了下部门情况，说是测试开发（问了下对接的hr，说能换部门，但是由于机试成绩不高，能换的部门有限）

od大部门人员都阳了，搁置中

一月份 问了下情况。临近过年，其他部门没啥机会了，打算等年后再换部门，然后一月份就这样过去了

。。。。。

年后od人员联系我，问我入职意向，说之前说是测试开发不准确，他们部门有开发岗（不知道什么情况）

2023年2月上旬 加了个资格面（电话面） 聊了较多项目和开发相关的。问了下项目中的中间件是在项目的哪些地方使用的，聊完项目后，问了下上家公司的项目管理和开发流程之类的。
一周后 主管面（视频面）主管面又问了下，确实是换部门了，不过是换的下级部门，上级部门还和之前一样。
主管面问的项目经验，由于之前项目经验太简单了，主管让我多答一些能体现代码和技术方面的知识（没提前准备，所以答的不好，一直处于被动状态。。。。。）

然后主管面挂了，，，，，网上说主管面都是随便问，所以没提前准备，再加上家公司的项目经验比较简单，结果就被问倒了。
hr说能换部门。之前部门要求比较严，让我放平心态，但是面试流程拖太久了，有点心累，就接其它公司offer入职了