应届生求职

说实话我们应届生能了解真实内部信息的渠道确实有限，要不就是从师兄师姐或者是某些内部员工社媒平台发文获得。但大厂下的每一个分支都很细，每个部门都氛围或者风格可能都有比较大的出入，作为过来人我推荐一个了解内部信息比较好的方式，就是看校招的直播。为啥这么说？其实很大程度上，直播的形式和玩法会体现了这家公司的调性如何，也就是大家都关注的企业文化氛围啦，作为工作一年的品牌运营同学，我想从我的视角分享几点建议：1、从主题来看：很多公司对于直播主题还是挺卷的，各种各样的谐音梗、精准符合大学生精神状态的标签等等，通常都是比较年轻化的氛围，当然这个不是关键啦，请继续看2、从直播内容来看：a)共情你的处境：没错了...

应届生要小心今年校招今年的校招不少也是虚张声势(大公司为啥投入大把时间人力搞这个虚的？原因自己想)挂出去的20个岗位 有HC的可能就五个其余的岗位只笔试面试 不发offer 排名靠前的进储备人才库，over（其实就是一场模拟训练）。 你再怎么死磕也没用 HC就那么点，注定要有一部分人空手而归。 而且现在企业越来越困难了， 即使是很多知名公司都在疯狂压成本 明年也未必好转。应届生最好同时准备公考 省考 军队文职或者事业编考试 多手准备，不要死磕校招了。尤其是985 211的可以准备选调和事业编人才引进，不用公考直接入编，很有吸引力。也不要有任何幻想 比如明年后年会不会好些。很难，因为疫情等各种你...

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base北京，心态炸裂，本来还有两周就要去入职了，租房就差给钱了，昨天突然收到hr的电话，又是熟悉的《因疫情影响，公司进行业务调整》，要跟我毁约，虽然给违约金，但是这都6月份了，我还有几天就拿到毕业证了，这可咋办呀。各位大佬，还有没有公司缺前端校招生的，麻烦给推一推，虽然好久不敲码了，但是熟悉熟悉还是能适应过来的。技术大概可以对标滴滴和京东水平，之前去年秋招参加过这俩公司的面试，技术面都过了。

上海爱数，7月份入职前告知应届生全部违约不招。所有求职者想加入上海爱数的一定避雷，这种不讲诚信的公司就该倒闭，不要出来害人。

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2025年9月至2026年8月毕业的同学注意啦，字节跳动校园招聘岗位已全面开放！前端、后端、客户端、算法、SRE等方向都有空缺，工作城市覆盖北京、上海、杭州、深圳、广州、成都，按需选择~咱们团队氛围自由平等，格外看重校招新人的成长培养，日常文化活动也不少，还能通过信息和科技参与公益，创造额外价值~内推码放这儿【SG28711】，投完的同学别忘关注后续进展！

赴日IT红利期🌈 新人培养通道 应往届生友好:本赴日IT项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，对过程和结果保障，无需修士、语校过渡，上岸一步到位，直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈1.当下IT就职环境:互联网寒冬下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来。2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定强。正社员也相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。因为日本的老龄少子化，IT行业劳动力短缺，职业前景稳定性很强。可以拿永驻，回来也能把赴日的履历当作跳板。3.项目背景:为了解决应往届生就业难题，定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同（非派遣，正社员），以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资情况:新卒起薪35万左右日元每月(全包)5.岗前培养🔍🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等等。6.参加条件🔍:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)，计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻   海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

📢 华勤技术大量岗位热招中，工程师天团集合啦——💻 技术党看这里：硬件开发/自动化算法/射频开发/热设计/结构工程师…从芯片到算法，从硬件到测试，全链路岗位任你选！ITer狂喜：网络安全/数据开发/需求分析/应用软件开发，码农速冲！🔧 工程&制造强推：工艺/设备/TE/电源开发/包装/物流工程师…产线核心岗位，技术大牛带你飞！📊 职能&质量岗：SQE供应商质量/质量工程师/采购/行政/人力资源…专业不限，细心党友好！✨ 华勤神仙福利：✅ 一人可投N个岗位！专业对口全都要，选择权在你手✅ 新人1V1导师带教！小白秒变职场达人，成长曲线拉满✅不卡学历，双非院校友好度MAX！🎯 内推码：NTAgWrA（复制内推码直达投递页，简历优先筛选！）别等春招扎堆！现在投递就是抢占先机！点击投递链接：https://jobs.huaqin.com/，一起做华勤人！🚀

赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF下属保障项目，无需派遣、修士和语校的过渡，直签大手企业或日本本土企业(正社员，根据个人情况分配不同的企业)，一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应，各类派遣鱼龙混杂，水深易踩雷，很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本相对高很多，读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上，最怕不仅投入不少，最后还是一无所有，所以不如直接上岸稳！1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，以及人口老龄化少子化的现状，缺口比我们要大不少，总体就业环境也比我们这友好。而且，在日本工作生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然还保留，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格，也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题，定向输送人才。ZF全程保障，结果导向，经定向培养以及日企面试后与日企直签，以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇：新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT黄金机会🌈应往届生可培养，大手企业正社员🎈:本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🔍赴日IT现状分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向集训培养并输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇🌈：新人起薪35万左右日元每月(全包)3.定向培养🌈🌈:需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月。4.参与条件🌈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

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