校招求职有谈薪空间吗

本文不涉及争取更高薪资的技巧（因为我也不会），只是提供一些方向希望帮助大家把薪资福利问清楚，因为哪怕看起来一样的待遇，落实下来可能完全不同的。福利这块只要有的话公司一定会让人知道，但不光要听HR讲了什么也要想想没讲什么，避而不谈的点可能就是潜在的坑。一、基本工资都是报税前，月薪*月数或者年包。报月薪的话有13薪、14薪、16薪等等，总数相同的情况下月份少的更优，平时能拿到的更多一些幸福感更高，而且超出12个月的部分可能存在不确定性。月薪也要问下组成结构，是每个月固定发这么多还是有绩效考核占比。年包要问清楚平时和年终的比例、考核方式等等，还有要看这个年包都把哪些包进去了，是只谈工资还是包括了大大...

很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈     1、月度薪资及其组成  月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。 2、绩效、年终奖金范围和占比  大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可。 3、五...

很多牛友都有谈薪“羞耻”，不知道如何合理地争取自己的薪资，过后又会后悔没有说多一点~那么该如何正确来谈薪呢？有哪些必问的点？1️⃣谈薪前必须了解:1. 薪资结构：底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利2. 绩效/提成：明确考核指标、考核时间、所占比例3. 奖金：是否有年终奖、分红、发放时间4. 补贴：是否有交通补贴，餐饮补贴，住房补贴5. 福利：带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?6. 试用期：试用期薪资≥转正工资的80%7. 税前税后：一般情况，谈薪都是指税前薪资8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税2️⃣谈薪技巧第一：全程充满自信，但必须充分尊重HR，不用自降身价第二：先提问，了解清楚岗位的薪资构成第三：结合心里预期，说出具体期望薪资1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字2. 如果自己有明确的薪资要求XX元，可以报价XX元+2K，一般HR都会压价1-2K左右3️⃣心理准备⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少⚠️做好多轮拉扯的准备⚠️保护好自己别被 pua了⚠️如果在还没想好的情况下，不要轻易答应，可以先说我考虑一下，大概多久给出回复⚠️不要觉得不好意思为自己争取，毕竟薪资才是工作的动力4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的……更多话术放第二篇啦！

学java的真是爽了，一开始的目标公司还不是腾讯这些，没想到java还被腾讯这种c++公司捞了 爽了一面 直接拷打上来先来了几个简单的开胃菜1.HTTPS和HTTP有啥区别？2.你说到父子进程会共享一部分数据，那复制了什么？3.Redis和Mysql的区别直接拷打开始 感觉自己回答的不是特别好但是过了 可能自己说话有点吞吐4..HaspMap、HashTable、ConcurrentHashMap三者的共同点和区别。这些集合的key可以为null吗？为什么HashTable的键不能为null？5.深入拷打Map，包括底层实现、扩容、哈希碰撞处理；6.B+和B树的区别？7.Redis分布式锁了解...

最近很多同学跟我私信说到了谈offer的环节，但跟HR沟通感觉很发怵，话里有话也不知道该怎么回答怎么说话。  今天我跟大家分享一期 超实用谈薪话术！一定要看到最后的干货清单截图喔！     在说出具体期望薪资之前，必须要学会问问题！  下面这些问题，必须要做好小笔记！  1.月薪是固定薪资还是包含绩效呢？  2.有项目奖金吗？一般是什么时候发？  3.年薪总额怎么核算呢？年底多薪具体是十几薪呢？  4.五险一金的购买基数和比例是多少呢？（可以推算出实际到手金额）  5.年终奖是怎么计算的呢？  6.咱们现在谈论的数值是税前还是税后？  7.试用期是多久？试用期的工资要打折扣吗？   ...

讨论谈薪这个问题时，要把校招、社招分开来讲，因为校招是大量批发、社招是地摊零售，逻辑不一样。    大型企业的校招一般分这么几步：    1、对学生做分层 企业在校招时，除了极少数用来刷口碑、打爆款的明星毕业生之外，一般校校生的offer都是同一个级别，即公司内部该岗位的最低起步级别。 在校招面试时，经过初试、复试、HR面之后，最终还会有一个分层，就是我们常说的白菜、SP、SSP，有的企业会用S、A、B、C来分层。 不管叫什么，核心逻辑是分层。    2、根据分层定待遇 面试完之后决定给应届生发offer时，HR会根据定级、分层，以及城市、工种给应届生确定一个标准价，即，所有城市、工种、定级、...

接上篇👇 4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的二、回复说期望薪资较高，公司给不了回复公式：对比之前公司的待遇+自身能力+创造谈薪机会🙋虽然我期望的薪资比之前多XX元，但是我也了解到在公司附近租房会比以前更贵一些，我整体的生活成本要比现在高出XX元同时我的工作经验和能力也很符合公司的要求，这一点我相信在面试环节公司都是看的到的，而且面试官对我也很满意。以我目前的经验在市场上的薪资范围大概是XX元，我的期望薪资也是在这个范围内的，是非常合理的（再强调一遍市场薪资，体现出期望薪资的合理性）我相信公司的薪酬体系是完善的，公司的发展前景很好，现在达不到也没关系，可以适当调整。我也不是追求一时的高工资，我更看重未来发展。公司和岗位都符合我的职业规划，我会和公司一起努力，未来用工作成绩给自己涨工资三、回复说没办法争取薪资了，然后说公司会有很多奖金⚠️这个时候不要被带偏，更不能松口。奖金是会被扣的！月薪是实打实的！🙋我有了解到我们公司的薪酬体系非常完善，也非常清楚公司的福利待遇，不过为了避免不确定因素，我还是希望能够再帮我争取一下XX元的月薪，我是非常愿意加入贵司的！四、已经拿到了offer，但薪资还是低于预期🙋首先很感谢公司对我的认可，我个人也挺喜欢公司和公司提供的岗位的。只是目前薪资这块和我的预期还是有一定的差距。如果公司能够录取我，我也希望能给自己争取一个满意的薪资，减少顾虑和负担，以后会全身心投入工作中。通过几轮的面试，我相信公司已经了解我的工作经验、工作能力和岗位需求，我和岗位的匹配度是很高的，完全可以胜任岗位职责。我目前的薪资预期是希望能上浮3K呢（给的数字高一点，公司还会再砍价的），希望您帮忙争取一下。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的

🦄🐐我想去更大的城市，加入一家有野心的公司。我能做：品牌传播、短视频策划、直播运营，希望：·薪资8000+·地点：北京、上海、广州、深圳、重庆主城👩🏻‍🌾我是从西南县城一路闯出来的00后，靠着一股不服输的劲儿——🎨贷款学艺术，练播音进川外；💻到杭州做电商，给香水品牌策划小红书爆款，用颜值博主打开新赛道；🚙闯进蔚来汽车做营销，把重庆换电站短视频做到互动率提升300%……👱🏻‍♀️我曾经口播一整天被外国人夸“you have super power（你有超级能量）”，🚞我几乎走遍了重庆的区县，👩🏻‍🏫我被专业老师说你应该是本班学生中发展最全面最不愁找工作的……💼开始校招，摆在我面前的道路似乎只有企业宣传岗和搬运工运营，我看到了自己的局限和不足，又迎上了高校人才饱和，我多么希望创造有深度有价值的内容，可我需要钱，但我极度不甘心草草一生‼️感谢各位老师看到这里，希望你们能看到我的潜力或可塑性，相信我具备抗压能力和学习能力，给我一些建议和机会❗️

各位牛友们，在收到意向的情况下，到时候谈薪时要价高了会挂吗，谈薪咋谈呢流程是啥？有懂得兄弟吗，求指导

1.自我介绍2.常量指针和指针常量是什么，一般应用场景是什么。3.-3的原码反码补码是什么。（10000011 11111100 11111101）4.内存泄漏排查方式5.Linux 内核组成部分6.Linux 内核你了解多少，你知道进程调度吗 讲讲7.你对于固件这些了解多少，之前用过什么板子8.ARM的芯片和Intel的芯片最大的区别是什么9.自己移植裁剪过linux 系统吗10.RISC-V架构和ARM架构的主要区别？11.riscv架构，去掉uboot，你是怎么引导kernel起来的？要做哪些工作？拷打半天 感觉有点深度，我自己看的面经在下边全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，1...

好难绷啊，奇瑞给我打电话谈薪，我说1.5他啊了一下，我又说1.2，他说是按城市消费水平给，芜湖大概八九千，年薪12万，问我能不能接受，两三天不给他回应就算挂了😅。实在太低了，不想回应😓

本文介绍2025届春招中，中科创达的C++开发智能软件岗位一面、二面、三面的面试基本情况、提问问题等。timeline：本人于3.7投递了中科创达武汉的C++开发岗位，3.10笔试。3.14电话通知选择一面时间，3.31一面，4.2二面、hr面。4.7OC。其中前两场都为技术面，hr面为综合面。面试官豆特别和蔼，真的好评，会很耐心的听你说完自己的回答，不会打断你的讲话，即便你不会在乱说，也是等你说完再给你讲解这个问题的知识点，以及正解。学到了很多！！------------一面------------一、面试概况3.31一面，一面为技术面，持续时间40min左右，提问大多是C++八股和少量的项...

看到很多同学春招投递的公司还不是很全,还在到处找各种投递链接,我这里有一份非常全的投递汇总表,涵盖大部分互联网公司和国央企的各个岗位合集!!! 领取方式:只需要给我点个关注即可领取

base深圳八月份投的，九月份发了线下面因为太远就拒绝了10.8又发了线上一面邀请10.9一面英文自我介绍➕前半部分全英文问答，介绍项目，实习，自己在团队中的突出表现和遇到的困难。后半部分中文问答，问了产品相关的内容一面十分地尴尬…直接在公司空的会议室面试，结果面到一半有人要进来开会…中途到处找地方，让面试官等一等😂10.10 线上测评SHL职业测评 不同于北森的测评，SHL这个需要在36分钟完成24道题，题型有图形规律，公司事件安排，饼图和柱状图比例调整，根据不同人的时间安排的逻辑推断等，基本都是要自己操作，而不是单选，不算难但是很费时间，最后只做完了19道，然后还有一套性格测试建议正式做测评前先在网站上练习，不然有一些题甚至不知道怎么操作10.13 二面流程推的挺快的，二面看起来像是级别更高的领导面，一开始就给我介绍了业务一共两面，最后有个不太正式的hr谈薪。纯纯压力面，一个问题接着一个问题问，回答的有一些漏洞就细问，把我给整没自信了…不过算是综合面，没有什么技术问题。因为说一面已经考察了英语，二面就是全中文问答10.20 三面 HR面比较常规的hr面，因为提到了英语能力所以又做了一次英文自我介绍，问了从软件跨到硬件是否有阻碍，是否能接受重新学习硬件知识，硬件技术的要求，实习中跨部门团队协作的问题，秋招投递的岗位类型，offer情况，家里人对海外出差的看法等反问：出差频率及地域：看签证安排，2-3个月一次 主要在北美，欧洲，日韩港澳，东南亚是否需要去本部培训：校招生统一到西安本部培训一个半月后再回到base地培训，然后才进入部门多久能得到结果：三天内 因为校招已经进入最后阶段最后问了期望薪资，感觉说高了，hr表情平淡，然后直接说今天就到这，符合要求的话会再约谈薪…面完官网流程就显示三面待定了，应该是无了

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”。...