我发现,面试谈薪资脸皮一定要厚!

#HR问:你期望的薪资是多少?如何回答# 很多牛友都有谈薪“羞耻”,不知道如何合理地争取自己的薪资,过后又会后悔没有说多一点~
那么该如何正确来谈薪呢?有哪些必问的点?

1️⃣谈薪前必须了解:
1. 薪资结构:底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利
2. 绩效/提成:明确考核指标、考核时间、所占比例
3. 奖金:是否有年终奖、分红、发放时间
4. 补贴:是否有交通补贴,餐饮补贴,住房补贴
5. 福利:带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?
6. 试用期:试用期薪资≥转正工资的80%
7. 税前税后:一般情况,谈薪都是指税前薪资
8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税

2️⃣谈薪技巧
第一:全程充满自信,但必须充分尊重HR,不用自降身价
第二:先提问,了解清楚岗位的薪资构成
第三:结合心里预期,说出具体期望薪资
1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围,可以报薪资范围的中上区间的某数字
2. 如果自己有明确的薪资要求XX元,可以报价XX元+2K,一般HR都会压价1-2K左右  

3️⃣心理准备
⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少
⚠️做好多轮拉扯的准备
⚠️保护好自己别被 pua了
⚠️如果在还没想好的情况下,不要轻易答应,可以先说我考虑一下,大概多久给出回复
⚠️不要觉得不好意思为自己争取,毕竟薪资才是工作的动力

4️⃣谈薪实战话术
一、初次沟通
🙋薪资方面,我在上家公司的薪资是XX元,我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元(注意只是期望薪资,不要轻易交底牌)。这是根据市场情况,我的工作经验与能力,与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资,我也看重在公司的发展前景,未来我会全力以赴,用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的

……
更多话术放第二篇啦!

#谈薪时HR压价该怎么应对##面试被问期望薪资时该如何回答##校招求职有谈薪空间吗#
全部评论
现在这世道没有用的,牛马还想谈条件
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发布于 2024-07-09 16:08 上海

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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