工作两年想退休了

太棒了      

最近想跑路了，受不了华为的工作模式，每天都是拉通对齐，方案都是开发侧出，每天都为小事扯皮，大家能讲讲其他大厂工作模式是怎么样吗

上周四在公司面了一下午华为，被隔壁人力部听到了，转手告我主管，然后🐭🐭今天就签离职手续辣😋😋楼主面试前跟产品组组长讲了一声，算是备个案。本来以为华为群面最多花一个小时，本着不想影响工作和现在实习公司的本意，特意去二楼一片未完成的建筑工地一面。不出所料一个小时多一点结束了，但是🐭🐭电脑也没电了，之后返回工位充电，本以为面试就结束了。结果华子一天面完三轮，🐭🐭不得已又抱着没充电的电脑去会议室面试，因为没电所以必须插着电，来回进出会议室好几次，耽误了一下午时间。刚出会议室门，就被主管告知人力资源部的人去找他了，叮嘱以后去部门所属的会议室去开会面试，脸色很凝重应该是比较生气。当时人有点懵，后来一想肯定是人力资源那边的人给主管打小报告了，有点生气，但想想倒也正常，职场就是甄嬛传嘛，就那样过去了，心里也没多想。今天上午上班，同组组长组员都说话很少，我心里还在嘀咕寻思怎么着了，结果还在工作的时候被hr叫出去要签离职协议了hr:你知道为什么叫你出来吗我说不知道，您讲讲呗hr:上周四你在这间会议室干嘛了我说我来开了几个会hr:整个一层楼都听到你在面试了我说我本来以为一会就面完了，没想到流程这么久，给公司添麻烦了hr:离职协议签一下吧，钉钉也做一下流程我有点懵，然后瞬间清醒过来说好hr还有点想缓和一下气氛，说了一些客套话，我打断他说，还有其他什么需要签的吗，她说让我拿着表单去找你主管签个字。其实🐭🐭也有点不想在这公司待了，感觉进去能学到的东西也比较少，做的大多数是重复性的工作，大多数时间都在画原型图，而不是去思考产品究竟要做成什么样子，对自己的能力提升比较少，自己每天都在摸鱼，效率也很低。接下来准备找个大厂实习，去磨炼一下自己。这次经历也算是职场路上遇到的第一个小插曲吧😝准备出去玩两天放松一下

五年攒到100w，最快的应该是去大厂pdd，腾讯，字节，小红书……大概率能在五年之后攒到纯现金100w……做算法的更快，三年就能达标！说实话，目前自己连10w都没攒到，100w都不知道要到猴年马月了……

在我被企业腾退的那一天，HR告诉我，接替我工作的正是今年的校招生。我很诧异，作为工作18年的业务专家，公司即便要降本接替我，也应该找个像样点的P6，怎么会是一个毛头小子呢？我不服，于是在交接的会议上，我对他进行了一场华丽的刁难。这个业务是很难做的，如果不用心沉淀，你根本无法拉通头腰尾，无法形成点线面的组合拳，链路闭环达不成，供需同频却不共振，也就击穿不了用户的心智。如此严重的问题，你可明白？大叔，我非常认同你所说的，但你有没有想过，公司让你用心沉淀，你到底沉淀了多少，是否达到了公司所期望的颗粒度？头腰尾的拉通你是做到了快速跟进与响应，他们达到了高低维协同吗？你的组合券发力点是否正确，是否瞄准了用户的疼点痛点，是否形成了降维打击的引爆点，你的思考在哪里？你的链路闭环真的能拉通并落地吗，是否有良性的生态来支撑这精密的布局？你击穿用户心智到底是需求驱动还是粘性驱动，系统因子是否加速形成了生态脉络，你有没有想过为什么是你来击穿？不是别人来击穿？

本人经过长期观察，发现狗在互联网公司当产品经理可能比我更称职，理由如下：1️⃣ 嗅觉灵敏：狗能在一公里外闻到肉香，我要是有这本事，用户痛点一闻一个准。2️⃣ 永不疲倦的精力：狗可以追着自己的尾巴转一整天，我要是有这体力，别说996了，007都能干得风生水起。3️⃣ 超强执行力：你说"去把那个需求做了"，狗立马叼着PRD就冲出去了，而人类产品经理还在拉会对齐。4️⃣ 无条件乐观：需求被砍？狗摇摇尾巴就当没发生过。版本上线出bug？狗打个滚就翻篇了。5️⃣ 超强记忆力：狗能记住三年前在小区哪个角落撒过尿，我要是有这记性，还怕记不住历史需求？6️⃣ 超强同理心：狗能一眼看出主人心情不好，我要是有这本事，不愁搞不定开发爸爸们。7️⃣ 超强适应能力：狗能在任何环境睡觉，我要是有这本事，会议室、工位、地铁上，随时随地都能写PRD。

每天工作 每天7点20起床，洗漱。7点40出门，步行5分钟，7点45到单位食堂。 早上万年不变，2个包子，一碗小米粥，5元。7点55吃完。 步行3分钟，8点前到打卡范围，打卡上班。 到工位打开OA，查看参与项目的新安排，顺便玩会儿手机到9点。 根据安排，写文档、开会、打电话等，到11点。 开始写一会儿代码，玩玩手机，到12点，去食堂吃饭。 食堂午饭6选4，两荤两素，5元。12点半吃完，在单位溜达溜达。 下午1点上班打开，编写代码，边玩手机，到下午3点。 3点开始，看看自己喜欢的书，看看B站的教程等，到下午4点。 4点开始，想想明天的内容，玩玩手机，到5点下班时间。不加班的话就到点下班。 每年1...

大半夜做的，给我吓一跳，我一人待在房间啊

请教一下大家（1）投哪些工作比较稍微对口，有发展空间，最好不要那么累😭要求太多了😳（2）简历哪里需要优化，更让hr喜欢个人有一些模糊的工作方向，想听听意见：机器人运动、动力相关的算法，机械/结构设计，仿真岗这工作到底怎么找啊啊啊啊大家都看看我，看看我😭

目前看到牛客上很多同学都拿到了offer，但是对于一个offer具体要跟hr需要了解哪些信息好像还没有看到比较系统的文章，我这边浅浅做一个系统一点的总结吧~便于大家后续拿到offer后可以参考下然后跟hr详细了解，最终综合再进行对比，如果有补充的欢迎留言然后我这边再加上去一、工作相关的问题1，公司的试用期时间以及试用期的薪资，试用期结束后转正考核的具体方式，以往转正大概会有多少淘汰率（比较重要）2，公司培训机制，培训时间有多久，是否是脱产培训，有没有针对应届生的集中培训，以及入职后是否会有一对一导师来带你3，晋升机制，自己工作岗位的晋升方向大概是什么样的4，公司的淘汰机制，有没有末尾淘汰机制，...

高广辉从来不是第一个在这片土地上猝死的人，也不会是最后一个。这篇土地上有多少个高广辉，我们还不知道。但是有一个数据显示，80后的死亡率比70后和90后都高。很简单，他就是过劳死的。从他猝死这件事我们可以看到什么?这就很耐人寻味了。有的人看到的是cvte宣扬加班文化，有的人看到的是劳动法的缺失，有的人看到的是破碎的家庭，有的人看到的是小镇做题家的一生，还有的人看到的是这一事件下，中国人的斩杀线。中国人的年平均工作时长已经蝉联好多年第一了，而且是断崖式的第一。但中国的经济是全球第一吗?不见得吧。那既然有的国家经济增速不如我们，但人家仍然生活的有尊严，总不能说，慈禧给每个这样的国家都付了钱的吧。很多问题随着发展是可以解决的，但是，不是所有问题都能够随着发展解决的。至少中国人工作时长问题不能。

5.6 更新 去入职蚂蚁的高铁上收到了字节消息，继续推进5.9 字节offer，去字节了 以下是原帖：某中部985本，科班，毕业后在某头部券商工作一年多，23年11月离职，因故gap半年，最近社招结束，记录下最近的时间线5.4 高铁上记3.19写简历，准备开始找工作，leetcode校招200道的选手，最近主要是重刷了hot100，顺便写了每日一题和一些热门题，累计300+3.20投简历高途3.21 一面挂，第一场面试抱着熟悉下的心态，准备的远远不行，项目一问就堵了，面完无后续，面试官不开摄像头老虎国际3.26 一面挂，体验不行，面试官把笔记本放腿上面，镜头一直晃，算法：求二叉树最大宽度，非要...

我是23届的应届生，在六月出头的时候被秋招签的公司毁约三方，在经历过了半个月的折磨后，终于oc了，新公司比之前公司业务竞争力强很多，也算是有一个还不错的结局吧。经过这件事，我有了不少感触。首先，不要轻易相信hr说的话，对他们来说，公司的利益最重要，你的死活对他们来说无所谓，我这的hr前前后后食言多次，并且还企图营造出一种是我主动想解约违约三方的局面，甚至还让我赶紧去把离职手续这些搞好，说什么“早点办完免得影响你后续找工作，毕竟hr的圈子就那么大”，只能说crazy。第二，小心你的同事、上级，你在的时候大家或许看起来其乐融融，实际上背后可能暗戳戳捅你刀子，踩你两脚也很正常，不要把轻易把同事当成同学、室友对待，不要太放松（不过同批入职的应届生应该要好一点）。第三，面试太简单的公司也要慎重，因为他们可能根本就没有通过面试了解出你擅长什么不擅长什么，到时候入职给你安排一些莫名其妙的你不擅长的工作，然后以你这方面能力不够把你踹了也不是不可能。最后，我还是要带上这个恶心人的公司的名字，这个公司没有道德底线，没有诚信，我只能说大家如果有的选，别去，除非你想拿自己的前途来赌，说的就是你，浙江途众汽贸股份有限公司。公司在宁波，各位在浙江在宁波的朋友，慎重，已经在哨哥的光荣榜上了，就不用召唤了。关联