工作两年想退休了

太棒了      

高广辉从来不是第一个在这片土地上猝死的人，也不会是最后一个。这篇土地上有多少个高广辉，我们还不知道。但是有一个数据显示，80后的死亡率比70后和90后都高。很简单，他就是过劳死的。从他猝死这件事我们可以看到什么?这就很耐人寻味了。有的人看到的是cvte宣扬加班文化，有的人看到的是劳动法的缺失，有的人看到的是破碎的家庭，有的人看到的是小镇做题家的一生，还有的人看到的是这一事件下，中国人的斩杀线。中国人的年平均工作时长已经蝉联好多年第一了，而且是断崖式的第一。但中国的经济是全球第一吗?不见得吧。那既然有的国家经济增速不如我们，但人家仍然生活的有尊严，总不能说，慈禧给每个这样的国家都付了钱的吧。很多问题随着发展是可以解决的，但是，不是所有问题都能够随着发展解决的。至少中国人工作时长问题不能。

五年攒到100w，最快的应该是去大厂pdd，腾讯，字节，小红书……大概率能在五年之后攒到纯现金100w……做算法的更快，三年就能达标！说实话，目前自己连10w都没攒到，100w都不知道要到猴年马月了……

最近想跑路了，受不了华为的工作模式，每天都是拉通对齐，方案都是开发侧出，每天都为小事扯皮，大家能讲讲其他大厂工作模式是怎么样吗

讲一下我的离职流程，给各位一个小小的参考：开工第二天在开会之后微信上找领导提涨薪，然后紧接着去他的办公室聊，前后聊了没两分钟，主要也就是几句话，我说“这个我想涨薪啊，本来我的基础薪资也就是底薪比其他人来说要少一些” ，然后领导非常理所当然地讲到“我们公司是不可能给你个人单独涨薪的，我们都是集体涨薪”，我听了这句话我就直接站起来往外走了，说“好的，我知道了”，然后他就狠狠地瞪了我一眼，说“你是想那个是吧”，我说“我肯定会优先考虑自己的事情的”，然后就走出办公室了。离开办公室没有两分钟我就把离职信发给他跟人事了，后续是上午发了正式的邮件在的企业微信上。领导关于我的离职微信上只给我回复了“期间工作正常完成好”，然后就沉默了，第二天工作下午也没有任何回应，死掉了一样。插一句不该提的，我这个领导是个npd，年前找我谈过两次话，都是为了稳住我，找你谈话的时候异常热情，现在我离职了一句话也不讲，我踏马养条狗养了一年狗丢了我都会伤心一会儿，踏马我在这儿上班一年要离开了这位老登一句挽留的话也不讲，哎，不要对npd投射太多的情感，这种人根本就没把你当人。第三天我就主动找领导还有人事去交接工作以及问询离职证明，报销，这个月的工资发放等事宜，他也给我回复了，说下周待到周三，以防代码运行不起来哈哈，没想到这么顺利。基本上下周把工作交接一下，然后离职证明和工资拿到就结束这段旅程了，真是惬意。

本人经过长期观察，发现狗在互联网公司当产品经理可能比我更称职，理由如下：1️⃣ 嗅觉灵敏：狗能在一公里外闻到肉香，我要是有这本事，用户痛点一闻一个准。2️⃣ 永不疲倦的精力：狗可以追着自己的尾巴转一整天，我要是有这体力，别说996了，007都能干得风生水起。3️⃣ 超强执行力：你说"去把那个需求做了"，狗立马叼着PRD就冲出去了，而人类产品经理还在拉会对齐。4️⃣ 无条件乐观：需求被砍？狗摇摇尾巴就当没发生过。版本上线出bug？狗打个滚就翻篇了。5️⃣ 超强记忆力：狗能记住三年前在小区哪个角落撒过尿，我要是有这记性，还怕记不住历史需求？6️⃣ 超强同理心：狗能一眼看出主人心情不好，我要是有这本事，不愁搞不定开发爸爸们。7️⃣ 超强适应能力：狗能在任何环境睡觉，我要是有这本事，会议室、工位、地铁上，随时随地都能写PRD。

大半夜做的，给我吓一跳，我一人待在房间啊

博主去年985计算机硕士毕业，校招进的北京某航天所，当初承诺的可以给到30，结果至今为止，算上年终平均每月到手不到1w，心态崩了奥。工作感觉丝毫没有前景，目前一直是在做python开发，但是日常有大量的琐事阻挠你的正常工作。想离职但是还有违约金，博主到底应该怎么办？怎么提高自己的竞争力？

上周四在公司面了一下午华为，被隔壁人力部听到了，转手告我主管，然后🐭🐭今天就签离职手续辣😋😋楼主面试前跟产品组组长讲了一声，算是备个案。本来以为华为群面最多花一个小时，本着不想影响工作和现在实习公司的本意，特意去二楼一片未完成的建筑工地一面。不出所料一个小时多一点结束了，但是🐭🐭电脑也没电了，之后返回工位充电，本以为面试就结束了。结果华子一天面完三轮，🐭🐭不得已又抱着没充电的电脑去会议室面试，因为没电所以必须插着电，来回进出会议室好几次，耽误了一下午时间。刚出会议室门，就被主管告知人力资源部的人去找他了，叮嘱以后去部门所属的会议室去开会面试，脸色很凝重应该是比较生气。当时人有点懵，后来一想肯定是人力资源那边的人给主管打小报告了，有点生气，但想想倒也正常，职场就是甄嬛传嘛，就那样过去了，心里也没多想。今天上午上班，同组组长组员都说话很少，我心里还在嘀咕寻思怎么着了，结果还在工作的时候被hr叫出去要签离职协议了hr:你知道为什么叫你出来吗我说不知道，您讲讲呗hr:上周四你在这间会议室干嘛了我说我来开了几个会hr:整个一层楼都听到你在面试了我说我本来以为一会就面完了，没想到流程这么久，给公司添麻烦了hr:离职协议签一下吧，钉钉也做一下流程我有点懵，然后瞬间清醒过来说好hr还有点想缓和一下气氛，说了一些客套话，我打断他说，还有其他什么需要签的吗，她说让我拿着表单去找你主管签个字。其实🐭🐭也有点不想在这公司待了，感觉进去能学到的东西也比较少，做的大多数是重复性的工作，大多数时间都在画原型图，而不是去思考产品究竟要做成什么样子，对自己的能力提升比较少，自己每天都在摸鱼，效率也很低。接下来准备找个大厂实习，去磨炼一下自己。这次经历也算是职场路上遇到的第一个小插曲吧😝准备出去玩两天放松一下

在我被企业腾退的那一天，HR告诉我，接替我工作的正是今年的校招生。我很诧异，作为工作18年的业务专家，公司即便要降本接替我，也应该找个像样点的P6，怎么会是一个毛头小子呢？我不服，于是在交接的会议上，我对他进行了一场华丽的刁难。这个业务是很难做的，如果不用心沉淀，你根本无法拉通头腰尾，无法形成点线面的组合拳，链路闭环达不成，供需同频却不共振，也就击穿不了用户的心智。如此严重的问题，你可明白？大叔，我非常认同你所说的，但你有没有想过，公司让你用心沉淀，你到底沉淀了多少，是否达到了公司所期望的颗粒度？头腰尾的拉通你是做到了快速跟进与响应，他们达到了高低维协同吗？你的组合券发力点是否正确，是否瞄准了用户的疼点痛点，是否形成了降维打击的引爆点，你的思考在哪里？你的链路闭环真的能拉通并落地吗，是否有良性的生态来支撑这精密的布局？你击穿用户心智到底是需求驱动还是粘性驱动，系统因子是否加速形成了生态脉络，你有没有想过为什么是你来击穿？不是别人来击穿？

太可怕了，为什么要这样，这不是360全角度无死角监控么，不想工作了。。。。深X服，直接分析员工的网络流量，直接都做成产品了

每天工作 每天7点20起床，洗漱。7点40出门，步行5分钟，7点45到单位食堂。 早上万年不变，2个包子，一碗小米粥，5元。7点55吃完。 步行3分钟，8点前到打卡范围，打卡上班。 到工位打开OA，查看参与项目的新安排，顺便玩会儿手机到9点。 根据安排，写文档、开会、打电话等，到11点。 开始写一会儿代码，玩玩手机，到12点，去食堂吃饭。 食堂午饭6选4，两荤两素，5元。12点半吃完，在单位溜达溜达。 下午1点上班打开，编写代码，边玩手机，到下午3点。 3点开始，看看自己喜欢的书，看看B站的教程等，到下午4点。 4点开始，想想明天的内容，玩玩手机，到5点下班时间。不加班的话就到点下班。 每年1...

我再也自信不起来了是的。这半年来屡次找工作后的失败如今又陷入辞职的漩涡 看不到头的未来我仿佛就是那种 在学校如鱼得水 进入社会却一下子跟不上时代的人。曾今学生时期和同学的交谈身边也总有朋友 不觉得孤独我从来不是孤僻的人和老师的关系也很好 所有人都喜欢我我喜欢被人看见的感觉那时候的我还会被人说狂大学时期去外海交换也交到了很多国外好朋友在异国的环境一人独自穿梭和建立那是我底气的来源但毕业后的这半年 我陆续经历了好多我以为我经历过去 就会成长但实际上是一次又一次的失败以前的我只是敏感 现在的我会受伤 总应激一面是对工作方向的迷茫我已经错过了本专业 我的简历花了也已经开始讨厌需要人际沟通的工作我总是在脑子里幻想我多么风光但我现实里并不强势 看到人就烦另一面 就开始对自己的性格感到失望不够高情商 不够爱表现 不够外向 不够会来事儿有时候自己故意装都觉得自己很好笑（让我想起了我小时候打扫卫生 没有人告诉我该做什么我就只会傻站着 这叫“眼里没活儿” 到后面呢 我就学着装作在忙 这样别人就不会说我）越来越多事情在告诉我 我不行 你这样混不好最后就是陷入了恶性循环越意识到 我这样不好 我会吃亏 我不会有好的人生了 我就越难去有正面想法有时候我觉得我只适合做一个观察者 而不是执行者 我看透了事物的一切规律 可我没办法执行 我也不想执行 我只能静静的看着大家上演这份戏码 所以有时候我会觉得我解离了 因为第三视角是轻松的。

请教一下大家（1）投哪些工作比较稍微对口，有发展空间，最好不要那么累😭要求太多了😳（2）简历哪里需要优化，更让hr喜欢个人有一些模糊的工作方向，想听听意见：机器人运动、动力相关的算法，机械/结构设计，仿真岗这工作到底怎么找啊啊啊啊大家都看看我，看看我😭