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社招面经

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06-05 23:17
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哔哩哔哩_视频云_研发
社招面经 云览 3年go开发一面
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社招面经 PixAI 测开岗HR面
这家公司做二次元文生图大模型平台。HR面是一面,真的会筛人(有没有面过 终面的小伙伴反馈下阿里的hr面有没有这么难)。自己过了,后续安排是性格测试+coding面+项目技术面+BQ面试。这家HR面筛选标准是“了解过创业公司的特点并接受+主动关注AI领域热点+主动关注业务并尝试技术赋能业务+对工作有全局意识”。问题:自我介绍为什么看外面机会(组织架构调整)下一份工作的期待(prefer创业公司用人模式,技术氛围期望match)文生图AI产品有了解过吗(了解过Lovart,HR追问邀请码怎么拿到的,自己顺着话茬说体验PixAI公司产品发现的用户体验问题,以及自己认为更合理的产品演进方向:加Planner,走agent自决策而非用户自己编排node的路线,lovart使用场景:了解产品为目的的使用+活动投稿)AI辅助IDE有使用过吗(copilot)为什么没有尝试别的(微软生态更好)有远程协作经验吗(22上海经历,在校社团经历)有开源项目经验吗(无)二次元浓度怎样(音游+gal+东方)介绍一个技术赋能解决业务的典型经历(重构的来龙去脉)说一下重构经历你遇到过的工作难点(让协作方接受自动化校验流程)了解用户反馈的渠道(人力查看反馈群+自动化监控)你自己会作为用户用b站直播吗(白噪音)了解过直播在公司规划的定位吗(up主变现手段)工作中有没有重来可以做得更好的事(上级给压力,赶进度用脚本发任务,参数问题造成事故,这个项目从开始就应该坚持服务化)了解ai trend的渠道(国外github trend+蓝鸟+ProductHunt,国内公众号+小红书+知乎)上级分配目标模糊的任务,你会如何处理(按自己理解文档化、量化里程碑出一份初版,和leader共同对文档沟通完善)你在测开岗如何与研发合作,达成减少用户侧bug的目标(数据驱动+拨测机制自动化push研发压低bug率,这题答得不好,因为我在问到这题之前一直以为自己是在面后端岗。。)提了自己对投递岗位的疑问,但也表示对title问题不介意(创业公司介意title和权责划分是面试红灯),同时确认他们在招测开而不是黑盒测试(和看机会原因的人设保持一致),hr肯定他们在招测开,同时自己说了一些公司目前没测开岗人力遇到的问题自己的优点和缺点(责任心,说话直接不留情面)期望薪资?反问(hr视角下公司愿景,hr视角对候选人期待)
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社招-数据仓库面试
Gaussdb是什么数据库Gaussdb和Doris有什么区别数据湖和数据仓库有什么区别hudi中你们用的哪种表类型hudi怎么实现实时数据更新的HIVE有哪些模块知道HIVE的thrift吗,有什么好处生产中是用哪种方式连接HIVE的,会用jdbc连接吗知道哪些spark的运行模式yarn-client和yarn-cluster的区别是什么,从中选一个运行模式具体介绍下select a,sum(b) where c>0 group by a。spark中是怎么实现的,你觉得这个语句什么情况下会出现数据倾斜,怎么优化它spark中小文件你怎么处理的我想将数据只写入到10个文件里面,怎么处理,distribute by cast(rand()*10 as bigint)怎么将a字段的值一样的数据写入到同一个文件,并最后只生成5个文件 distribute by mod(a,5)Spark中的Job、stage、task是什么关系spark的Job可以并行执行吗,stage可以并行执行吗,什么情况下stage可以并行执行,举个stage并行执行的例子Flink怎么处理积压的Flink的Exect-Once怎么实现的java的内存空间分哪些怎么让栈空间溢出,怎么让元空间溢出工作中会遇到内存溢出的问题吗内存溢出了你会怎么去分析知道哪些序列化方式,Serializable和protobufprotobuf与Serializable序列化的区别了解数据库连接池吗,是什么原理了解线程池吗,介绍下你知道的SpringBoot相对于Spring MVC的优点Spring中的注解了解哪些数据库的事务知道吗事务的隔离级别有哪些,默认是那种隔离级别你觉得你们公司目前有哪些方面可以改进的,比如工作上的改进、平台上的改进你工作中遇到了哪些难题,怎么解决的作为你的同事,你觉得你能带来什么好处你最近有去学习什么新东西吗,从中学到了什么为什么想来我司所在城市你未来的职业规划是什么
我刷十年君一年:不要小看了现在找工作的难度
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社招面经 Sparticle Python后端岗一面
公司是做在jp运营的ai大模型。面试官中年有白发,看起来像刻板印象里jp程序员(实际应该是移民过去的国人),可能是leader角色。之前约面试时告知时长是一个小时,结果一个半小时还结束不了,自己因为有别的事主动要求结束。前面聊得也不match,应该是挂了。*简版自我介绍*多久没写代码了*今天工作做了什么(上午查了两个bug)*说一个项目中遇到的技术问题,如何解决- 时长1h- 说了调度器内存泄露的线上case,面试官不认可我解决的过程,多次我elaborate细节,面试官质疑,我再重复elaborate细节,如此循环- 质疑的粒度细到“不存在内存泄露问题的python服务在监控上看,内存使用量应该在xxMB到xxMB波动”,xx要给准确数值- 延伸到说一下python垃圾回收机制,提到循环引用查找和引用计数,更深的解释不会- 自己设计一个垃圾回收器的话,如何设计(不会)- 面试官自己也不知道k8s下,使用cpu_policy=default拉起的容器,multiprocessing.cpu_count()返回值和cpu软硬限可能不相等的这个坑点,持续质疑我是不是真的进容器看过- gdb使用也在质疑,但只是重复问是不是我自己做的gdb转储操作,可能gdb他自己也不熟吧(笑)- 整体过程很不愉快,他觉得我的讲述逻辑不合常理且思考少,案例问题太简单,我觉得他在打压候选人,即使可能是有意为之的压力面*写算法题 python实现大数乘法- 时长半小时,没写出来最优解- 形式是共享屏幕,不开ai的ide或在线文档写出代码,之后在ide测试通过自己编的用例- 先写了一个通过多次大数加法实现大数乘法的版本,调试没问题(需要逐行给他解释为什么这样写,质疑仍然贯穿始终),改进版本(多位对多位的乘法竖式)当场没思路,也因为有别的事,就主动终止面试了- 面试官多次提到用python实现,但又提到输入可能是很长的整型,python表示不了,他是真不知道python的整形表示及计算不存在上溢的问题?
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