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熬夜写bug:坚持牛可乐午报很棒哎,笔芯笔芯
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Google-初级轮...:C++高性能网络服务器项目(NetServer):https://git.nowcoder.com/4516024/NetServer简介:基于epoll的IO复用机制实现Reactor模式,采用边缘触发(ET)模式,和非阻塞模式,支持Http长连接和Get方法,已经过WebBench和wrk开源Http压测工具测试。 最后附上我的GitHub:https://github.com/chenshuaihao/NetServer欢迎各位小哥哥小姐姐点赞fork呀!
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我家的狗不咬人:买张机票去美国 犯个事儿,关一年 出来后,领取10万美金 完美
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2018-12-18 16:35
门头沟学院 运营 Chalmers:留学生回国求职还有个痛点。国内有很集中的招聘季,面向即将或已经大四(研三)的学生,这个时期的同学课程任务少了,有些甚至可以全身心地投入到应聘和实习中去。用人单位和高校也构筑起了完善的招聘生态(宣讲会,招聘会),学生中也有了浓厚的应聘氛围,招聘信息转播通畅,求职经验随时共享。反观留学生,学业上最后一个学年学期反而是最忙的时候,学校不会留时间给你去应聘,那是你毕业之后的事。具备去海外做宣讲和招聘会条件的企业有限,而且他们也不会跑遍世界各地的名校。很多海归只能假期或毕业后才能找工作,还赶不上招聘季,很多国内应聘常识都不知道,这时候周围也难找一同找工作的小伙伴,因为是选课制,周围的同学都不一定和你一样马上毕业,没有宿舍文化(有也是公寓式宿舍不按专业分配,大多数都是校外租房),你要从自己的圈子里找出中国留学生,再找同专业的,再找打算回国发展的,再找打算自己找工作的(不被父辈包办工作),再找和你一样志向互联网企业的。。。基本等于独自奋战,效率效果很低,和那种以宿舍为单位的战斗力差太远。再加上缺乏国内实习经历和一些天然的隔阂,海归竞争力真的不如国内应届生,企业难免有所歧视。
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创作者周榜
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