最近一直在做京东的笔试，做完系统显示笔试通过，可一直没等到面试通知，根本没人捞我。我也想不明白，可能是我笔试成绩不够好，也可能是现在岗位招得差不多了，HC早就满了，只能干等着，大概率。。。。。

三月份招聘这边确实不太顺利，投了几家基本都没什么好消息，一面挂、终面挂都有，现在这个时候岗位也不多了，就算有也大多被厉害的人抢走了。不过这段时间我没闲着，一直专心弄大论文，从预答辩、按老师意见修改，到最后送盲审，流程一步步走完，就等盲审结果下来了。接下来也不想再硬投简历了，打算好好放松一下，准备去毕业旅行。

我用AI写代码的小技巧其实很简单，就是把提示词用明白、用到位。先用大模型把自己的需求梳理清楚，越具体越好，然后整理成一个md文件，放在代码同级目录里，再让AI去读这个文件。需求讲得越清晰，AI写出来的代码就越准确，也不用反复改来改去，效率会高很多。

面试遇到不会的问题，别直接慌，也别硬撑，可以试着转移话题。就说这个点我不太清楚，但类似的某个知识点我比较了解，然后说说自己的理解和看法。不过这招也看面试官，遇到较真的可能不买账，碰到温和友好的，一般都会愿意让你说说看。

大厂和小厂差别挺明显的，大厂薪资更高，培养体系也更完善，小厂待遇一般，培养全靠自己，一个人要干很多活，还容易做重复工作。能去大厂肯定优先大厂，名气和实习背景都是加分项，小厂真心不太推荐。

如果真能重新选一次专业，我大概率还是会选计算机。其实每个专业都有好有坏，各有各的难处，也各有各的出路，差别没那么大。除了那些公认的天坑专业要避开，大部分专业都一样，想拿高工资、混得好，都得下苦功夫、真努力，没有轻轻松松就能走通的路，都一样

三月份那波厂算是白折腾了，笔试过了不算数，直接挂，面试要么一面直接挂，要么撑不到最后，乱七八糟什么情况都遇见过。投的也不多，结果就这么悬着。既然三月份折腾成这样，四月份不打算死磕招聘了。先好好歇一歇，出去转一转，毕业旅行走起

其实大学实习没有绝对固定的时间，主要还是看自己的课程安排。如果大二课程不多，或者寒暑假时间比较充裕，完全可以早点出去实习，提前熟悉职场、积累经验。要是大一大二课业很重，那就安心把专业课学好，等到大三再实习也不迟，大三大多没什么课，能稳定实习一整年，时间更充足，学到的东西也更扎实。如果实习期间表现好，还能直接转正，对毕业就业都非常有帮助。

面试时遇到不会的问题，最稳妥的做法就是直接坦白，说自己对这块不太了解。千万不要硬撑着撒谎，假装自己懂，越乱答越容易露馅，到最后只能用一个谎言去圆另一个，反而让面试官觉得你不诚实。其实大方承认不懂，再简单说说自己的理解和思路，反而显得真诚踏实，更容易给人留下好印象。

现在招聘里的隐形歧视真的很常见，尤其是对女性。就像张雪峰说过的，很多公司会悄悄排斥已婚未育的女性，担心入职后休产假、影响工作，无形中增加成本。明明能力达标，却因为性别和生育问题被拒之门外，这种不公一直存在，也让很多人求职。。。。没办法

如今我每天用到AI的次数，早已多到数不清。小到不懂就问的常识、字词翻译，大到职业方向、就业形势、热点资讯，都会直接找AI帮忙。它能快速整理信息、给出实在建议，不知不觉间，AI已经成了生活和工作里最常用、最离不开的帮手。

现在很多大厂招聘都有不对外明说的学历门槛，像阿里不少部门就默认要求双985，本科硕士都得是985才有可能进面。有的团队更严格，也不必须是985，得在23所院校名单，本硕都在名单里才算合格，普通学校简历基本直接被刷，这种隐形规则早已是行业心照不宣的事实。

现在做VB开发，AI确实在抢初级程序员的饭碗。像ChatGPT、CodeCopilot这类大模型，你把需求说清楚，很快就能生成能用的代码。简单的界面、逻辑、增删改查，新手要写半天，AI几分钟搞定。很多只会做重复基础活的初级开发者，慢慢就被替代了，只靠写简单代码真的站不住脚，还得加油啊

Vibe Coding = 凭感觉、凭手感、快速即兴写代码，没那么多章法，全凭感觉来。打开IDE，拖几个按钮文本框，想到啥写啥逻辑，不用复杂架构，随心写代码，调通能用就好，简单又随性，挺有意思。