之前读研前联系导师，给老师发邮件，这个老师真是绝了，估计这个老师每年被鸽穿了吧，还得看起来不是最优秀的，但谁会没事还没录取就发汇报进展

自从9月19日一面结束以后，快要两个月了，还是没有任何进展，也没有挂我，也没有通知下一波面试，在这泡池子呢，尽快推进呀，服了服了，可能得等前面的大佬不去，才能等到我面试吧，挺想去携程的，据说wlb。在看看大家投递携程目前的流程怎么样，投投票

1.还得是某大厂的大瓜，一个技术负责人和HR出轨，我发现很多公司的HR确实长的挺好看的，搞技术周围很多都是死气沉沉的程序员，男生很多，女的比较少见，遇到漂亮会说话的HR和他对接工作，他自己道德底线管不住的话，女的也情投意合，难免就落地生瓜了，据说男方都有两个孩子了，这当父亲的也是绝了2.还有就是在实习的时候听到一个组突然有个领导上位了，听同事们讲，这个人干啥啥不行，但就是光舔领导，会帮领导做事，在领导面前尾巴摇来摇去的，疯狂拍拍领导马屁，舔上位也是一种本领3.嫡系文化，很多大厂真的山头嫡系文化很明显的，很多八卦都是听到谁是谁的嫡系，怪不得谁升职升的快呢，原来是某某领导的嫡系#牛客AI配图神器#

金山办公终于发offer了，但薪资和平台都不如已有的offer打算拒了，A不了薪资，不满意直接拒了，留给需要的人嘿嘿嘿时间线：10.14线下一面 ，10.23线上二面，下午发测评，11月1日HR面，11月14日电话谈薪，11月17日直接发offer

这个招聘的是不是消息太多了吧，明明拒绝一次了，说很匹配但没有hc了，但又拒绝一次说啥项目周期的事情绝了，还要双重否定吗

我遇到的实习mt真的很好很好，真是初入职场的引路人和职场导师，在企业中的实际应用经验，真是你在学校课本上读十年也学不到的，后面转正也是帮我实习评价好话说尽，能帮忙的全帮上了1.先定目标再拆步骤：遇到复杂任务，mentor 会先告诉 “最终要达成什么结果”，再拆解成一个一个小步骤，先易后难，避免做无用功。2.抓重点不贪全：先不用纠结细节完美，而是先搞定核心需求，再优化次要部分，把主流程的需求搞好了再说。3.没事多复盘总结的习惯：做完任务后，mentor 会提醒总结 “哪里慢了”“哪里踩坑了”，把每次经验变成可复用的方法，下次效率直接翻倍。4.沟通的 边界感：告诉你注意区分 必要汇报 和 过度打扰...

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...

先笔试，然后简历挂：大疆（卡本科学历吧），饿了么，vivo，网易，去哪了，掌阅科技。明明我笔试基本都做上来了，而你们笔试完事才开始筛选简历，早干嘛了，真是浪费我的时间海面泡池子，没出结果：小米，赛力斯，携程，传音（也不招很多人，整这么大的池子，很多人排序泡着，绝了）怀疑kpi面（看学历或者其他原因，象征性面试后感觉表现不错也挂）：小红书，快手，蚂蚁，阿里灵犀（不想要就别面，整没用的）看看大家遇没遇到以上情况，再说说什么公司投递情况

之前九月中旬九月底开始就看到牛客以及小某书上很多大佬已经开始晒意向，offer打牌了，不知道在哪个群看到的一个消息说，等到后面大佬们A完薪资拒了，就等着被捞捡漏了，但是10月底美团就开始开奖了，看到很多白菜，很多人直接拒了，但几乎没听到有谁被捞面试，可以捡漏的，或许等到11月底12月看看？也许本身公司就超发OC，而且池子很大，捞不起来呢再看看大家offer情况，是不是真有捡漏的

第一次实习当然分情况讨论了1.第一次日常实习日常实习的话，通常也不是很好找，很多大厂日常实习一些组就一个两个岗位，而且现在找日常实习的同学真的挺多的，日常实习竞争很大，候选人很多，我之前也找过日常实习，面试完事以后也是疯狂排序，池子不小呢，而且是第一次日常实习，你现在还没有任何实习经历，没啥竞争力，很可能到处碰壁，所以建议放低要求，只要岗位对口，投递一些中厂小厂都可以的，万事开头难，先有个差不多的经历再说，后续有了这个实习经历，包装成一个好的项目，两三个月以后你可以跳槽到别的更好的公司实习2.第一次暑假实习如果你不考虑后续升学的话，暑假实习通常有且仅有一次，所以只有一次真的很宝贵，强烈建议找一...

之前本科以及研一研二就听说着毕业季，就业难，压力大，看着学长学姐师兄师姐找工作也是挺难的，我听着感觉确实得早点准备，早早的开始准备项目，找找实习，充实充实的阅历，提高自己的竞争力，不知不觉就到了我找工作的时候刚开始打算8月底写好简历以及面试准备再投递的，结果到了七月底就发现很多公司已经开了，赶紧准备简历，还有项目什么的，匆匆忙忙，终于在8.10号搞定了的这时候开始投递，当时还感觉自己应该做好了准备，而且实习经历啥的咱都有，学历也还不错，拿个sp应该没问题吧（有点小飘）而且投递的时候我也只投递我感觉不错的几个公司，如图一所示，但是投递之后，虾皮高德直接简历挂，飞腾投递完以后就了无音信，美团一面回...

之前有段实习，不知道咋回事，作为实习生，真的是很清闲，公司也是疑心重，给实习生的权限很小，这不能动，那不能看，导致我每天就是看看有权限的文档，或者看看八股算法，准备项目（找关系好的同事看他们的项目），偶尔有简单需求找我，约等于带薪自习啦划划水，摸摸鱼，到点就跑路回家，别的同事都是奋力打工，熬到9十点下班。

1.薪资不能只看月薪月薪确实很重要，看看你每月能挣多少钱，但是年终奖也是薪资的重要组成部分，很多公司年终奖很多，比如京东，开发可能是20薪（当然个别组能不能拿满，另当别论了），也有很多公司，月薪看着很多，但年终奖很少，所以不能只看月薪2.正确看法：年薪税后+公积金薪资越多，交的税以及五险一金也很多，不能看税前总包，要看一下税后，而且公积金现在满足一定条件也是很好提取出来的，或者买房买车租房使用，我觉得应该算上公积金，而且公积金比例越高越好，最好是最高的12%，这样的话公积金意味着你交12%，公司也交12%，交的公积金都是给你用的，点名某华，公积金就交5%按照最低的交，真抠，下面以美团一个薪资为...

啥也没干，就是摆烂现在已经秋招末尾，感觉要盖棺定论了，捡漏也没啥机会了，或许看看春招吧想写写大论文但还是不爱动弹，摆烂一天