对于一家创业公司来说，公司有没有单子做，有没有新的渠道打开市场，可不可以存活下来，很看BD（Business Development）的能力。一个优秀的BD是需要拥有销售能力、公关能力、项目管理能力和数据分析能力，是一个很锻炼综合能力的岗位。什么是商务拓展（BD）？BD的工作主要是根据公司发展规划，以多种途径获取商业合作机会，维护客户关系，挖掘客户合作意向，推进商业项目落地，促进公司业绩达成。BD的主要流程？1、收集信息：从网上搜索目标行业、目标公司在招聘的岗位，通过同行、候选人打听，判断哪些公司有合作需求2、梳理公司的资源与优势：例如：人员资源，公司业务成绩等，整理成一份PPT介绍和准备好沟通话术；3、搜寻合作方式：通过网络渠道搜寻、熟人介绍、线下活得等获得目标公司HR负责人的联系方式，挖掘对方的合作需求，介绍我们的优势；4、推进合作：对方有合作意愿，根据对方的需求、痛点，制作针对性的解决方案，交流市场信息，沟通合作方式、流程、服务费等，签订合作；5、内部建立项目组：在甲方规定的时间，按要求交付招聘结果。6、维护客户关系：成功推荐人选入职后，会与甲方HR保持交流，约吃饭等形式，进一步了解合作伙伴的企业情况、公司架构、商业模式、人才标准等，同时分享招聘市场人才趋势、竞争公司的情况等，通过信息互换的方式，继续寻求合作机会，占领先机，让对方把一些岗位仅独家开放给我们做，保持一个长期稳定的合作。

疫情之后，大环境一直很低迷，互联网也未幸免，于是，很多公司相继“开猿节流”，可怜的程序猿惶恐不安...接着，戏剧性的一幕发生了，国内的互联网大厂相继出现“降本见笑”的名场面，首先暴雷的是阿里云，事故原因：底层服务组件故障...{:width=400}随后，滴滴又崩了，不知道那个早晨有多少打工人迟到.....{:width=400}于是，很多人开始调侃“干活的人裁得太多了，都是老板造成的”。做技术的都清楚，服务器的稳定性不可能达到100%这种理想状态，因此，调侃固然有戏虐，但不乏真实性，很多技术岗位平时看起来并不起眼，关键时刻就能体现出他们的价值，而这个“关键时刻”的代价有时候会比较大。最后，防...

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最近看到大厂的内部海报，里面清晰的写道：员工的每次就餐都会决定谁去谁留，结尾还用了强调不是开玩笑的感叹号。所以就连餐饮业都在内卷，咱们也要努力赚钱！PS：最近部门捞人，大家可以看看我之前的求职经验贴，一起交流一下https://www.nowcoder.com/discuss/579364411840770048?sourceSSR=users

自媒体平台WhatYouNeed曾发布了《最受欢迎的男友职业排行榜》调查。共取得10607份样本数据，女性占95.2%，男性占4.8%。程序员以高票优势成为第三名，很受女生的欢迎，对此你怎么看？

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有个段子，据说有个计算机系的学生交了份毕业设计 ，老师在代码里面看见一行注释// 请不要删除这个注释，我也不知道为什么，但是删除了这个注释程序就会报错。老师不信邪，二话不说把那行注释给删了，然后再跑程序的时候，之前运行得好好的程序隔三差五就报错，而且是修东墙补西墙的那种。弄了一晚上，老师精疲力竭了，直接调用备份，然后把那行注释加了回去。神奇的事情发生了，程序运行下来四平八稳，嘛事没有。PS：最近部门捞人，大家可以看看我之前的求职经验贴，一起交流一下https://www.nowcoder.com/discuss/579364411840770048?sourceSSR=users

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员工A：每天兢兢业业，代码写的好，注释详细，于是团队沟通少员工B：代码能力强，每天任务高效完成就开始摸鱼转悠员工C：能力不行，变量胡乱命名，不写注释，工位每天人来人往交流，最爱解答自己的代码问题于是，某天裁员，经理表示A&B每天吊儿郎当/默默无闻，拿这两个先开刀；C热心帮助同事，是个好苗子，留！

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