第一次面试

最近很多师弟师妹来问我简历问题以及模拟面试的问题，我先说本人的情况吧，我是24届师兄，实习+秋招+春招拿到了三个offer，分别是多益网络、小米、招银网络。（不认可非喷，总有比我好的，也总有比我差点的～）深知很多同学在就业方面的压力，当然我本人也承认如今就业很难，我最近回忆了一下我的校招历程，Boss投递了上千家，官网投递的接近200家，然后才艰难拿到了三个offer，我更加知道同学们拿到面试的不易，正因为如此，每一次的面试都弥足珍贵，特别是大厂的面试。很多学历背景比较好的同学往往第一面就是大厂的面试，那么在没有经验面试的情况下，对于大部分的同学来说，都是炮灰！等后面自己掌握面试套路了，此时却...

😀时间线:😀8月21日网投8月26日10:00群面，一站式面试下午五点就结束啦～（给我服的效率点赞～）8月28日oc8月30日早上收到offer～根据好运吸引法则，听说写面经会带来好运（我的和大家的）~😻在正式开始之前先介绍一下我自己的背景吧，我是西安理工大学材料学院一名25届应届生，大学期间参加了很多关于软件开发和市场调研相关的竞赛，是一枚竞赛达人，最后也是凭着自己对IT行业的热爱我也是顺利拿到我服的offer啦~各位对IT技术和市场感兴趣的同学也快快行动起来哦~😽😽😽😽😽😽市场岗位（售前产品经理和客户经理）面试一般是一轮群面+二轮/三轮单面，淘汰率较高的是群面和二面，所有友友们要格外重视！⌚️1.群面，你必须知道的那些事儿～时间：1h通关秘籍：稳定有效的输出、“不争不抢”、逻辑清晰如何练习：牛客、B站和小红书上有很多模拟视频和攻略心得，常见题型形式为辩论赛、优先级排序、情景模拟和产品设计等，大家可以多看看相关视频和经验贴多熟悉一下群面的形式和流程。😛😛😛😛😛😛临场应变:要小心HR最后可能会当场模拟场景一下，一般会问发言时HR觉得有问题的点或者叫同学起来回答一下“谁回答的好谁回答的不好”、“如果你是面试官你会让谁晋级”类似的问题，大家可以 提前准备一下，面试过程中一定要展示情商、彬彬有礼哦。面试完很快就会出结果。😎😎😎😎😎😎二面：更高阶的秋招战场时间：40min-1h通关秘籍：回答问题时可以参考一下宝洁八大问，用STAR法则进行答案的梳理会更加有逻辑哦~主要问题是深挖简历，包括项目经历、工作经历和在校经历等，围绕岗位匹配要求的能力上和经历细节上（如果在面试中你能自己引导话题的走向，不脱离这个岗位又能吸引HR倾听你的经历会大大加分哦~）😆😆😆😆😆😆如何练习：在面试前一定要将涉及的所有精力躲在脑海里反复过几遍，想想这些经历体现了自己和这个岗位所匹配的哪些能力，要努力向面试官展示你的匹配度和自己的各种软能力、硬实力。😉😉😉😉😉😉小TIPS：在前期准备简历的时候也建议将自己的经历和岗位JD所要求的能力匹配之后进行展示。跨专业的同学可能会问你为什么不从事自己本专业的工作，为什么会选择深信服呢？）二面HR大大在面试结束的时候因为到十二点多啦，他微笑着邀请我和他一起吃饭，一下就被我服平等友爱的氛围深深吸引了~半小时左右会出结果。😍😍😍😍😍😍三面：恭喜你，你离秋招offer只有一步了！时间：40min-1h通关秘籍：主要还是进行简历的深挖，测试综合能力和反应能力，也会通过售前的场景题目测试你的临场发挥能力，从问题分析-解决方案设计-结果预估等几个方面来回答就好。主要会问到类似于“讲述你为了实现一个目标，做的时间规划？”“你的核心竞争力？”“你对深信服的了解和为什么选择深信服？”“你做的最成功的一件事是什么，你怎么取得这次成功的？”等问题，大家可以提前准备一下。😋😋😋😋😋😋根据不同情况可能还会有四面或者三面哦～大家放平心态认真准备就好啦～最后我们来个总结。😜😝😝总结：个人感觉深信服很看重你的成就欲望、目标感和学习能力的体现，这也与我服客户至上、敢于拼搏的企业文化息息相关。深信服是一家很愿意提供给年轻人平台和机会的公司，对于刚出学校有梦想有斗志的我们是一个很好的自我展示平台，大家可以冲冲冲。这有一段神秘代码（NTA7xjy）简历投递筛选快人一步，有任何问题欢迎在我评论区留言哦~😝😝😝

以后就在这个帖子更新进展了~9.4更:基本不再投递新公司了

面完直到深夜，气的睡不着觉。感觉自己像吃了坨屎一样恶心，面过华为，大疆，快手，从没遇到过这么不尊重人的面试官。该岗位面试，是字节HR打电话推送劝我试试，说不影响正式秋招，我寻思挺好，可惜当时压根没有想到是被拿来凑人头了。面试官是一个中年女性估计35+，本来打算共享PPT和简历给她讲一下(华为大疆快手都是这个介绍思路)，结果直接被打断，压根没让我介绍简历，甚至连博士学校专业一点都没讲。“我看你是博士，在华为实习，讲一下你在华为的工作”刚开始还是怀着对面试官的尊重，以为大多都懂一些，结果无数次被打断，甚至没讲完在华为的产出内容。更搞笑的是，我以为她是提问，原来她连perplexity，block importance这种最基础的知识都不懂。然后就从实习的研究内容转移到了八股，逆天的来了，面试不允许头偏一点，必须全程盯着屏幕。“我们对于面试过程中视线不集中这种是很concern的”我承认八股只是背了皮毛，比如transformer和llama关于layernorm的区别，ffn用swiglu的区别。但是这丫的就是来刁难的，一点一点的往细抠，而且全程是质问式的语气，搞得我都怀疑自己是不是记错了。更可笑的是，面完我查了后才确定当时答的是对的，当时听她那个怀疑质问的语气总觉得自己错了。后面算法题严格递增子序列没做出来，思路是对的但是已经写不出来了，直接提前跟她说不做了。后面反问环节来了，我问她大模型在抖音广告业务有没有什么场景，半分钟憋不出来个屁。“我们是做抖音搜索优化的，当然大模型也是我们部门最近发力的方向，有一些不同的组在做。大模型压缩是现在主流的研究方向，我们也是会考虑这个方向的研究”车轱辘话，我以为您多牛逼呢，发表一些大模型的高见，怎么感觉这字节懂姐大模型还不如我在华为实习一个月懂得多。面完给我气了一晚上，为了面试，白天做实验晚上看八股，对字节太高期待了，晚上碰到了这坨狗屎，太后悔没在视频里喷她了。现在回想起来，没让介绍简历，不听博士研究课题，足以证明压根就没把我当回事，成她KPI了，面对这种货以及岗位，HR必须曝光唾弃。

发面经，攒人品嵌入式软件开发岗位6.7 笔试+测评（是一起的，要预留两个小时！！！）笔试题型：选择题 三道简答题 两道编程题。难度：个人感觉是非常容易的一次笔试。6.13一面面试时长二十分钟，感觉面试官要面一大批人，急匆匆来，急匆匆走。面试流程：1、自我介绍2、项目的需求+实现方案3、项目相关技术点问答4、整个项目中的重难点5、freertos如何实现三个同优先级线程按照特定顺序执行6、反转单向链表中的某一段节点（讲思路）7、反问环节反问的时候他急匆匆的回答完就走了祈祷好运🍀6.17邮件通知二面6.19二面面试时长45分钟，回答问题时面试官提醒了几次不需要回答太深，面试时间有限。面试官人很好，面试体验比一面好太多了。面试流程：1、自我介绍+个人背景、家庭情况2、项目介绍 问的很浅3、面试官放下我的简历后，掏出了一个小本本（感觉是面试题集锦）持续20多分钟的八股问答，太多了，记不太清，列出还记得的：—C语言基础野指针sizeof什么时候生效，编译阶段/运行阶段static关键字堆和栈的区别—计算机组成原理虚拟地址和物理地址什么时候会发生虚拟地址到物理地址的映射—操作系统进程间通信的方式有哪些socket套接字通信流程—计算机网络MAC地址和IP地址区别防火墙协议TCP通信流程其他的就记不住了4、反问环节后续还有终面，是leader来面。目前还是大方向统一面试，并没有细分到哪个部门。6.20 终面邮件6.25终面（线下）25分钟左右，面试官很和蔼，长得好像张译，类似hr面，面试官听到觉得重要的点的时候会去敲键盘，这之外一般都会直视你的眼睛👀。1、自我介绍2、大学期间竞赛介绍3、项目简单介绍4、项目中遇到的最困难的问题是什么，项目中技术核心是什么5、论文专利情况6、反问完结撒花🎉

被面试官拷打懵了，上来直接都不问项目，直接说咱们来点八股吧，问我jdk1.8之前hashmap插入时为啥使用头插法（我说为了提升插入效率他说不是）还让我解释hashmap因为头插法出现死循环是怎么出现的（这个以前看过一次已经忘了）mysql里面脏读和不可重复读作比较（我记得通常应该是不可重复读和幻读进行比较吗）spring里面是怎么知道这个bean是单例的（我说beandefinition里面有个属性标志这个bean是否是否是单例的，面试官好像不满意）jvm中怎么消除STW（我说不可能消除只有可能减少，例如cms和g1回收器就这么做的，感觉面试官不是很满意）现在脑子很懵被拷打傻了只记得这么多juc中线程池四个拒绝策略，并且出了三个场景问应该用什么拒绝策略（就感觉这个答的还行）手撕：二分查找话说美团的面试官不是喜欢问项目吗，我还特意准备了好久，唉，感觉要挂了