MBTI测试之ESTJ型人格，今天开篇之前先说下，为什么有些地方会出现类型后带 -A 和 -T？比如：estj-a estj-t ， 这个AT到底是什么意思？ 这是对类型的一个细分，原来MBTI有16种类型，加上AT后就变成了32种，也即是在原来的类型上再做一个维度的细分。   A 代表 “坚决”“果断”，是自信型的人格特征。这种特征是坚决的，能快速做出决断的   T 代表 “谨慎”“深思”，是反思型的人格特征。这种特征是谨慎的，通常是要深度思考的。   这种附加方式有点类似于九型人格的侧翼，5w4型，2w1型等等，每个人不可能100%地属于某一个人格类型，但是通常我们都只描述主类型，而实际上...

俄罗斯到底为什么要打乌克兰？美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。伊拉克：我真的只吃了一碗。美国：你怎么证明？伊拉克：你不信你把我胃掏了看。美国：你们作证啊是他要我掏的。围观群众（北约）：是是是。结果伊拉克就炸膛了。-------------------------美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。叙利亚：我真的只吃了一碗。美国：你怎么证明？叙利亚：QNMD，啪（摔碗）。美国：你们作证啊他急了说明他心虚。围观群众（北约）：是是是。结果叙利亚就开花了。-------------------------美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。乌克兰：对对对我看到的，我大哥问你话呢。俄罗斯又吃了三碗，然后把碗扣在乌克兰头上：您这（脑）瓜保熟吗？美国：？？？？围观群众：？？？？俄罗斯：我问你这瓜保熟吗？美国、围观群众：你TM故意找茬是不是？俄罗斯掏出枪指着乌克兰。乌克兰：大哥救我。----------------------------俄罗斯为什么要打乌克兰，因为这次吃凉粉的是张麻子。

性格测试越来越普遍的应用在企业人才测评领域，也有大量的青年人借助性格测试筹谋未来。不论是企业的发展，还是个人的发展，其根本因素是在于“势”，所谓顺势而为，也即是此意，重复地发挥人才优势，可以帮助企业提高产出和效益，提升人力资源效率。 对于个人而言，顺势而为可以帮助我们更有效地实现自我价值，提高自我竞争力。   性格测试种类比较多，各有不同的理论模型，这里介绍的是性格轮廓测试 - SCMP，SCMP性格测试把人的性格分为四种类型，也即是C 、M、S、P。这种性格分类方式比较类似于DISC个性测试，有相似之处也有不同之处，不同的性格测试量表中对性格的分类理论是不同的。   SCMP性格测试 用于做...

MBTI职业性格测试 ISFJ型人格，今天从“选择困难”户说起，不少朋友反映MBTI测试好难选呀，非此即彼怎么办？这里先做个说明，两个选项，不要考虑太久（心理测评需要凭借自己的第一感觉快速选择，这是最好的效果），考虑久了就有可能违心了。 两个选项之间没有对错，没有优劣，只是你更倾向于哪个而已。   为什么说要快速做，要凭第一感觉去选？ 每个人的心中都有2个我，一个是人格潜在的“我”，一个是理想的“我”。前者可能你并未真正的全部认识，而后者的“我”，则是自己希望的“我”。而做性格测试的本意就是找出原本的“我”，而不是选出一个我想要的“我”。这是两者的区别，如果每做一个选项都要思考良久，那么做出来...

性格测试有很多种，但是总体上可以分为两个大类。   1、按人格类型划分 比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）.... 这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础，这种方式最大的特点就是好理解，具有普遍适用性。   2、按人格优势划分 将人的特征特长分为多个维度，每个人在不同的维度上得分高低不同，用来发现自我优势的能力，典型的代表有大五人格理论、青年人格CPI、卡特尔16pf等等。这种方式测试更贴近真实，但是解读起来却稍显费劲，也不那么通俗易懂。   综合来说两种类型各有所长，具体应用还得根据实际需要来选择。很多朋友反映做MB...

MBTI历经了几个世纪的发展（卡尔.荣格老开始...），其实靠谱程度还是非常高的，尽管很多朋友只是抱着试一试的心态，并没有严格严肃地去想过要应用在自己身上   在知乎上关于mbti人格的话题也是火爆的（有不少人是用来自嗨的），做MBTI的意义在于探索自我，分析自己的优势和不足，借助人格测试来寻找未来的方向，不建议错用。   在18岁以前，人格是不稳定的，可塑性比较大，所以青少年是不存在人格障碍的说法，医院也不会给出这样的诊断，在18岁以后人格就趋向于稳定，但也并非一成不变，对于有心去改变自己的人来说，还是会有变化的，这个变化不会是彻底的，但是在环境适应方面，绝对没有问题。   MBTI职业性格...

ISTJ型人格，这是我写MBTI职业性格分析的第七篇，其实我也没有按什么顺序来写，想到哪个就写哪个，今天突然想起写写ISTJ型，主要是想到这人格类型具有普遍性、在我的周围有着大量的案例，他们务实、自律、正直、有责任心、是值得信赖的好朋友，好伙伴，对于企业招聘来说，这类人备受青睐，因为他们遵循传统，恪守规则，独立性强，恪尽职守。   当然ISTJ型人格也有一些不足之处，比如，他们总是重视细节，重视实干，不服就干的精神，崇尚实践出真知，在没有把握，没有验证之前，往往不能给出大的想象和预设，说的不好听就是“格局不够大”，不能高屋建瓴的看待和分析问题，他们的优势在某些岗位，或者是某些情景下，显得固执，...

行政职业能力测验   主要应用在公务员考试中，这里说的是行政职业能力测验，也即是公务员考试。行政职业能力测验，也叫行测、认知能力测验。   现在的校招（包括春招，秋招），尤其是一些知名大厂都有一个在线测评的环节，这个测评的内容都会包含认知能力测验（题型和行测是类似），所以这个话题对于大学生来说是一个避不开的话题。不论你是计划考公，还是准备就业，都必须要面对这类测评题型。   参考示例如下，这是一个历年考公的真题，从2011年到2021年，大约是10年的。   行政职业能力测验   https://www.xmcs.cn/x/xingce   对...

MBTI职业性格测试第六篇，ENFP型人格的分析解读，ENFP型人格是外向性的，如果采用艾森克人格测验，也能得出E维度的高分，另外另外三个维度分别是： 直觉、情感、自觉。他们能言善辩，移情能力强（也叫同情能力和同情能力），大多数是热衷于社交活动的，总是希望自己被关注，希望得到他人的认可，适应能力强，对新事物的热情度高，但热情的持续性不佳，在生活中富有冒险精神，喜爱追求新鲜和刺激。   关于ENFP型人格，总能让我想起关于心理健康方面的一些问题，因为心理问题也是我比较关注的领域，如果在成长的过程中，存在不良的因素干预，那么ENFP型有可能存在“讨好型人格”的思维方式（取悦他人），从人格障碍的角度...

在MBTI的人格类型中，还有一种传说的“鄙视链”，我也是偶尔在乎的话题下翻到过，MBTI仅仅是就性格而论，而性格本来就没有优劣的说法（如果非说要，那就属于心理疾病问题，而不是性格问题），可是很多朋友认为领导者、管理者才是优秀的人格，也有人认为内倾者是腹黑的，阴暗的，从MBTI的角度来看这类问题是不恰当的，心理健康不属于性格问题，因为外倾的也同样存在心理不健康的人。   每种人格都能成就自己的事业，都能追寻到自己的幸福，在MBTI的16中人格类型中，每一种都有成功的伟人和名人，在社会上也不只是管理者和领导者才算是成功的人，还有很多人在平凡的岗位上成就了自己不凡的一生，收获了幸福美满的家庭，也为社...

MBTI职业性格测试，INFJ型人格的分析，这是本系列文章的第四篇，INFJ型人格被誉为： 理想主义者，倡导者，咨询者，思考者，他们心思细腻，具有较强的共情能力，善于感知他人的情感变化，擅长思考分析，喜欢解决问题。   INFJ型人格的性格是复杂的，尽管目前网上对于INFJ型人格的解读有很多，但是都很宽泛，本文试图在复杂中提取主要的性格特征，力求简练和突出。主要是服务于高中生（高考志愿填报选专业）和大学生（做职业规划）。            MBTI职业性格测试 28题 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28   MBTI职业性格测试&...

MBTI职业性格测试，以其通俗易懂，简单易测为特征，广泛受到大家的喜爱，各类娱乐自嗨也比比皆是，其实我想说MBTI不是这么用的.....真的不是！ 比如今天这篇就是关于ENTJ型人格......   ENTJ型人格被誉为 领导型人格，那么这种人格就一定会成为董事长、总经理？ 还是省长部长？ 非也非也.... 人格测验只是说明一个人具有这方面的潜能和特征，并不能预测你以后会成为什么样的人，如果这么一测就能算出自己将来的作为，那mbti和算命相面有何区别？   人格测验，更多是用来预测一个人的成长空间，培养方向，而不是等同于固定的未来。 言归正传...ENTJ型人格只是说明有这方面的潜能，如果加上...

MBTI职业性格测试，是当前人格测试中比较成熟的，也是比较流行的，严肃严谨的应用方向有：企业招聘，人才测评（分析求职者和岗位的匹配性），其次是高中生用于做高考填报志愿选专业，以及大学生用来做职业规划等等。   在MBTI的16种人格当中，INTP被称之为“逻辑学家”型人格，也有称为“观察者”！ 本文主要是分析INTP的性格特征，人格优势，并对INTP的适合的专业和职业做分析，这也是mbti系列人格分析第二篇，关注我，持续更新中。   MBTI职业性格测试 28题 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28   MBTI职业性格测试 ...

企业招聘，应用人才测评已经是越来越普及，当然这也是职业内卷的结果，求职者多而职位却有限，这些年整体经济形势不给力，企业也更多的转向提高人才效益，试图让每一个员工能给企业带来最大化的效益......作为求职者，如何提高自己的竞争力？ 企业又是如何选拔人才的？ 你是不是一个有追求的人？   如何评估你是不是一个有追求的人？ 这就是下文要说到的 “社会地位”测评，也即是评估一个人是否有追求社会地位的特征，这个社会地位包括，经济收入，职业价值感，追求成就感等。   在线人才测评系统   https://www.zxgj.cn/tuance      社会地位测试 ST量表...