ESFJ型人格@MBTI职业性格测试，人格类型解读第14篇，在开始这个本文之前，先来说明一下什么是性格，什么是人格？有时候我也是混着用的，性格和人格如果不想去深究的话，就画个等号也可以，如果仔细分析这两者是不同的。   MBTI职业性格测试 28题 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28   MBTI职业性格测试 93题 完整版 https://www.xmcs.cn/x/mbti93   在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/tuance      什么是性格？ 性格是强调一个...

MBTI，基于荣格的分析心理学所发展而来，Carl Gustav Jung（875—1961），瑞士心理学家，精神分析学家，创立荣格人格分析心理学理论，MBTI则是在荣格基础之上加以扩展，形成四个维度：    1、注意力方向（精力来源），也即是外倾和内倾 2、认知方式（如何搜集信息），也即是感觉和直觉 3、判断方式（如何做决定），也即是理性和感性 4、生活方式（如何应对外部世界）也即是主观和客观    这里插一小段，关于 巴纳姆效应... 心理测试种类繁多，但是真正严肃严谨的不多，大多是娱乐性质的，为什么很多人都说某个娱乐性质的心理测试“测得准”呢？，这就是巴纳姆效应，意思是一个性格测试的结果...

在MBTI职业性格测试，ISFP型人格是一个内倾思维者，是一个多变的，难以捉摸的类型，一方面他们乐于独处，深度自省，另一方面他们又热衷于探索。ISFP型人格是多彩的，也是多样化的。   凡是涉及到MBTI人格类型中的“I”，尤其是感性类的“I”，这种人格类型可能会伴随心理上的异常，这个本不在MBTI性格类型的讨论之列，只是大家讨论的多了，我觉得有必要表述个人观点。      性格怪异，或者是心理健康问题，在每个人格类型中都有可能出现，只不过某些类型的概率更高一点，有一次在知乎上回答过一个问题，有人问是不是离异家庭中，孩子都心理不健康？ 我认为这个说法是不对的，离异家庭中确实更容易出现儿童的心理...

FPA性格色彩测试起源于乐嘉，所以也叫 乐嘉性格色彩测试 和 性格色彩密码，PFA是比较简单的性格测试工具，共有30个测试题，FPA把人的性格分为红、蓝、黄、绿。通过分析不同性格分类所占的比重，即可得出一个人性格的完整描述。   FPA性格色彩测试   https://www.xmcs.cn/x/fpa   四种性格色彩按狭义可分为：   外向——红色、黄色   内向——蓝色、绿色      红色·快乐动机 红色——自由快乐，快乐的带动者。 做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。（外向的推动者）...

MBTI测试之ESTJ型人格，今天开篇之前先说下，为什么有些地方会出现类型后带 -A 和 -T？比如：estj-a estj-t ， 这个AT到底是什么意思？ 这是对类型的一个细分，原来MBTI有16种类型，加上AT后就变成了32种，也即是在原来的类型上再做一个维度的细分。   A 代表 “坚决”“果断”，是自信型的人格特征。这种特征是坚决的，能快速做出决断的   T 代表 “谨慎”“深思”，是反思型的人格特征。这种特征是谨慎的，通常是要深度思考的。   这种附加方式有点类似于九型人格的侧翼，5w4型，2w1型等等，每个人不可能100%地属于某一个人格类型，但是通常我们都只描述主类型，而实际上...

俄罗斯到底为什么要打乌克兰？美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。伊拉克：我真的只吃了一碗。美国：你怎么证明？伊拉克：你不信你把我胃掏了看。美国：你们作证啊是他要我掏的。围观群众（北约）：是是是。结果伊拉克就炸膛了。-------------------------美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。叙利亚：我真的只吃了一碗。美国：你怎么证明？叙利亚：QNMD，啪（摔碗）。美国：你们作证啊他急了说明他心虚。围观群众（北约）：是是是。结果叙利亚就开花了。-------------------------美国：你吃了两碗凉粉只给了一碗的钱。乌克兰：对对对我看到的，我大哥问你话呢。俄罗斯又吃了三碗，然后把碗扣在乌克兰头上：您这（脑）瓜保熟吗？美国：？？？？围观群众：？？？？俄罗斯：我问你这瓜保熟吗？美国、围观群众：你TM故意找茬是不是？俄罗斯掏出枪指着乌克兰。乌克兰：大哥救我。----------------------------俄罗斯为什么要打乌克兰，因为这次吃凉粉的是张麻子。

性格测试越来越普遍的应用在企业人才测评领域，也有大量的青年人借助性格测试筹谋未来。不论是企业的发展，还是个人的发展，其根本因素是在于“势”，所谓顺势而为，也即是此意，重复地发挥人才优势，可以帮助企业提高产出和效益，提升人力资源效率。 对于个人而言，顺势而为可以帮助我们更有效地实现自我价值，提高自我竞争力。   性格测试种类比较多，各有不同的理论模型，这里介绍的是性格轮廓测试 - SCMP，SCMP性格测试把人的性格分为四种类型，也即是C 、M、S、P。这种性格分类方式比较类似于DISC个性测试，有相似之处也有不同之处，不同的性格测试量表中对性格的分类理论是不同的。   SCMP性格测试 用于做...

MBTI职业性格测试 ISFJ型人格，今天从“选择困难”户说起，不少朋友反映MBTI测试好难选呀，非此即彼怎么办？这里先做个说明，两个选项，不要考虑太久（心理测评需要凭借自己的第一感觉快速选择，这是最好的效果），考虑久了就有可能违心了。 两个选项之间没有对错，没有优劣，只是你更倾向于哪个而已。   为什么说要快速做，要凭第一感觉去选？ 每个人的心中都有2个我，一个是人格潜在的“我”，一个是理想的“我”。前者可能你并未真正的全部认识，而后者的“我”，则是自己希望的“我”。而做性格测试的本意就是找出原本的“我”，而不是选出一个我想要的“我”。这是两者的区别，如果每做一个选项都要思考良久，那么做出来...

性格测试有很多种，但是总体上可以分为两个大类。   1、按人格类型划分 比如MBTI就把人格分为16种类型，同样的还有九型人格（九种类型），霍兰德（6个类型），DISC（4个类型）.... 这些都属于按类型划分，都有各自的理论基础，这种方式最大的特点就是好理解，具有普遍适用性。   2、按人格优势划分 将人的特征特长分为多个维度，每个人在不同的维度上得分高低不同，用来发现自我优势的能力，典型的代表有大五人格理论、青年人格CPI、卡特尔16pf等等。这种方式测试更贴近真实，但是解读起来却稍显费劲，也不那么通俗易懂。   综合来说两种类型各有所长，具体应用还得根据实际需要来选择。很多朋友反映做MB...

MBTI历经了几个世纪的发展（卡尔.荣格老开始...），其实靠谱程度还是非常高的，尽管很多朋友只是抱着试一试的心态，并没有严格严肃地去想过要应用在自己身上   在知乎上关于mbti人格的话题也是火爆的（有不少人是用来自嗨的），做MBTI的意义在于探索自我，分析自己的优势和不足，借助人格测试来寻找未来的方向，不建议错用。   在18岁以前，人格是不稳定的，可塑性比较大，所以青少年是不存在人格障碍的说法，医院也不会给出这样的诊断，在18岁以后人格就趋向于稳定，但也并非一成不变，对于有心去改变自己的人来说，还是会有变化的，这个变化不会是彻底的，但是在环境适应方面，绝对没有问题。   MBTI职业性格...

ISTJ型人格，这是我写MBTI职业性格分析的第七篇，其实我也没有按什么顺序来写，想到哪个就写哪个，今天突然想起写写ISTJ型，主要是想到这人格类型具有普遍性、在我的周围有着大量的案例，他们务实、自律、正直、有责任心、是值得信赖的好朋友，好伙伴，对于企业招聘来说，这类人备受青睐，因为他们遵循传统，恪守规则，独立性强，恪尽职守。   当然ISTJ型人格也有一些不足之处，比如，他们总是重视细节，重视实干，不服就干的精神，崇尚实践出真知，在没有把握，没有验证之前，往往不能给出大的想象和预设，说的不好听就是“格局不够大”，不能高屋建瓴的看待和分析问题，他们的优势在某些岗位，或者是某些情景下，显得固执，...

行政职业能力测验   主要应用在公务员考试中，这里说的是行政职业能力测验，也即是公务员考试。行政职业能力测验，也叫行测、认知能力测验。   现在的校招（包括春招，秋招），尤其是一些知名大厂都有一个在线测评的环节，这个测评的内容都会包含认知能力测验（题型和行测是类似），所以这个话题对于大学生来说是一个避不开的话题。不论你是计划考公，还是准备就业，都必须要面对这类测评题型。   参考示例如下，这是一个历年考公的真题，从2011年到2021年，大约是10年的。   行政职业能力测验   https://www.xmcs.cn/x/xingce   对...

MBTI职业性格测试第六篇，ENFP型人格的分析解读，ENFP型人格是外向性的，如果采用艾森克人格测验，也能得出E维度的高分，另外另外三个维度分别是： 直觉、情感、自觉。他们能言善辩，移情能力强（也叫同情能力和同情能力），大多数是热衷于社交活动的，总是希望自己被关注，希望得到他人的认可，适应能力强，对新事物的热情度高，但热情的持续性不佳，在生活中富有冒险精神，喜爱追求新鲜和刺激。   关于ENFP型人格，总能让我想起关于心理健康方面的一些问题，因为心理问题也是我比较关注的领域，如果在成长的过程中，存在不良的因素干预，那么ENFP型有可能存在“讨好型人格”的思维方式（取悦他人），从人格障碍的角度...

在MBTI的人格类型中，还有一种传说的“鄙视链”，我也是偶尔在乎的话题下翻到过，MBTI仅仅是就性格而论，而性格本来就没有优劣的说法（如果非说要，那就属于心理疾病问题，而不是性格问题），可是很多朋友认为领导者、管理者才是优秀的人格，也有人认为内倾者是腹黑的，阴暗的，从MBTI的角度来看这类问题是不恰当的，心理健康不属于性格问题，因为外倾的也同样存在心理不健康的人。   每种人格都能成就自己的事业，都能追寻到自己的幸福，在MBTI的16中人格类型中，每一种都有成功的伟人和名人，在社会上也不只是管理者和领导者才算是成功的人，还有很多人在平凡的岗位上成就了自己不凡的一生，收获了幸福美满的家庭，也为社...