【Base地】武汉市【一面】邮件＋短信通知，线上面试内容自我介绍简历项目＋实习经历对地图软件的了解选一个地图软件说说优势和不足（我选了高德地图），该如何改进不足？到岗时间和实习时长反问工作情况（和北京线上协同工作）业务内容（未透露）进度大约1天后即挂😭体验面试官很nice，态度友好，问得比较常规。但面试总时长只有20-30min，且面完就挂，有KPI面嫌疑。面试岗位为实习岗位，面经对秋招正式岗位参考意义可能不是很大PS：以上面经来自半年前的面试，主要目的是把面经收录进专栏，方便大家查看。其余的面经也会陆续转移到专栏“Fourier同学的产品面经”，敬请期待~

在职场中，清晰、有条理的表达能力至关重要。无论是在会议中发言、工作对接还是汇报工作，能够逻辑清晰地组织语言，可以大大提高沟通效率，减少误解。SCQA模型是一个“结构化表达”工具，是麦肯锡咨询顾问芭芭拉·明托在《金字塔原理》中提出的，可用于方案、文案、广告、演讲、讲故事、写作等。具体步骤分为四步：第一，S（Situation）情景：描述遇到的背景情况。第二，C（Complication）冲突：指出实际情况与要求之间的矛盾或冲突。第三，Q（Question）疑问：提出需要解决的问题。第四，A（Answer）回答：提供你的假设和解决方案。掌握SCQA模型，让你赢在表达上~

Timeline九月投递，十月收到测评，随后收到初面通知。面试内容自我介绍英语能力怎么样？实习经历+项目经历（随机选择）对大华的了解？自身优势是什么？接不接受外派？用英文介绍一款科技产品，推销给客户（完全没准备，一脸懵，硬着头皮说了半分多钟）学了什么课，介绍课程学到的内容对多模态有什么了解？面试体验面试官没有开摄像头，态度中规中矩，不冷不热，感觉面试官是拿着问题稿一个一个问题问下去的。岗位情况六个月实习期在国内（杭州），后续会外派。个人认为这个岗位更偏向于销售而不是产品。

1.诱导PDD主打社交电商，一般都是亲朋好友的“帮砍”请求，一般不好意思拒绝。只要你点击链接，就会看到“如果您累计100元，可以提取微信零钱”等字样。同时，PDD还会提醒你“和朋友分享，再拿一笔钱”。不知不觉中，PDD就在诱导你一起加入“帮砍大军”。2.贪婪PDD模式满足了人们占便宜的心理。有时候人们买东西并不是因为想买，而是因为能捡到便宜。PDD抛出的“砍价免费拿”、“天天领现金”，无比契合人们贪便宜的心理。只需要动动手指分享，每次朋友点击，都能帮你增加几元钱。这样的“诱惑”促使你分享更多好友，希望获得更多助力。3.损失厌恶如果钱或时间已经花了，并且无法收回，这些付出就是沉没成本，人们往往无...

PDCA循环是美国质量管理专家沃特·阿曼德·休哈特首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及，所以又称戴明环。全面质量管理的思想基础和方法依据就是PDCA循环。PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段，即Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）和 Act（处理）。在质量管理活动中，要求把各项工作按照作出计划、计划实施、检查实施效果，然后将成功的纳入标准，不成功的留待下一循环去解决。具体而言，在接到一件任务后，可以这样做：第一，Plan（计划）：明确工作的5W1H，即原因（Why）、对象（What）、地点（Where）、时间（When）、人员（Who）、方法（How）。第二，Do（执行）...

前段时间看了狠人丁世忠的故事，阅读了他的37条商业思考，内容有管理用人、创新和品牌、战略思考、创业经验，其中创新和品牌部分（共7条）对PM的产品思想有所启示，因此分享给大家🤗~集团的每一个品牌都会根据自身的定位和目标消费者的需求来实现自己的创新，绝不会为了创新而创新、不炒概念。我们做多品牌，就是要用不同的品牌去满足消费者的需求。今天全球做得好的品牌，都是深耕一个细分市场的垂类品牌。做“好”的产品很容易，但做“对”的产品很难。“对”的产品是“商品价值”+“消费者价值”的双重满足。过去的成功原因是我们不止做好的产品，我们更多的是做对了产品。品牌价值是占领消费者心智。企业以创新为生存之本，核心是提...

背景13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。作为ISTJ物流师，60岁勇闯职场，什么水平？60岁J人产品经理打工时间表06:30            起床洗漱、吃高血压药，同时听播客《老年产品经理的智慧》，学习行业新知06:30-07:30 晨练（在公园里缓慢而有力地打一套太极拳，心中默念用户需求分析、产品迭代策略，将传统与现代完美融合）07:30-08:30 与家人共进早餐，孩子们的新奇想法、老伴的实用建议都可能成为下一个产品灵感的火花08:30-09:30 通勤（60岁依然坚持走路去上班，同时不忘时刻观察人群，进行“人类行为学”研究，为产品设计积累素材）...

面试情况【Timeline】投递当天HR即加微信约面试【面试情况】总共30分钟左右自我介绍志愿活动经历+校园活动经历（简短）实习经历（尤其是产品实习，详细）其他问题产品交互设计：关键是什么？如何做？如果个别医生提出了他们使用软件遇到的痛点和需求，你如何应对？实习时长、出勤时间等......【面试体验】个人感觉面试官不是特别专业，提出的问题与先前面试遇到的问题相比，质量低了很多。并且准备不足，现场想问题然后提问，间隔时间比较久。【面试结果】面试当晚就收到了通过的通知，但拒了。岗位职责参与AI+病理产品的需求调研、产品版本规划、PRD文档撰写、研发推进等工作。参与病理算法数据库的维护和建设工作，包...

当前状态：两轮面试均已结束，已收到未录取通知。一面（30+min）1. 两段实习经历（问得很细，花了比较长的时间）2. 代码能力如何？3. 对大模型的了解程度如何？（大模型工作原理等）4. 入职时间和实习时长？反问1. 团队构成和业务内容2. 所做大模型的作用二面（50+min）1. 自我介绍2. 实习经历（概述、细节、遇到的困难、最深刻的教训）3. 产品相关的场景题（e.x. 如果要写一份产品技术文档，会怎么做，考虑哪些方面）反问1. 是否是核心部门？2. 有无转正HC？

优点: 1：首先它是一款音乐APP，高音质的音乐以及精致的歌单、界面颜色画面和音乐背景图很精致，这是作为一款基本音乐APP的成功之处；2：其次，以“音乐社交”的差异化点切入点，它在评论功能中设计一个很简单的规则，使得大家的评论积极性很高，参与的人多了，好内容自然就会出现。无为而治，恰好是社区运营的最高境界。试想从一个听歌者的角度来讲，听到一首歌想起心中一个故事，在评论里写下一段心里话，得到了一些赞，陌生人的赞和微信里的赞是不一样的，从此觉得这个软件连接起了一些感同深受的人，不论他们到底在什么地方；3:点赞机制和精彩评论置顶功能是社区运营的点睛之笔4：口碑效应，“听歌看评论”深入人心,成功走进人们的心中，打的一手好的感情牌。缺点：1：很多歌没有原唱版权；2：如果一首歌的评论里的精华评论的点赞数达到一定的数目的时候，后面有人再发优秀的评论就会石沉大海，这样就会导致后面的客户发表评论的积极性降低；3：歌手分类比较隐蔽，点搜索之后才会有歌手分类这一栏出现。

一、竞品分析方法（具体➡️抽象）A. 表现层：a. 视觉设计B. 框架层：a. 界面设计；b. 导航设计；c. 信息设计C. 结构层：a. 交互设计；b. 信息架构D. 范围层：a. 功能规格；b. 内容需求E. 战略层：a. 用户需求；b. 产品目标二、竞品信息的获取A. 竞争对手网站（关于我们，帮助中心，规则内容），产品历史更新版本，促销活动，最新调整，招聘信息B. 艾瑞咨询、易观千帆、199IT、百度指数、七麦数据、AlexaC. 竞争对手财报，自身企业内部市场、运营部门、管理层D. 行业媒体平台新闻36Kr/IT桔子，交流平台（论坛、QQ群）E. 模拟用户或业务方咨询竞争对手的产品、客服咨询、技术问答

b端和c端的区别1. 面向对象：B端：主要面向企业用户，提供企业内部或商家使用的系统或平台，如企业内部ERP管理系统、财务管理平台等。这些平台主要用于满足企业的业务需求，提高业务流程的效率。C端：主要面向个人用户，提供消费者、个人终端用户使用的客户端服务。2. 产品重心：B端：重视业务流程的优化和整合，关注企业内部各部门之间的协同工作，以及企业与其他企业之间的合作与连接。C端：更重视用户体验，追求界面的简洁、易用和美观。C端产品通常通过吸引大量用户并转化为流量来间接实现商业价值。3. 用户特征：B端：用户通常是企业的员工或合作伙伴，他们具有较高的忠诚度和复购率。由于B端产品通常基于企业需求进行定制，因此用户对产品有更高的期望和要求。C端：用户量级大而广，用户可具体到每一个“终端个体”。C端用户因为竞争激烈而可能表现出较低的忠诚度。4. 盈利模式：B端：通常通过付费定制的方式获取收益。由于B端产品面向的是企业用户，因此其收费标准和盈利模式通常基于企业的实际需求和规模来制定。C端：通常以流量间接变现为主，通过吸引大量用户并转化为广告收入、电商销售等方式实现商业价值。5. 关注点：B端：关注市场占有率、用户续费率、覆盖商户数等指标，以衡量其在企业市场中的竞争力和影响力。C端：关注用户增长率、用户的活跃度、完整的转化率等指标，以评估其在个人用户市场中的吸引力和价值。B端产品经理需要具备：1、业务理解能力2、客户理解能力3、产品架构能力4、产业链和价值链理解能力

这个岗位 ≈ ToB销售，但需要技术背景，于是我就投了。【Base地】上海【投递时间】2024-0505-23被捞起来参加群面【群面】05-25 多人群面1. 场景case，15分钟准备，2分钟阐述2. 成员互相提问/回答3. 面试官提问体验：无自我介绍，大家都很和善，友好交流。结束后很快就收到电话约下一面。【第一轮复试】05-27 两位群面时的面试官这里直接跳过了初试环节😄1. 自我介绍2. 爱好→性格3. 选择岗位的原因4. 职业规划5. 能否接受一开始比较枯燥的工作6. 能否承受工作压力和被拒绝的挫折打击7. 转正/考研的打算8. base地的选择体验：就是日常交流，更多地了解你的性格/规划/品质。结束后等了三天收到第二轮复试通知，但面试时才发现先HR面了。【HR面】05-31 只有一位HR，HR说是领导太忙了，约不上时间，所以就先HR面。1. 自我介绍2. 选择岗位的原因3. 你认为销售需要的能力（说三点）4. 学习或生活中克服困难的例子5. 自己的能力优势（举例）6. 转正/考研的打算7. 告知相关事宜体验：时间很短，氛围轻松，很快就安排了GM面。【第二轮复试-GM面】06-04 大BOSS比原计划时间晚了两个小时，等得心累（但是能去鹅子等两小时算什么！）1. 自我介绍（侧重实习和校园经历）2. 学业/职业规划3. 面对工作挑战的看法体验：还有一些不记得了，领导人也很好，跟我说前两轮面试官对我的反馈都比较正向，所以没什么大问题🙂【Offer】06-05 收到邮件通知，进入“录用评估中”，随即加了HR微信06-07 赶在假期前拿到了offer！目前已经选择了“接受”鹅子的召唤！蹲也在上海的实习鹅子~希望认识优秀的大家~

💼 公司岗位：数字化实习生【Base地】上海市【投递时间】2024-04【一面】邮件+电话通知，05-28线上内容：1.自我介绍2.简历项目×13.深挖该项目（选用什么模型、如何处理数据等问题）4.对岗位的理解反问：1.岗位种类（coding或PM，主要是coding）投递进度条：面后至今无消息😭【面试体验】一个面试官，中规中矩，面试总时长20-30min。