我真的想说，时代变了别说干到退休，这份工作我能干满两年就谢天谢地了…如果以他们的工作为参考，我现在的工作可以算是打打临时工了，，流动性很大，但流动性大的本质是时代变化快日新月异

过度节俭只会带来廉价人生但充裕的生活并不一定非要高收入才能驾驭一线城市的资源很多，我遇到了一些轻松不费力，薪资也还不错的兼职，这是创收。更多的是，可以以很便宜的价格买到很大的快乐和收获，文娱生活很丰富～

联系个der…很多因为这样那样我也不知道为什么的原因，前期和hr面试官都聊得好好的，后面给我拒了，理由包括但不限于岗位被ban了要是客套的话术就算了…主要是hr单独把这句话发出来真的会让人抱有期望…然后陷入更深的绝望的呜呜呜

鹅！鹅！鹅！你欠我的青春拿什么还！速速给我一个offer！我的职业理想就是鹅拿着offer给我，并且在面试后微笑着鼓励我说了不起了不起明明如此艰辛的大环境其实一切都非常困难但是水母君还是做到了！之前校招没有录用您真是非常抱歉，其实我最最最喜欢水母君了！！这些offer这些项目这些薪资这些休假请随意挑选吧———

光顾着问薪资结构和定薪制度了其实定薪的考核标准，定薪后的发放标准，还有定薪的频率也应该问清楚…有的岗位一年一定，有的岗位一个月一定，有的岗位半年一定，还有的岗位一季一定其实定薪的频率也非常重要，关乎我们的项目周期

好绝望，一些初入职场的菜鸟真的犯过一些很低级的错误，有次还开着屏幕共享结果点进聊天框，还有一次点击结束共享屏幕不小心点成了结束会议…感谢新人保护伞，大家果然还是要珍惜自己的校招生身份，多少有点光环在的

只参加24年秋招的25毕业生不好点评但24年我们怨声载道的更多是反复的，测评25年大家抱怨的方向好像就转变成先实习后转正了´ᯅ`不得不感慨，现在找工作的投入真的很大，要提前1-2年布局自己的简历，要提前一两个月打磨自己的面试能力，可能还要花好几个月的时间去先实习…

关于薪资的一个反常识观点～越是强势行业，越强调总包；越是弱势行业，越强调月薪。当然这里的强势和弱势是要打引号的。那些高研发投入，高竞争壁垒的企业更看重年度产出，因此薪酬必然是按照年度预算来定的。年终奖，绩效，股权，奖金池是关键的变量。而“弱势”行业如教培，企业会用月薪来吸引人。总包是能力市场的价格，月薪是劳动力市场的价格

什么岗位的人都是在避雷，明明避雷却不说明原因，或者说只是很泛泛地情绪化地讲一句“很累”或者“钱少”当然不是说大家有全面剖析自己岗位的义务，而是说在社交媒体上，在秋招中焦虑的学生们很容易被这种情绪裹挟着走如果作为“建议”来看的话，确实没有什么用处哦

真正意识到了工作改变了我，并不是和父母生疏了，也不是故意冷淡。只是突然感觉到，我的世界和他们的世界，已经不再完全重叠。我面临的压力是收入的上限和下限，这些他们真的帮不上忙。我偶尔想倾诉，但又怕他们担心；他们想问问我过得怎么样，但最后也没有多说什么。我失去了被照顾的角色，失去了可以撒娇的身份，失去了“有父母掌控人生”的安全感。父母也失去了对我的掌控、对我未来的决定权、对我全部生活的参与度。可我终于在过自己的生活了。他们站在更远的地方看我，我站在更远的地方理解他们。虽然彼此的世界不同步了，但那根线还在，只是松了。松了的线，才不会勒疼彼此。这就是长大。这就是我们这一代人的亲情轨迹。也是我真正学会面对世界的开始。

mentor请我喝咖啡的时候问我，为什么做销售？我很直白地说，我想挣钱，我会努力去挣钱。他没否定，但直接给我讲：单靠努力是没法挣到钱的，你要计划挣多少钱，怎么去挣钱他说每年老板会给他几个小目标的指标，但他不可能把“努力”当成达成路径。他必须把年度指标分解成可控的经营动作：哪些部门承担什么任务、哪个季度必须交付哪些产出、哪些风险点要提前兜底、哪些资源需要预留。目标不是愿望。这句话给我敲得很响。过去我对“挣钱、努力”的理解停留在情绪层面，而销售岗位真正看重的是——可量化的增长策略、可追踪的执行节奏，以及可复盘的过程资产。换句话说：不是我想努力，而是我需要让每一份努力都对着指标走。

1.岗位名不标清楚的，点名那些说月入多少多少2.岗位福利是下午茶，双休，免费wifi的3.公司注册资本100万以下的4.企查查上参保人低于10位的5.人事头像是AI的（6.）办公环境挂着什么激励打工横幅的（7.）大通铺工位且非常紧密的（8.）什么都不说一点诚意都没有一门心思喊你面试的

延续任何人都可以复刻的AI修改简历思路，这次来分享一个任何人都能all in的找实习攻略那么我来介绍一个All-in-One实习助手在进行任何网申之前，先在本地创建一个名为 网申资料库.txt 的文本文档或Notion页面。结构化地存放所有会被反复问到的信息：让AI帮你润色，再自动填充那些繁琐的、重复的网申表格，那些插件的实操就不过多赘述啦这时候有请我们的豆包来扮演不同风格的面试官（压力面、行为面、技术面），对你进行无限次模拟面试，并提供反馈然后我们就可以实现无限套娃，从top5到top10，从华北到华东，从抽象的理念到具体的产品，再从top10到我们某个细微行业的独角兽~就这样结合海投和bo...

你可以反复学不会东西，你可以逃避或者假装问题根本不存在，谁没小白的时候（我也有）但本人正在费心费力地为你兜底的时候，禁止甩锅好言好语“其实ta刚开始不熟悉也正常慢慢跟进就是了”，这时候横插一句：可是xxx没跟我重点解释这个；Jesus，谁管你的任务完没完成，今天无人在意任务，我只在乎你别甩锅给我，别已读未回