中兴深圳 客户端开发工程师 oc啦

8.20 普华永道 管培生8.30做了测试题9.26 专利审查中心 审查员岗位 线下投简历10.8号开始面试10.9深圳教师 通用技术老师给意向学校发了自我介绍的邮件，预报名

9.25 快手 主站技术部产品经理9.25 阿里 阿里云管培生（这个对学历有些要求，我还找了同学帮忙内推）

工商银行深圳分行 软件开发八股问的比较多，偏向于基础知识1、Pwd是什么指令2、Java的数据类型3、Redis击穿的原理和避免地方法4、常见的数据库有什么,对哪个比较熟悉,详细介绍一下5、你知道Java怎么处理异常吗6、你知道Python的异常类型吗7、你知道数据库的类型吗你觉得自己的技术能力\学习能力\创新能力哪个最强哪个最差,我说创新能力最强,技术能力最差,面试管:你知道我们这是一个技术岗位吗我:知道,但是我觉得每个人不可能能掌握所有东西,都是要在实际的开发中进行学习的,这样成长的更快.最后没有后续，技术类问题答的有点差劲了，一面通过会当场二面的

建行深圳分行 信息技术岗多对多的面试方式,每个人轮流进行自我介绍,然后面试管逐个问问题,问到我的时候首先关注的是实习内容,我详细解释了一下,然后问了神经网络的结构,输入和输出之类的,详细介绍一下神经网络的工作模式问了我用到了什么数据库没有,我说没有用到.然后问了我做的东西的意义,我说我做的是一个埋点,用来监测一个东西是不是成功出现,相当于一个辅助性的工作罢,其他同学有被问到一些大模型的相关知识，怎么微调一个大模型，怎么自己加入少量数据训练，效果怎么样

中国邮政信息技术中心 软件开发二面二面是大家都去线下,不过实在困难也可以申请线上，我是因为当时刚好在北京，面试地在通州那边,有点远，而且离地铁站有很长一段距离，非常不方便，进门的手续也是很严格，门卫那里审查了很久，进入大楼也需要有负责的老师下来刷卡接人才能进去，面试还是多对多，有一些八股，但是我不大会了。1、问了排序方法，问我最喜欢那个，我说快排2、然后问了一下时间复杂度。还有选择排序的时间复杂度，以及他们的应用场景。3、还问了一些和大模型相关的问题，我正好了解图像语言类的大模型，就讲了一下对clip的理解和应用，然后讲了一下对话类的大模型，领导应该对这些有很兴趣。

中国邮政信息技术中心 软件开发一面一面是一个无领导小组讨论加每个人单独提问的环节1、无领导小组讨论就是给一个主题,几个人商量一个解决方案,有人最先站出来组织,有人负责总结,我就是跟着大家一起发言的那种,没什么特别的我们这一次的题目是：怎样给房地产商设计一个销售方案2、结束之后是进行自我介绍,一般就是自己的学历专业加上自己的实习经历之类的.然后面试管回逐个进行,问一下大家的意愿强不强,一般都会说很强的吧然后问了一下大家目前手中的offfer情况,会挨个进行记录.建议大家说一些知名的企业，三个左右足够

中国移动研究院 ai算法工程师（智联招聘上投的简历）笔试是集团统一的笔试,包括了一些行测题目和技术类的问题..面试都是线下,需要到北京西城区这边面试,面试内容也很偏向国企的经典面试画风,1、先是自我介绍,问了一下学历和本科硕士专业2、着重问了一下实习经历,3、提问了几个非常简单的股：java的数据类型，高并发的应用问了一下自己希望从事的研究方向,我说我读研和实习期间的经历很丰富,每个方面都有涉及到,所以可以根据具体的业务方向进行学习.

重庆长安汽车 产品经理岗位面试第一轮是简单的电话面，我当时在食堂匆匆聊了几句，没觉得有什么，然后通知我第一轮过了第二轮是线下，在北京一家咖啡店里面，人很多，排队也要好久，就是了解一下在学校的经历，1、为什么想来长安汽车，为什么想来重庆，2、为什么想做产品经理这些，3、你在学校当学生干部的时候遇到的最棘手的问题是什么，最后解决了吗4、主要还是问了家在哪，对象在哪，我和重庆没啥交集，所以觉得我意向很低吧，也就没有后续了，感觉更倾向于要本地人或者在重庆上过学的人吧

移民局出入境管理中心。 软件开发岗简历筛选的过程挺复杂的，过了很久。筛选结束之后，直接给发了邮件通知去面试。面试的时候，现场又做了笔试题目。非常严格。第2天直接进行面试，有三个问题。1、第1道是一个技术类的问题，不太难的八股，redis和一个什么的区别，我压根不懂所以题目也没记住2、然后就是问了一下个人的经历或者长处。对于这个岗位有什么优势，我答的是因为我有丰富的实习经历，所以说实际的动手操作能力很强，而且学习能力很强。对于没有接触过的领域，也可以很快的熟悉到。3、第3道题问的是国家的一些政策对于公司会有怎样的影响我怎么看待？感觉会涉及到一些时事的问题。我答的不是太好，因为之前没有关注的太多。总的来说感觉规章制度非常严格，标准。资料的审核也非常严谨细致。最后没有后续因为笔试做的很差题目基本上都没有做出来。

南方电网 广州信息通信开发岗位笔试是去线下考的，感觉难度一般会涉及到很多计算机相关的知识和电网有关的不多，是机考的形式。多对一的面试，两边都开了视频。自我介绍之后问了个人的经历，然后对着做的项目深挖了一下，没有问八股。问了一下我实习经历里他们比较感兴趣的点。比如说接口是怎么写出来的，还有埋点是怎么写出来的。还问为什么会选择南方电网不去互联网？我说因为互联网太累了。面试官说我们这里更累，而且挣的还少。我。。。沉默了一下，我说还是更想要稳定一点的工作。还问了一下，为什么选择广州？我家不是广州学校，也不在广州，所以感觉可能他们对我意向不太高。最后没有进入下一轮面试，应该是到这里就直接凉凉了。

中国电信 广东电信深圳分公司 AI工程师首先是自我介绍。我讲了自己的实习经历。然后面试官看到简历之后表示精力不错很优秀，所以直接推进到最后的终面了。等了一个月才到最后的终面环节。会有hr发邮件持续沟通。在最后的终面里问了一些和实习相关的问题，有一些面试官比较感兴趣的点，然后问了一下我项目中的问题，没有什么八股的知识，最后就是问为什么想来中国电信，为什么实习经历是互联网，但是却选择来央国企。这些问题挺经典的。主要就是围绕想要稳定一点的工作不想太累回答的，整体面试时间不到20分钟还算比较快的。其实我觉得也没有问到太多的技术知识，更多的应该还是看个人的经历吧。还有一点是面试之前会发很多链接让补全个人的一些信息比较复杂，建议提前做一下，不要拖到面试之前再去搞

中国移动信息技术中心  Ai工程师首先是自我介绍，讲了一下自己的项目。然后针对性的问了一些问题。1、你是做人工智能方向的，具体是哪方面我说我是做视觉的，平时做图像比较多，但是公司对于图像并不是特别关注。2、公司做的更多的是视频的处理，可能包括人脸识别和一些动态验证之类的，面试官问我觉得图像和视频的处理之间有没有什么区别和联系3、然后还问了一下觉得人工智能在人脸信息验证中的应用。我说的是可以用图像相似度对比的方式来验证客户和上传的图片的相似程度帮忙进行验证。4、问了我视频处理的了解程度，实验室正好有同门是做这个方向的，组会我听到的一些专业名词和方法派上用场了！总的来说，公司应该更关注某项技术在实际中的应用情况，而不是单纯的关注科研界到什么程度。面试是多对一，有很多面试官，但是不是每个人都会提问。最后反问环节，我问了一下具体的工作内容。整个时长大概20分钟。

航天三院 情报中心 专利岗这个是在线下招聘会的时候投的简历。感觉研究所可能不太会看线上的，所以去参加了招聘会，看到合适的就投了。最开始我以为这个岗位是需要写专利的，在自我介绍里就着重介绍了自己发的一些专利，包括心路历程和成果。但是最后面试官介绍的是这个岗位是需要做一些简历的落地和成果转化，就尴尬住了，感觉不太好。给要投递这个岗位的同学们提个醒，一定要看清楚岗位要求，面试官最后还讲了一下工作地点的选择。面试官说一共有两个办公地点，一个在市中心一个在郊区问我选哪个，我说市中心最后还问了一下期望的薪资和待遇。感觉我说的有点高了，可能超过了国企能给的数，最后也是没有后续。