每次面试基本上都是Q&A的形式面试官先问，然后我后问基本上也就是问问福利待遇应届生培养体系等等之类的内容

兄弟们你们觉得岗位的优先性怎么样研发肯定大于测试那技术支持呢，都是干技术的我感觉测试比技术支持舒服点，至少不用出差

兄弟们技术支持岗位你们愿意干么这个跟PLC行业里头天天出差的那些人差不多了要么就是技术客服天天打电话给人处理问题的

要理解“嵌入式业务面”，需要先明确其核心定位——它是围绕嵌入式技术落地场景、业务需求匹配、工程实践价值展开的面试环节，而非单纯考察技术原理。下面从“是什么”“怎么准备”“与技术面区别”三个维度详细拆解：一、嵌入式业务面到底是什么？嵌入式业务面的核心是判断候选人能否将嵌入式技术“转化为实际业务价值”，本质是“技术与业务的匹配度考察”。它关注的不是“你会不会写驱动”“能不能调芯片”，而是“你能不能用技术解决具体业务场景的问题”，常见考察方向包括：业务场景理解：是否懂嵌入式技术的落地领域（如工业控制、汽车电子、医疗设备、物联网终端等）的核心需求？比如汽车嵌入式业务会问“车载ECU如何平衡实时性与功耗...

回想起当时实习结束后回学校连着玩了半个月每天陪对象要么就是回寝室打游戏报复性娱乐，那段日子才是真的爽玩得不亦乐乎，但是最后还是得秋招焦虑的玩哈哈哈哈哈

当时在寒假实习的时候，一家小公司一进那个办公室我就知道这肯定是个小作坊团队规模跟我们学校实验室差不多但是经过一段时间的相处后老板和大家相处的都很融洽大家一起吃饭周末一起聚会还带我去海边玩现在想起来真是一段美好的回忆

看了吗兄弟们，苹果又出新品了真是感慨现在新品的速度不过果子这保密工作做的挺好一点也没偷跑出来等着看完发布会聊一下感受大家觉得这个新品怎么样

怀念起初中的老师，曾经不懂学习的重要性学习还需要老师追在后面边骂边学不理解是肯定的，小孩子的年纪也不会想太多如今回想起那段时光，多谢老师没有放弃我才换来我的今天，教师节就是为这样有师德的老师准备的

以前雷军就曾经以开玩笑的形式说过大家也一笑而过，但是忍耐总有个限度虽然说王腾自己辟谣说不是那么回事肯定有这些因素在里头我进入职场的时候也在员工学习中学过保密这方面的东西管好嘴很重要

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

我当时的导师非常好，非常温柔在我没拿到offer要离开公司的时候还会安慰我在职期间还给我传授各种高级的技术共享文档给我学习只是可惜了，没能留在那

高中那是真痛苦我觉得学习讲究就一个效率高中那睡不够还得熬夜真没啥效率当时也不懂学习的重要性上班和高中比肯定上班爽

兄弟们，不要歌颂自己还没有走过的路上学有上学的好，上班也有上班的好上学的时候如果你四年都不虚度光阴，那你将会非常辛苦上班缺了自由，但是又有正向的反馈各自都有各自的好

嵌入式岗位类型丰富，涵盖软件、硬件、测试、架构等多个方向，不同岗位在工作内容、技能要求和职业发展等方面各有特点。以下是一些常见的嵌入式岗位及其优缺点：嵌入式软件开发工程师优点：人才稀缺，嵌入式软件开发领域入门门槛高，非专业IT人员难以切入，竞争相对较小；工作强度通常比企业计算等应用软件领域低一些，但收入不低；若创业搞产品，嵌入式软件不像应用软件那样容易被盗版。缺点：入门起点高，需要有扎实的软硬件基础，特别是操作系统级软件功底；嵌入式开发企业数量相对较少，就业选择面相对较窄；平台依托强，换平台时需要重新学习和适应，比较辛苦。嵌入式硬件工程师优点：硬件工程师的就业压力相对较小，因为产品定型后，后期...