“你已经做的很好了，我把这句话存在这里，在需要勇气的时候，请替我悄悄说给你自己听”秋招基本上结束了，辛苦了好几个月，不管你目前求职进展如何，还是最想和你说一声辛苦了。在秋招的过程里，你可能因为种种原因失利：秋招开始得太晚了，错过了很多机会感觉自己的的项目/专业知识没有准备好，匆匆忙忙的秋招好难，感觉自己学历不够用，竞争好大不过没关系！一刻也来不及为结束的秋招悲伤，现在到达战场的是春招！不管你是对秋招找到的工作不够满意，还是目前还没有签下合适的offer，春招都还有机会。容易捡漏！流程更快！参与人数更少！在这种情况下，针对秋招差缺补漏，在秋招就能绝地翻盘，秋招春招如何过渡，看这一篇就够了！速速点...

秋招大概结束了，没有时间为秋招的失利感到悲伤，接下来得抓紧时间准备毕业了，希望能准时毕业，，最近处于一种暴饮暴食的状态。

上周换的牛客保温杯甚至还有温度感应，太值了

结构部门主管，事先对公司业务和产品结构做了详细的了解，但是面试根本没问多少技术相关的。。。。面试官全程不知道在看什么东西，半天才说一句话，要是不想面真可以不面的，不必浪费我的时间。技术细节都没问面完反馈说我不太适合机械研发，我真服了。1. 自我介绍2. 询问对公司的了解3. 介绍自己的项目4. 询问课题相关内容5. 项目中遇到什么困难，怎么解决的6. 平时有什么兴趣爱好7. 有什么什么想反问的问题，反问了个对应届生怎么进入半导体设备这个行业，他又说你这是个人方面的，不怎么想说的样子

全程20min左右，国庆前线下二面没参加，这次线上又给我发了1. 自我介绍2. 问了毕业课题的内容和自己的主要工作3. 哪里人，父母是做什么工作的4. 拿了哪些offer，为什么想来荣耀5. 有没有当过班干部6. 有没有给老师打过工，当过助教主管（是不是想看我好不好拿捏）7. 目前手头还有哪些offer8. 是不是独生子女9. 去过最远的地方是哪里10. 如果你的意见和你导师的意见不同，你的导师的想法是错的，你会怎么做11. 团队里你和其他成员的观点不同，发生冲突矛盾，你会怎么做。

选择投递的岗位选择投递的时机面试企业的先后顺序笔面时间冲突时的选择双方三方逼签时是不是要签拿了还可以的offer是不是拒掉几个月的努力，秋招的运气还是非常重要拒了逼签的我，还是空白三方的我也不知道自己的选择是对是错，希望有个好结果

HR面，聊的很愉快，我感觉我已经是HR面大师了，再次fk skg1.自我介绍2.询问是哪里人，为什么想到杭州工作3.询问实习主要负责什么工作4.实习有什么收获，你个人有哪些成长5.实习时候的培训体系是怎么样的6.实习的时候和同事是怎么相处的7.实习时候对于大公司的流程有什么了解8.对公司复杂的流程有什么看法9.实习的时候从同事身上学到了什么10.三个词来形容一下你自己是什么样的人11.考研两次分别多少分，是如何反思有这样的提升的12.三个词形容一下你最不想成为什么样的人，为什么。反问:公司这边除了专业能力以外，对于应届生的综合能力有哪些要求？1. 候选人自己是内驱还是外驱的2. 候选人对于团队协作这一方面能不能做的比较好3. 候选人的思维和逻辑能力  

怎么还有周天晚上十点发感谢信的简历挂真有点难绷

五个月还是这样😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭我的offer呢😭

最开始想着转码下载的牛客，后来放弃转码发现牛客还有机械的板块，加入了制造业交流群，在牛客和群里了解到很多秋招和面试信息。很开心在牛客认识许多朋友。希望牛客能把除了互联网以外的其他板块都完善起来，变成更加优质的平台，这样以后社招跳槽的时候还能用上牛客

！！！！我靠！我成功了！我真的穿越回国庆节了！！!

1.  询问gap原因，两年考研分数及分数线2.  家是哪里的，对职业发展有什么想法3.  对我们公司的情况怎么看待4.  询问成果情况5.  自我介绍6.  课题有哪些创新点，介绍一下7.  有没有考虑继续读博或者考公整体上没怎么问技术，主要还是了解一些个人情况为主，面完就没有后续了，问HR也不知道什么时候有后续流程

大概20-30分钟1.  自我介绍2.  询问哪些项目是本科做的哪些项目是硕士做的3.  为什么带的PPT不是硕士课题的4.  主动介绍自己的项目，面试官会问一些问题5.  看你第二志愿是机电工程师，你对电这方面接触的多吗6.  你做的项目大概能达到什么样的精度等级？厘米级？7.  你对我们的业务有没有了解，我们的精度等级，我们的优势8.  反问面试官挺和蔼的，也没有压力，面完直接出结果

刚投完刷新一下已经淘汰，进入人才库比收到投递成功的邮件还快

在求职过程中，谈薪资是一个关键环节。面对如今的就业环境，面试者常常遇到HR压价的情况。理解HR压价背后的逻辑，可以帮助你更好地应对这一挑战。HR为什么会压价？1. HR希望降低人力成本，为公司节省资金。2. 在面试过程中（特别是HR面询问期望薪资时），你的回答给自己挖坑，给了HR压你价的机会这其中，第二点往往是候选人经常容易出现的问题，很多面试者由于缺乏经验，往往在面试过程中自曝其短，让HR觉得你对薪资的态度不够坚定，导致在给你定薪的时候低于你的预期。HR询问期望薪资时的“踩坑”回答1. 薪资还好，我更看中公司的发展机会误区：在所有工作待遇里，只有offer里的薪资是确定一定能兑现的（特别是月base），别的都存在不确定性。当你说出这句话的时候，HR就知道你对自己的目标薪资没有一个明确的概念，必须狠狠地压你的价。2. 由于害怕丢掉offer，报了低于自己预期的期望薪资误区：如果给了你低于预期薪资的价，其实大概率你是不会去的，因此实现定好自己想要的薪资，适当提高并且在HR询问时坚定地说出来，让HR明白你的决心。3.不敢提薪资预期。害怕一提就被认为没诚意误区：和你谈薪也是HR的工作，是HR正常的工作流程，在HR主动询问时，落落大方地回答自己的薪资预期相较于唯唯诺诺不敢回答更能赢得面试官的好感面对HR压薪资时该怎么做？常见的压薪话术：因为你工作经验不足/与岗位匹配度不高/学历不高/xxxx，我们只能给到你xxxx因为HR说工作经验不足、与岗位匹配度不高、学历不高等，就放弃了谈薪误区：能来到谈薪阶段说明你已经有话语权，围绕自己的工作能力进行“反击”如何做：1. 用数据支持你的薪资要求：了解该公司该岗位往年能开多少薪资，行业其他公司大概能开多少薪资。2. 复盘业务面试、表达岗位匹配，强调你的技能和经验如何为公司带来利益。3. 表现出对职位的热情，同时坚定你的合理薪资期望。整体回答逻辑：复盘业务面试＋表达岗位匹配＋自己的一切不足并不能代表能力和潜力＋表达自己要的薪资是合理的，让HR再考虑一下在求职过程中，薪资谈判是展示你价值的最佳时机。通过充分准备、清晰表达和坚定立场，你可以有效应对HR的压价策略。记住，你的能力和潜力才是最有力的谈判筹码。保持自信，确保你的薪资反映出你的实际价值。希望大家多多点赞、送花、收藏，下期继续更新和HR谈薪的策略