我们公司没有成本和预算招实习生，我接触到的实习生就是我这边有一个校招过来，然后提前实习的一个同学，他为什么过来提前实习呢？因为被HR压过来强行实习了。感觉我对实习生没啥期待，因为也没啥交集，也没啥利益冲突，反正他就干就完事儿了，然后遇到什么问题可能简单问问我。现在能进中厂，能进大厂来上班的，基本上候选人都是优中选优的，他都不会差到哪里去，基本的能力和个人素质都是有的。俗话说的好，窈窕淑女，君子好逑，嗯，我对实习生的期待就是长得好看点，让我赏心悦目，不过我也不会天天看人家。嗯嗯。感觉都挺不错的。我跟他也没差多大的年龄。基本上我还没有变得特别的老登化，所以还是有一定的共同话题的，不过也有可能人家在迁就我。基本上现在大模型的能力都有，不管是做什么场景都能够很好的适应。感觉大家就善用大模型吧，除了一些公司的流程啊，规范呀，用什么平台呀的问题，遇到一些常见的难点都可以直接问大模型，因为有的问题我也不会，我都是问大模型，大模型教我怎么做，我再照着做。对对，他的期待就是他会用code x，会用claude，会用gemini，会配一些API网关之类的，然后啊积极乐观，开朗向上，年轻活泼，有冲劲，能够给我们一潭死水的团队带来一点年轻人的生机与活力吧，也没有那种特别不喜欢的，如果一个人他咔咔的不洗澡，然后身上有味，然后也不洗脚，那我可能不太喜欢，因为我是天天洗澡的至于那些AI的探索突破，创新，掌握什么rag呀，上下文压缩呀，隔离呀，主子agent呀，然后agent team呀，这块都可以慢慢学，甚至模型微调啊，算子优化呀，底层推理呀，然后容器呀之类的，现在有了大模型都不在话下，你只要愿意学，你什么都能学会，其实也可以弱化导师这个角色，现在什么传道授业解惑，以身作则之类的都没啥，我觉得我想教的就是基本的一些初入职场的一些遇到问题，然后遇到与人相处，什么时候硬刚，什么时候温和，然后面对一些问题怎么排优先级，可能更多的是这些软性的吧