众所周知，不缺人干活的地方是不会招人实习的。当然，也有一些传统行业它一直都招实习，那么你可以首先考虑长期招实习的公司，因为这样可以省去很多寻找的成本，你就有更多时间去准备面试了。

实习首先要确定你有没有时间有没有机会实习，因为并不是所有人都有实习的机会的，比如生化环材理工天坑的小伙伴，碍于做实验或者地点，可能真的没有时间。而且生化环材研发类的岗位根本不要求你实习。

如题，我坚信这一点，因为不管什么工作都会遇到不如意的事，但是如果在招聘过程中你感到很混乱不舒服，那么这家就一定不适合你。

反正我既然都签企业了，那我肯定要去大公司，小公司管理流程啥啥啥的都不完善，也不够可靠，就像我读研想考好学校一样，天花板够高嘛，对吧，当然有些口碑不好的还是得慎重选择。

不然人家真的拿你不作数而且，也会影响面试发挥。意难平也确实怄了一段时间，后来就好了。都是命，它可能也没有我想象的那么好吧。没关系的，都会平。EM没机会啦，拜拜。

要我说，对于生化环材四大天坑得人来说，给的真的不少了。像国产器械啥的都是得到国家政策支持的，总能有口汤喝.......迈瑞医疗就挺好，真挺好。

前期没有offer的时候看学校延毕文件，后来感觉延毕一整年的话，对导师，我自己，还有我对象，还有学院，都伤害太大了，就放弃了这个想法。但是现在看来，延毕3个月好像是可能性比较大？？？

有家公司整了不少高端问题问我，问的我一身都是汗，我心里想这博士真厉害，咋能问的问题跟我答辩前儿那么像呢真的是难死我了，这些问题咋问的出来？救命啊我快死了。然后偷偷摸摸的给我发了个offer的邮件，一看薪资七千八，试用期薪资八折，笑了。

算了算了是真的不行，埃克森美孚没进二面

我目前就读于大连理工大学化工学院，23毕业。 自16年入学就读化工至今。 本科学校为安徽理工大学。后考研进入大连理工化工学院。 本科具体专业为化学工程与工艺，研究生专业为高分子材料。 19年以本科应届生身份参加秋招，有联合利华供应链、蓝月亮、很多安徽省内的国企的面试，不过都没有过哈。20年参加春招，只面了药明康德并拿到offer。 22年以硕士研究生身份参加秋招，投的公司约80家，收到面试30+，外企居多，也收到了不少offer不过现在先不说这个。 本科毕业的同学进了国企的也颇有一些工作稳定买房买车的，也都不错。读了研究生的反而比较哀声载道。 如果有本科应届生或者其他感兴趣的可以评论留言，我会...

说真的，写下这个标题我甚至感到有点好笑。好像疫情之前才存在秋招春招，今年甚至都没有春招秋招的概念了。一月春招提前批就开始了，然后是金三银四。但是就今年的形势而言，大家也都看到了，拖得非常久，哪怕是往年9月就招满的企业，今年到现在还是在招，你根本不知道它到底招满没有。按传统春招而言那肯定是2月开始投，3月开始大批面试签走一批，4月签走一批，主要面对的就是考研没考上和考公失败的这一批应届生。但是目前大家都是做了很多手准备的，所以我在面试这么多公司的时候经常会被问道有没有考公的计划，我统统回答的都是没有。春招面临的最大问题第一个是，这一批参加过国考和选调的往往行测非常厉害，即使他们没有上岸，行测毕竟...

康明斯催化剂工程师这个岗位要求是硕士或者博士，可能相对来说受众比较小。说是一面，就是个电话面。说因为处理的比较迟发现还有遗漏，因此现在才给我打电话。总结说一下就是这个电话面呢，核心就在谈薪。谈薪就谈薪，谈薪之前说我们对女性工程师有特别的支持计划巴拉巴拉，我一听给我说福利待遇，我就知道完了肯定薪酬比较低。问我期望薪资我说考虑到武汉确实很多211高校（所谓的七校联盟嘛），我就说，我要10k，hr说给不了，我说8k以下我不接受，hr说了解了。然后hr就说我门这个hc还在批。我的内心基本爆开了：没hc批下来不就是没有岗位嘛，挂着干什么啊。其实这个时候我就觉得我凉了。不过为了对象还是想努力一下表明自己非...

森松这个是本科舍友捞的我（再次感谢校友资源）岗位是工艺工程师，就是画PID图的那种。事实上在技术面之前有两个hr面。第一个hr面是上海森松重工，10月初给我打电话，主要内容是：其实我们已经收到你的简历一周多的时间了，但是让我非常犹豫的是你的绩点太低了，你本科绩点2.5，研究生绩点2.9，但是我们收到的大连理工化工学院的其他同学的简历都是3.6以上甚至还有满绩点的，你能给我解释一下为什么你的绩点这么低吗？我的回复是，哦，那反正那几个人也不会去你们公司的，不如看看我。因为我绩点低，比较有可能去你们公司。然后就被挂了。后来我本科舍友签了这家公司就捞了一下我。第二个hr面是森松生命科技（苏州），发了成...

大部分应届生应该对抗压能力都没什么概念，可能本科生认为抗压能力就是期末的时候情绪稳定，就算考很多门也不会慌张。可能研究生会认为就是在课题推进不下去的时候或者和导师沟通不顺利的时候不破罐子破摔。这么说也对，但也不完全是这样。抗压能力我分为四点去概括：1、在上级需要的时候能不能背锅2、在同事甩锅的时候能不能冷静处理3、加班的时候不抱怨4、任何时候都不对任何人诉苦这个内在逻辑几乎适用于一切的企业，私企国企外企，是的你没看错外企也很适用。只要是个企业他就是这个逻辑，这一切的逻辑全部指向解决问题。解决问题是核心要义，企业为啥招你，不就是他们的一些问题解决不了所以需要找人来帮忙分担么？你不解决问题，那你的...