投递记录 7.18     oppo        智能制造工程师 7.25待笔试 8.1约一面 8.2约二面 8.5约三面 8.15排序中8.20oc8.21签了保底7.30     华为          机电一体化8.02     蔚来          车身设备工程师  8.7给我发感谢信哩8.05     联想          供应链制造工程   8.26笔试  8.28一面 9.3二面 9.12三面8.06     基恩士       销售工程师 8.7约一面  8.15挂8.07     蔚来           车身工艺工程师 8.8又挂了8.08     岚图汽车    制造技术   约面到9.7  9.11已挂8.08     宇通           传统技术        8.8打了电话了解，简历被推到了其他部门  做了个四百道题的性格测评  8.15oc已拒绝8.08     荣耀           智能制造工程师8.09     美团           质量工程师 8.24笔试挂8.12     经纬恒润    工艺工程师  转岗后拒绝，电话了解设备工程师8.12     蔚来          工艺工程师(我在给蔚来最后一次机会)  一个半小时后就挂了，从此我与蔚来为敌8.13     晶盛机电   工艺工程师 8.16电话面 8.20再次电话面 8.21终面9.4oc8.14     新凯来      设备现场工程师质量工程师8.20    九号          助理工艺工程师8.20    海天          机械设计    8.21线下面试 8.28线上二面9.4oc8.21  vivo            结构工程师8.26 小米             整车验证策划工程师8.26 汇川             结构工程师  6月份投的质量工程师约面了  二面拒8.30 一汽解放      机械研发   9.13线下面9.1   赛里斯         工艺工程师   建立挂9.8   美的             制造工艺   约一面    9.23二面9.9   陕汽               研发  9.10线下面  9.19oc9.18 giti              纸质简历9.19  奇瑞 纸质简历   9.20电话面 9.22oc9.20   三花   研发      9.20xianxiamian   9.23 oc（之前的提前批帖子只用于提前批与校园大使，本贴主要记录正式批投递情况）笔面经整理oppo:笔试：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681722849372487一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681722849337839二面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681722849353956三面：以后发基恩士：一面：在他的程序里录一个一分钟的自我介绍宇通：一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681725802522674复活面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681723645905038晶盛机电:一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681724296020641终面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681724296004104联想：笔试：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681724936941452一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681724936954185二面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681725802114686海天：一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681724936985752二面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681724936999752岚图：一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681725802141636汇川：小米提前批：笔试：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681725802513991一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681725802497174三一重工：一面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681725802582759终面：https://www.nowcoder.com/share/jump/3958197681725802575742投递感想oppo简直是神速，其他公司能不能学学啊华为那个是hr打电话劝说我投递的，然后要走了我的简历编号，我是不是被当Kpi了我祝蔚来早日倒闭复活吧，我的宇通我已经投累了，秋招什么时候才能到头啊豪迈，不值得求花花

 线下投滴

虽然十一才放假，但我明天就回家，真不投新的企业了，等十月份回来，希望联想，美的，汇川，中机六院全都给好结果

小卫经验贴  简历篇1简单分享一下hr在面对浩如烟海的简历时，是怎么在三秒内做出筛选的，来自hr面谈经历以及偷偷摸摸看到有的公司筛选后的简历做出的总结这两天当校园大使帮忙处理简历。看多了许许多多处理后的简历，甚至还看到他们怎么处理我的简历。对于本科生我，hr处理简历，拿笔画了五个圈，专业，gpa，排名，六级，还在竞赛经历上画了个大圈。其他本科的简历也大概类似于这种，特别注意的是，如果是企业本省的同学，hr也会特别标注再谈谈hr面谈经历，之前秋招偶然有位很好的hr分享了下他是如何快速处理简历的，首先他明确提到，公司会卡六级，暗地里卡，简历太多处理不过来，只能卡。其次hr看简历，倾向于四个方面，成绩，意向，专业契合度，奖项。他很直白的提到，有国奖，四六级就加钱。其次，意向非常重要，如果你是本地人，优先考虑的程度很高。成绩太差，他直接卡等。所以建议同学，如果你的简历有这些东西，一定要加粗甚至标红。反之，如果没有，尽量隐去。此外，他还提到第一学历问题，他的建议是本科不太好的同学不妨隐去这段经历，能拿个面试就有被破格录取的机会等。感觉真正hr看的与我们想的还是有所差别的，换位思考才可能是秋招中急需的。

小卫经验贴  校园大使篇作为一个没啥钱的穷小子，秋招的时候也报了不少企业的校园大使，干到现在发现，这里面的坑大了去了。我来分享些经验首先了解下校园大使是什么，通俗点线上宣传，线下跑腿的，企业来宣讲前一般会委托校园大使进行线上线下的宣传，正式宣讲时会提前把物料发给校园大使让他们进行场地准备，宣讲后可能会让校园大使协助他们组织面试等。不同企业的职责会有所不同，但有一点要牢记，活多的企业钱不一定给的多，活少的企业一定没啥钱我在这分享俩企业当时给校园大使的职责，可以看到，职责中写到的跟我前面讲的差不多，有些企业会直接将奖励量化，有的可能就大概说一下职责，薪资什么的都是模糊的，这种最好能提前问好。以免最后干了好多没给啥接下来分析下什么活能干，什么不能干。社群建立并维护     能干       拉点人就行，可以在各个学校就业群发一发宣传拉人进群就业群信息转发     能干       但需要尽可能的多加一些学校就业群以及各个专业，学院的就业群，需要些人脉资源海报张贴，宣传折页分发    能干     但挺累的，海报有的学校还不让贴，慎重考虑大型桁架摆放       结合学校情况再干   个人经历，学校放桁架需要非常多的手续，或者找学校合作的企业但是贵。企业这边抠门，搞得校园大使左右为难，到处踢皮球公众号推文发布    结合学校情况在干  还是个人经历，学校公众号不发不来宣讲的企业消息，企业非要发，说你不行给人家点公关费，每天发一遍试试（我真的服了）简历内推       慎重考虑在干     如果企业跟基恩士一样说，一面完成一个给十块，这种量化好的可以。要是像某塔说，内推一百个人做完测试给个杯子，签约成功送个盒子，还是算了吧，尤其是如果有企业说成功签约给好几千，那就不用想，基本完成不了面试与宣讲场地组织    能干，但是有的会很累  尤其是如果企业送很多东西的话，搬东西会很累，女生可以考虑找个男生搭班子最后讲了真么多，讲讲如何成功拿到校园大使的offer我本人其实申请了蛮多的企业的校园大使，但最终通过的数量并不多，归其原因，主要是因为投递的简历不合适，校园大使不同于秋招，他们想要你马上能干活并且人脉广一点的，故投递简历的时候就要针对校园大使专门做一般学生工作与社团工作较多的简历其次，面试的时候就需要大家多吹吹了，尤其是社团学生经历，大家只管说自己人脉超广就好了，多吹牛，不会被针对大部分企业给的薪资还是蛮不错的，综合下来还是能有一份不错的外快

很少面央企，确实感觉面试跟其他企业不太一样宣讲完直接面的，等了老半天才轮到我，面我的是个白头发的老头，感觉还是挺儒雅的，像那个外交办的那个发言人开头他看我简历，我等了一会问他，需不需要我做个自我介绍，他说可以，我就开始了以后他开始问我成绩方面的事情，你这个专业怎么样，学了啥课程，软件呢，你的成绩不错，解释一下为啥你在学院里排名更高，有没有读研的打算等等（央国企确实很注重成绩）然后问我有没有学生经历，我跟他讲了我的辩论队社团经历，他再简历上写了字然后他问了我的第一个项目，让我简单介绍一下问了下家庭情况，能不能接受郑州之后他问岗位了解，我跟他说我没有参加宣讲会，他就给我简单介绍了一下，说他们企业分为两大部分，智能工厂方案设计，与具体产品设计，主要是第一部分业务。然后说了一堆阿巴阿巴的事情最后反问，问了岗位培养的事情over

宣讲会完了直接面，流程非常迅速，说可能直接谈薪，也可能再来一轮复试面试官是个漂亮的小姐姐，让我先做了一个自我介绍之后问了下了解不了解公司，说他们是做3c数码产品的然后问了下我的专业性质，更偏向于机械还是嵌入式问了下你的岗位倾向，回答，机械设计与工艺简单问了下项目，问了下你觉得你在项目中你觉得为哪件事感到骄傲（每次都是这种奇怪的问题）问了下你对地点的选择，回答不挑后续他说很可能给我分到东莞的结构设计要求反问，实在不想问，问了下定岗轮岗的事结束

分享一下如何在宣讲会拿到最多礼品的经验秋招天天参加宣讲会？浪费时间还没用？那是你没用正确方式打开宣讲会从去年开始，我就陆陆续续参加各种宣讲会，有的诚意满满，有的穷酸的只有宣传折页（吉利）。刚开始还兴致满满，见一个参加一个，等到后面才意识到没用的宣讲会参加了确实没用。如果你差不多已经有了意向公司，那么宣讲会就该有选择的去。那么如何选择呢，首先看看有料的宣讲会一般有啥一般送东西的宣讲会都有这么几种形式伴手礼抽奖抢答答疑伴手礼形式的是去了就有的，但一般也就根笔和文件袋周边等，但好歹不用费别的力气抽奖形式的这种就是纯看运气了，而且一般搞抽奖的宣讲会送的大礼还真不少，像华为荣耀奇瑞美的等等，甚至抽各种空调手机平板，二三等奖也会有各种耳机，背包等。但这种实在太看运气。前几次参加还满怀希望，后面就生无可恋了。而且这种宣讲会一般人巨多，所以谨慎参加。对于抢答和答疑这两种获奖形式，反而是最简单的，但这往往大家真到了现场反而不好意思。然后看着别人猛猛举手，回答问题拿东西。最开始的我也是这样的，后面越参加宣讲会越e，已经到了能不管会不会就回答的地步了。不过对于这俩还是稍微总结了一下可能会遇到的问题对于抢答，公司这边往往主要会针对招聘与公司文化问，所以如果参加的宣讲会有礼品，大家听宣讲会不妨仔细听一下这几个点公司建立/上市时间，外企往往是多会进入的中国市场公司招聘标语（一般宣传折页上有）公司主要业务公司研发基地部分公司为猜谜语互动（点名奇瑞，他最后一个是猜字谜，答案是瑞）还有一部分问你找工作看什么稍微听听这些问题，奖品手到擒来对于答疑，很多朋友往往还没想好，就发现已经有人举手问了，所以我在这也总结几个问题，一般他们讲的时候不会写，所有公司都是能用公司对应届生的保护政策公司加班方面的问题公司内部可否在换岗公积金缴纳基数，是会工资打折在交吗政府补贴等此外，大家在看宣讲会时，可以注意宣讲的公司类型，相对来说，外企普遍有不错的礼品，制造业也比互联网更大方。尤其是对于工程机械公司（柳工，徐工，三一重工都会送很多车模）礼品更为丰富，自己不要去吉利这种抠门企业希望各位看了帖子后能在无聊的宣讲会中多拿几分礼品最后，求赞

3v1呀，仨老头欺负我一个开头自我介绍，让我别紧张问了下你参加的竞赛，含金量怎么样，你主要负责什么无人机中那些是你自己设计的，问了两次询问了海天的实习经历，主要做什么你在实习中遇到的困难的事你如果未来遇到学历不足的情况，怎么办（再次提到自己放弃预推免）你对制造工艺的了解海天的工艺主要做什么你的职业规划反问，培养具体情况。（不想问了，我就说我上一面都问过了）over

 唉，面试太简单的企业果然不是什么好企业

唉，面试的时候虐待我，还好给offer还算爽快

点击送系列，待遇太低还是算了  

又是大早上面，感觉不像专业面开头说让我自我介绍，并且不要说简历上的，给我整的有点小懵然后问我，你是辩论队成员，说说你有哪些印象深刻的论点论据。   我都两年没打辩论赛了，哪还记得。还好前两天刚好看了场表演赛，临场给他编了两条论点出来之后问我你在大学中有没有什么令你印象深刻的事情，举个例子你在大学中项目经历竞赛中有没有遇到过冲突，如何解决你在大学中最有创新的事你除了关注学习，还关心什么社会现象   我回答，我看每个月发布的pmi他又接着问了下你觉得大环境对你的形象你觉得长春经历发展怎么样，如果你是长春市长，如何做（奇怪的一堆问题）最后问了下家庭情况反问问了制造工艺培养结束

面试也没问啥呀，一共就面了三分钟，比奇瑞还速度，真点击就送

早上七点多就去赶，到了九点等了老半天六个人一起，五分钟看题目，轮流自我介绍，二十分钟讨论内容五分钟汇报题目是工厂想引进一条全自动产线，有两个问题第一个问题，你作为工程师要考虑哪些因素第二个问题，如何把ai与自动化结合，应用场景，有什么用基本都是吉大的硕士开头介绍完后，先引入题目，表示自己看时间，然后提出本场的政策，求同存异，先说了下自己认为有哪几个因素，然后等他们发言完后，继续推进讨论表示先求同再存异对他们提出的影响因素进行归纳与分类提出本题需要对因素进行限制，可以提出五个进行排序第二问提出数字孪生最后进行总结汇报

人与人之间的差距比人和狗的都大但我觉得，差距分为客观差距与主观差距客观差距无法弥补，主观差距却是可以通过准备，总结，演技爆发给磨平了的。每个人的每场面试都发挥不一，觉得这场表现好，另一场表现差。但真正的大佬总是拥有极强的稳定发挥。但大佬不是生来就是大佬的。有位伟人说，当你把一件事情重复一万次，你就会成为这个领域的专家。面试多来个几百次，大家也会成为面试家的，加油向着成为面试专家而努力