你的秋招简历被谁挂了？

一开始你没发现有啥不对劲，望着qq📮里的一箩筐拒信，你深吸一口气，拿着自费二十八打印的一摞彩色简历，踏上了参加双选会的路途。进入双选会的大门，你发现同校同学一个两个拽的二五八万似的，瘫在座位上两手空空。你大为震惊，拉着身边的人问道“同学，你没带简历吗?待会投简历的时候该怎么办?”旁边的人奇怪的瞟了你一眼“带什么简历，公司求我去都来不及。”你稀里糊涂的坐下，寻思着刚刚那个同学不是脑子出问题就是在搞抽象。没想到你刚坐下就被hr喊住，hr激动的热泪盈眶“你居然还想到了带简历!天才!简直是天才!我要给你发60w年包的offer，不用实习，毕业入职，一年八次涨薪!”直到此刻你才意识到，时代变了，应届生...

在当今竞争激烈的职场环境中，一份出色的简历是求职者打开职业大门的关键。它不仅仅是一张纸上的个人信息汇总，更是展示个人能力和潜力的窗口。根据2026年的职场趋势，随着AI工具的普及和远程工作的常态化，简历需要更注重数据驱动和个性化表达。下面，我将从简历的结构、内容优化、常见错误以及实用技巧四个方面，详细阐述如何撰写一份能吸引招聘者的简历。首先，简历的结构是基础。通常，一份标准简历应包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、技能专长、项目经历和附加信息等部分。个人信息部分应简洁，包括姓名、联系方式、LinkedIn链接或个人网站，避免添加照片或无关细节，以防偏见。求职意向是简历的开篇之笔，它应简明扼要地说明申请职位和核心优势，例如：“资深软件工程师，拥有5年Python开发经验，擅长AI算法优化，寻求远程开发岗位。”教育背景从最近学位开始倒叙列出，包括学校、专业、GPA（如果高于3.5）和相关课程。工作经验是重中之重，使用STAR方法（Situation-Task-Action-Result）描述每份工作：例如，“在XYZ公司担任产品经理，负责市场调研（Situation），领导团队开发新APP（Task），通过A/B测试优化用户界面（Action），最终提升用户留存率30%（Result）。”技能专长部分列出硬技能如编程语言、软件工具，和软技能如团队协作、问题解决。项目经历适合应届生或转行者，突出个人贡献。附加信息可包括证书、奖项或兴趣爱好，但要与职位相关。其次，内容优化是让简历脱颖而出的关键。关键词优化至关重要：许多公司使用ATS（申请跟踪系统）筛选简历，因此需融入职位描述中的关键词，如“数据分析”“机器学习”。量化成就：不要说“负责销售”，而是说“领导销售团队，实现年销售额增长25%”。个性化简历：针对不同职位调整内容，例如申请市场岗位时强调沟通技能，申请技术岗位时突出编程经验。长度控制在一页内（经验丰富者可两页），使用易读字体如Arial 10-12号，间距适中。2026年趋势显示，越来越多的简历融入多媒体元素，如二维码链接到GitHub项目或视频演示，但需确保兼容性。常见错误是求职者常犯的陷阱。首先，语法和拼写错误会直接导致淘汰，使用Grammarly等工具检查。其次，泛化描述：避免空洞的“勤奋努力”，用具体例子替换。第三，过多细节：简历不是自传，只列出相关经验。第四，忽略格式：PDF格式最佳，避免Word以防兼容问题。第五，不更新简历：即使在职，也应每季度审视，添加新成就。实用技巧能进一步提升简历质量。研究目标公司：了解其文化和需求，调整简历以匹配。例如，申请科技巨头时强调创新项目。寻求反馈：让导师或朋友审阅，提供客观意见。使用模板：Canva或Overleaf提供专业模板，但要自定义。追踪申请：使用Excel记录投递职位和反馈，优化后续版本。针对2026年AI时代，考虑添加AI相关经验，如使用ChatGPT辅助内容生成，但强调个人原创性。总之，一份出色的简历是求职成功的起点。通过结构清晰、内容优化、避免错误和运用技巧，你能打造一份引人注目的简历。记住，简历的目的是获得面试机会，最终还是靠个人能力征服招聘者。

最近开始投秋招了，简历也跟着目前的实习开始逐步更新，有没有佬帮看一下简历还需要怎么改

本人2027届应届毕业生 目前在实习  不过这就业形势已经疯狂，求拷打简历 ，目前在学习 云计算 智算 Agent rag等等火热领域一些知识吧  对于未来岗位可能没有太明确好  就海投吧。。。求各位大佬给点意见  八股代码可能没那么厉害😂😂

广东末流二本，秋招投了180多家广州深圳的，大部分已读不回，只有十几家收了简历但是都没有后续，在怀疑简历项目是否有问题，本人还做了一个智能追踪丢垃圾的垃圾桶，技术栈也是Freertos，前馈串级pid，yolov5等等，求各位大佬锐评一下

曾经是一名平面设计师。三年前，我决定转行做产品经理。那时的我天真地以为，只要有逻辑、有想法，就能成功。直到我连续十次被拒，才发现转行这件事——没那么简单。一、理想与现实的断层我第一次尝试投产品岗位，是在一个寒冷的冬天。当时我刚做完一个品牌项目，信心满满地写了一份简历。我以为，自己设计的UI案例、做过的调研报告，会被HR看作“跨界潜力”。但现实比我想象的更冷。简历投出后，几乎没有回音。偶尔有面试，也总是聊不了几分钟，对方就客气地说：“你的背景挺特别的，不过我们更倾向有产品经验的候选人。”那段时间，我每天都在想：是不是“转行”这两个字，本身就意味着失败？二、我忽略的最大问题有一天晚上，我和一位做HR的朋友聊天。她我一愣：“明明我写了项目分析、用户调研啊？ ”那一刻，我才突然意识到问题的核心：我在讲“我做了什么”，而不是“我能为这个岗位带来什么”。简历的语言，决定了别人看你是什么人。三、重新定义“简历”那之后，我开始学习产品经理的思维方式。我重新整理项目经历，不再用“完成设计”这样的词，而改成：“通过用户调研验证需求假设，协助产品定义核心功能，提升留存率12%。”我还学着写PRD、画逻辑图、做竞品分析。但最重要的，是那份“简历重构”的过程。为了让表达更专业，我尝试使用一个智能简历优化工具。它帮我分析用词逻辑、标出冗余句、建议增加量化指标，还生成岗位匹配关键词。我才发现，原来我的简历一直缺乏“岗位语言”。那天晚上，我第一次感受到“自己变得更像一名产品经理”。四、转机终于来了更新简历后的第三周，我陆续收到了三家互联网公司的面试邀请。面试官问我的第一个问题是：“我看到你在项目里做了需求验证，可详细讲讲你是怎么定义问题的吗？”那一刻，我知道自己被“看见”了。我从一个被动讲经历的设计师，变成了一个能清晰表达逻辑的候选人。一个月后，我顺利拿到心仪的offer。这一次，我没有侥幸，也没有奇迹。只是学会了如何让别人看到真正的自己。五、我的简历优化方法论这一路走来，我总结出五个让我“从被拒到被选中”的核心方法：1. 明确定位，写给岗位看简历不是“自传”，而是“岗位广告”。把每段经历都想象成对岗位要求的回应。2. 每一句话都要有动词和结果错误：参与设计活动页面改进：主导页面信息架构设计，使点击率提升35%3. 保持一致的逻辑顺序：行动 → 结果 → 影响如：调研100位目标用户 → 发现痛点 → 调整功能 → 提升留存。HR读得越顺，你被理解的几率越高。4. 一页纸黄金法则删掉一切“没有转化为结果”的句子，聚焦核心卖点。5. 善用工具提高效率我当初使用 AiCV简历王，就是靠它帮我找到岗位关键词和表达盲区。工具不是替你写简历，而是让你更清楚地认识自己的价值。六、现在的我现在，我已经是一家创业公司的产品经理。每天都在做需求转行不容易，但难的不是学技能，而是重塑表达自己的方式。简历不是一张纸，而是一面镜子。它反射的不只是经历，更是思维。如果你也在转行、求职、甚至迷茫中徘徊，请记住：你并不是不够优秀，你只是还没找到能让你“被看见”的方式。机会从来不远，它只在你真正“讲清楚自己是谁”的那一刻出现。

求大佬拷打简历，不玻璃心。秋招简历挂麻了

11月4日笔试到11月26日三面结束。12月11日电话告知面试通过。然后询问我的学历写的24-26年，解释是专升本。hr说岗位要求统招本科，需要咨询公司。12月15日答复AI岗不要专升本，解释说只有后端接收专升本，我要求转到后端，被告知秋招末尾，没有hc，后端目前都是在排序当中了，没有名额了。HR的一句“很抱歉”结束了我的整个秋招。我深深的感受到了学历歧视，所以对于专升本的同学就应该回炉重造读高中吗？此刻我的心情很复杂，我不知道该怎么安慰自己，安慰自己还不够努力，安慰自己水平不行。  数字马力

最近和几位在大厂做HR的朋友聊天，了解到一些简历筛选的内幕。分享给正在求职的同学们，希望能帮大家少走弯路。一、HR平均看一份简历只有30秒是的，你没看错，就是30秒。在海量简历面前，HR需要快速判断候选人是否符合基本要求。这意味着：你的简历必须在30秒内展示核心竞争力：- 教育背景要醒目（学校、专业、GPA）- 项目经验要有亮点（技术栈、成果、数据）- 技能清单要精准（不要堆砌无关技能）很多同学的简历内容很丰富，但因为排版混乱、重点不突出而被忽略。我见过不少人用AI工具优化简历，比如泡泡小程序的AiCV简历王，可以根据JD自动调整简历内容侧重点，确保关键信息第一时间被HR看到。二、关键词匹配很重要大部分大厂的简历系统都有关键词筛选机制。如果你的简历缺少JD中的核心关键词，可能直接被系统过滤掉。举个例子：- JD要求：熟悉Spring Boot、Redis、MySQL- 你的简历写：熟悉Java开发、数据库、缓存看起来差不多，但系统可能识别不出来。建议大家：- 仔细研读JD，提取核心技术关键词- 在简历中使用相同的表述方式- 但不要为了凑关键词而虚假包装三、量化成果比空洞描述更有说服力对比两个项目描述：❌ 差的版本："负责开发公司电商平台的后端系统，使用Spring Boot框架，实现了用户模块和订单模块。"✅ 好的版本："独立开发电商平台核心交易系统，基于Spring Boot + Redis构建，支撑日均10万订单处理，通过缓存优化将接口响应时间从800ms降至120ms，系统可用性达99.9%。"看到区别了吗？第二个版本用具体数据说话，让HR一眼就能看出你的贡献和技术实力。四、不同岗位的简历侧重点不同算法岗：- 突出论文、竞赛成绩- 强调模型优化经验- 展示数学和编程能力开发岗：- 突出项目复杂度和技术深度- 强调系统设计和工程能力- 展示代码质量意识产品岗：- 突出需求分析和用户洞察- 强调数据驱动决策经验- 展示跨部门协作能力五、细节决定成败一些容易被忽视但很重要的点：- 检查错别字和语法错误- 确保联系方式正确且随时在线- PDF格式比Word更专业- 文件命名规范：姓名-岗位-学校总结简历优化不是一次性工作，而是一个持续迭代的过程。每投一个岗位，都要根据JD调整简历侧重点。记住：你的简历不是写给自己看的，而是要站在HR的角度思考"我为什么要给这个人面试机会"。

说说目前挂了的或者卡了半个月以上流程的：米哈游：投了就秒，然后反手让我投测试岗阿里系的，淘天、高德、蚂蚁、饿了么：投了没意义，要么秒要么无限卡筛选（估计卡23所）泰隆银行：投了秒，一点机会都不给网易：无限卡筛选滴滴：泡简历，估计要十月后开小米：笔完泡池子，不知道有没机会深信服：按理说这个公司不卡我们学校简历，不知道为什么也无限卡筛选海尔：卡地域或者学历？投了青岛的被挂了拼多多：秒挂小红书：无限卡筛选v,o：懒得投了，hr都暗示浙江只要zju虾皮：秒挂科大讯飞：测评完卡筛选传音：测评卡筛选华为：除了云只卡研不卡本，其他部门卡本科（指指定学校）搜狐：秒了boss：已读不回拓竹：秒了柠檬微趣：秒了，估计看学习学校不是北京的再来说说对双非友好的公司（个人投了后有不断推进进度的）：节子、团子、腾子、美的（?虽然卡了很久）、海康、同花顺、恒生、携程、去哪儿、快手、掌阅

第一节北大软微（南大软件）为什么是神？在回答这个问题之前，我想谈论一下其他公司到底和北大软微（南大软件）比差在了哪里参考文献：GitHub 软微圣经 && 小红书 锐评25届各大互联网公司招聘流程第二节首先是犯下了傲慢之罪的字节跳动。在招聘过程中，字节跳动以其庞大的规模和市场影响力自居，仿佛不屑于合理的招聘流程，KPI驱使下，候选人如同被推向屠宰场，经历一轮轮不尽的面试考核，却常常因为“达到预期但没有超出预期”而被无情挂掉。于是，神降下了他的惩罚，让字节的招聘流程成为全网最受诟病的存在，阿门！第三节其次是犯下了僭越之罪的腾讯。作为中国互联网界的“国企”，腾讯的招聘系统却如同一团...

现在有wxg，字节的意向，百度三面完泡池子。说实话想躺了，但是wxg这边担心给转正白菜，就三个offer的话是不是不太好互相A？淘天简历不知道为什么一直不筛选，阿里云暑期测评瞎写挂了，小红书刚投，pdd不敢投，美团一个边缘部门捞了我直接拒了面试。现在怎么感觉没什么好投的公司了？

先发一份邮件给了oc，名字岗位都对十分钟以后又发一份给了感谢信，说刚才发错了真的好混乱的公司管理

打开秋招目录一看，清一色的大公司，挨个投完的结果是邮箱里塞满高攀不起仙家大厂的测评笔试ai面。耐着性子十几个70分钟90分钟耗完，结果不好意思我们才开始筛选简历，接着秒挂感谢信都懒得发。最后无奈继续实习，发现自己跳来跳去也只是从一个外包跳去另一个外包。满篇外包实习经历搞得自己简历更臭不可闻。好好奇到底做对了什么😅没招了……真的没招了

bg 资料acm铜牌废物java/go/node/python 两段实习（一段字节）通信工程专业腾讯 无笔试，泡！阿里全系 简历挂百度 一面挂滴滴 简历挂美团 笔试ak挂大疆 简历挂米哈游 简历挂bilibili 简历挂小红书 简历挂得物 简历挂云智 oc 拒了吉比特 拒创作人面贝壳 简历挂雷火 简历挂涂游 简历挂依图 oc小米 二面泡腾讯音乐 ld面挂58同城 简历挂携程简历挂taptap 简历挂掌上先机 简历挂momenta 简历挂4399 简历挂三七互娱 简历挂京东 笔试ak挂搜狐 简历挂灵犀互娱 简历挂galxe oc科大讯飞 挂猿辅导 挂传音 挂字节跳动 转正成功