本篇来介绍华为数通。总体来说，数通属于华为所有部门中相对比较累比较忙的部门。业务比较多，所以加班也会比较多，工作强度稍微比较大一些事务性工作和预言部门相比，只能是低薪出苦力。团队整体氛围相比较其它部门也会卷一些。管理风格上也是产出为王，没什么人情向。华为内部流传数通大舞台有命你就来，慎重选择

本片介绍腾讯QQ部门开发岗的情况，首先总体体验可以打10分，满分为10分，工作内容主要是辅助正式员工做一些开发和架构，综合来说这个岗位的发展机会并不大，但成长非常迅速而且部门业务。非常稳定，不太有裁员，甚至部门被优化的风险。

本篇以腾讯的QQ业务部门为例召开介绍，主要的工作业务方向是，开发架构师团队的整体氛围还是非常不错的，而且加班不严重，基本上5:30下班就可以走，而且历史上本部门没有裁员先例，工作强度也比较小。而且在今年多部门被优化的情况下，我们部门还是顺利的生存了下来，也给了转正名额。所以综合来说是非常不错的选择。

腾讯从前年开始业务也逐渐不稳定，裁应届生的现象频频发生，我整体风评也开始下降，但其中还是存在一些稳定且轻松的部门，这个下一篇会详细介绍。腾讯总体的福利制度在各大场中还算是很不错的，加班也不是特别的多，如果能拿到确定的offer并且有信心能够在竞争当中生存下来，还是挺不错的。

拼多多从崛起到现在，经历了短暂的上升期，然后进入缓慢的下降期，虽然每年从薪资来看，开的都非常高，在业内是属于断崖式的顶点，但是同样加班情况非常严重，福利制度也比不上正经厂，并且工作体验非常差，裁员压力非常大。

OPPO近几年作为高速发展的手机厂已经超过同行业很多，相比前几年也有非常大的改善。当然了，手机上的通病，在他那里并没有得到很大的改善，但是薪资确实要开的高一些，工作氛围也相对比较轻松，尤其是入职第1年还会下场培训，带星旅游这点还是非常不错的。总体来说，手机场内是非常值得去的。

中兴领军的加面难度不大，其实更多的是看性格和情商。会问很多简历上浅显易懂的问题，比如你这个项目是在哪里完成的，用什么方法完成的？你对这个方法的掌握程度有多少？以及一些场景题，比如说小组内出现了进度停滞的情况，而这部分进度并不由你负责，那你会怎么办？

中兴领军计划加面基本都是技术面，不过相比较华为来说没那么硬核和细节。若加一面，基本上可以认定是SP，主要内容也是简历上的一些课程和项目的基本情况，一面加面通过后，如有二面加面通知，此时可以认为是SSp。中间也会穿插一些家庭基本情况这种问题。

荣耀从华为独立出来以后还是有了一些不同的首先是相同的地方，一样的奋斗者协议，一样的加班文化。但不同的是技术确实比不上华为，薪资也和华为有比较大的差距，总包里绩效占比较大。福利制度总体来说和华为差不多，不过它是周六是双倍工资不是三杯工资。

 TP link近两年来可以说是学历厂的就业热门了，公司整体情况发展还是比较好的，在领域内也是非常拔尖的。工作体验也是比较积极的家，本文化不太严重，但是从今年看来情况越来越不容乐观，学历厂竟然有卡转正的现象。所以只能说拿到offer会更加容易，但留下来却越来越难了。如果有把握转正的话还是非常值得去的。

中兴的二面相比较一面就更水了，所谓的hr面也不太会问，任何综合性问题主要问的就是你家乡是哪呀，如果是女生的话，会问谈恋爱情况和结婚情况，再问一问你为什么想要来这个城市呀？为什么想要选择这个岗位啊？都是一些非常基础和浅显的问题，没有任何筛选功能。但确实会有很大一批人在这一轮被筛掉，大概是看学历和一面结果吧。

百度在近几年的风评其实有点持续下滑的趋势，整体情况也不容乐观，开的薪资相比，其他大厂也有明显差距。尤其是实习生压力非常大，而且秋招拿offer的话，还要求必须要实习一段时间才给转正资格。所以公司整体氛围其实是非常卷的，加班情况也比较严重，晋升和调薪是有空间的，但是压力也很大。所以整体来说，如果有更好的选择，其实并不推荐百度，但是凡事都有正反面，有的部门也是会有比较好的结果。

百度在近几年的风评其实有点持续下滑的趋势，整体情况也不容乐观，开的薪资相比，其他大厂也有明显差距。尤其是实习生压力非常大，而且秋招拿offer的话，还要求必须要实习一段时间才给转正资格。所以公司整体氛围其实是非常卷的，加班情况也比较严重，晋升和调薪是有空间的，但是压力也很大。所以整体来说，如果有更好的选择，其实并不推荐百度，但是凡事都有正反面，有的部门也是会有比较好的结果。

华为的面试和其他公司最不一样的地方，就是他的不可准备性。很多问题其他大厂是不会问的，尤其不会问八股。绝大多数问题也都是面试官看到简历，并且在和你聊天的过程当中深入了解挖掘的，面试时间长达半小时到一小时之久。在一定程度上可以认为面试时间越久，好评的概率就越高。今年的经验来说，一般要3a级以上才可能拿到offer。