有的公司招聘启事上写着要求应聘者能够“随时到岗，且保证每周工作80小时以上”，这种违背劳动法和正常工作时间规律的要求，严重侵犯了劳动者的权益。还有的要求应聘者能够接受“无期限的加班，且无加班工资”，这也是非常不合理和不合法的。

 对于应届生第一份工作该选高薪还是热爱，各有优劣，个人认为是这样的， 选择高薪的理由 - 经济基础：高薪能带来更可观的收入，帮助应届生快速偿还教育贷款，减轻家庭经济负担，还能积累资金用于自我提升、储蓄或应对突发情况，为未来生活提供保障。 - 职业发展：高薪工作往往意味着所在行业发展好、企业实力强，能提供更好的职业发展平台、培训机会和资源，有助于拓展人脉，为未来跳槽或晋升增加筹码。 - 现实考量：生活成本不断增加，尤其是在大城市，较高的薪资能维持相对舒适的生活水平，提升生活质量，减少经济压力带来的焦虑。 选择热爱的理由 - 工作动力与成就感：对工作有热爱会更有动力和热情，能全身心投入，更容易在工作中取得成绩，获得成就感和满足感，有利于长期的职业发展。 - 个人成长：从事热爱的工作，会更愿意主动学习和探索，提升专业技能和综合素质，挖掘自身潜力，实现个人价值。 - 工作幸福感：做自己喜欢的事能带来更高的工作幸福感，即使面临困难和挑战，也能保持积极心态，享受工作过程，避免职业倦怠。 应届生可以综合自身经济状况、职业规划和个人价值观等因素来做出选择。若经济压力大，可先选择高薪工作积累财富和经验；若经济条件允许，追随热爱可能更利于长远发展。

 作为即将毕业的大学生，我的论文进展规划大致如下： 已完成部分：确定了论文主题为“社交媒体对大学生消费行为的影响研究”，并完成资料收集，从学校图书馆、线上学术数据库搜集超50篇相关文献，为研究筑牢理论根基。已完成论文初稿，涵盖绪论、理论基础、研究设计、现状分析、影响机制及结论与展望等部分，初步阐述社交媒体对大学生消费行为的影响路径。当前阶段：重点是自查与修改，逐句审阅初稿，修正语法错误、语句不通顺处，优化段落衔接，使论述更流畅自然。同时，核对数据图表准确性，确保来源可靠、分析合理，增强论文说服力。下一步计划：完成自查后，将论文提交导师审阅，根据导师反馈意见，深入分析研究内容，补充完善不足，再次修改，保证论文质量。之后，积极准备答辩，制作简洁明了的PPT，模拟答辩场景，练习阐述研究内容，提升表达能力，确保答辩顺利通过。

 这个问题可以从一下方面回答选择非关键技能或经验相关的缺点 可以提及一些与当前工作核心技能不太相关，但又不会对工作产生重大影响的缺点。比如应聘程序员，可提到自己在公众演讲方面有所欠缺，不太擅长在很多人面前进行表达，但这对日常编程工作影响较小。 选择可改进的缺点 选择一些已经意识到并且正在积极改进的缺点。例如，提到自己以前时间管理能力不足，导致有时任务完成进度受影响，但现在已经开始使用时间管理工具，学习相关方法，有了明显改善。 结合岗位需求谈缺点 例如应聘需要高度专注和细节把控的财务岗位，可以说自己有时会因为过于追求速度而对细节的关注度不够，但已经意识到这个问题，正在通过做事情更加沉稳、增加复查环节等方式来改进。 给出应对和改进措施 无论说什么缺点，都要表明自己对缺点的清晰认识，以及正在采取的改进措施和取得的进步，让面试官看到你积极向上的态度和自我提升的能力。比如在说完缺点后，可以补充“我正在通过参加相关培训课程、向同事请教等方式来努力提升这方面的能力，并且已经看到了一定的效果”。 在回答时，要注意态度诚恳，语言简洁明了，不要过度强调缺点，也不要试图把优点包装成缺点，要让面试官感受到你真实、积极的一面。