#面试被问“你的缺点是什么?”怎么答#
 这个问题可以从一下方面回答
选择非关键技能或经验相关的缺点

可以提及一些与当前工作核心技能不太相关，但又不会对工作产生重大影响的缺点。比如应聘程序员，可提到自己在公众演讲方面有所欠缺，不太擅长在很多人面前进行表达，但这对日常编程工作影响较小。

选择可改进的缺点

选择一些已经意识到并且正在积极改进的缺点。例如，提到自己以前时间管理能力不足，导致有时任务完成进度受影响，但现在已经开始使用时间管理工具，学习相关方法，有了明显改善。

结合岗位需求谈缺点

例如应聘需要高度专注和细节把控的财务岗位，可以说自己有时会因为过于追求速度而对细节的关注度不够，但已经意识到这个问题，正在通过做事情更加沉稳、增加复查环节等方式来改进。

给出应对和改进措施

无论说什么缺点，都要表明自己对缺点的清晰认识，以及正在采取的改进措施和取得的进步，让面试官看到你积极向上的态度和自我提升的能力。比如在说完缺点后，可以补充“我正在通过参加相关培训课程、向同事请教等方式来努力提升这方面的能力，并且已经看到了一定的效果”。

在回答时，要注意态度诚恳，语言简洁明了，不要过度强调缺点，也不要试图把优点包装成缺点，要让面试官感受到你真实、积极的一面。