说到底，秋招终究是场信息战。只有掌握了信息，才能抓住先机，获得更多地主动权。那么小伙伴就会产生疑问，去那里能够找到那么多的招聘信息呢？楼主根据个人经验做了个小结，希望能给需要的小伙伴些许帮助。首先，学校的就业招聘网和应届生求职网是比较权威和可靠的渠道。其次，可以通过关注自己感兴趣的公司官网和公众号，这也是比较可取的方式。最后，可以尝试一些求职软件，*********************************不过这里面的招聘信息可能就需要自己学会去甄别了。此外，楼主在这里还想补充下，可以关注下类似于药才君，校招实习圈，校招薪水，off show等公众号。因为这里面往往会有已经汇总好了的招聘信息，这样的话就可以省去一大半搜索招聘信息的时间，从而把更多精力放在准备面试上。

可能一提到销售，大家的第一印象就是销售的门槛低，干着没啥技术的活，却拿着丰厚的收入。其实不然，那么作为医药销售，他们真正的工作日常是什么样子的呢？首先，医疗销售主要分为四大类：医疗器械，耗品销售，药品，OTC（医疗产品卖去药店）。目前，比较有发展前景的要数医疗器械。接下来，让我们一起走进医药销售的日常看看吧：1 通过日常学术拜访，科室会，市场部会议等方式，向客户传递产品信息。2 关键KOL的维护。3 与KA保持密切合作，推动产品入院。因为医疗人员的喜好往往决定了某一产品能否立足于医院的购买名单中。4 了解自身产品知识，收集疾病，竞品，市场竞争等信息，从而制定合理的推广战略。谈到销售，女性最头疼的主要是喝酒应酬和如何与男性客户打交道这两大问题，那么楼主也给出了一点小小的建议，可以参考下：第一，喝酒应酬作为工作的常态。一般应酬的时间都是晚上，不免令女性产生担忧。其实，就算是就酒桌应酬，我们也可以拒绝喝酒，如果客户有任何举动让你觉得不舒服，你可以立刻离开，没必要委曲求全。第二，如何学会与男性客户打交道。首先，我们需要着装正式，营造职业氛围。平常多与客户交流学术问题，这样有利于树立自己在客户心中的形象。其次，尽量避免单独相处。如果避免不了，可以提前告知老板和朋友等。总之，女生做医疗销售还是有前景的，只要学会提前认知风险，巧妙规避，才能在更好地胜任该岗位。

众所周知，目前许多互联网大厂都开启了疯传裁员的模式。所以很多医药行业的小伙伴也开始担心，这把火会不会蔓延到我们身上。其实，我想说大可不必有这种顾虑。主要是基于以下几点考量:第一，就市场需求而言，互联网目前是一个处于比较饱和的状态。想腾讯，百度，美团，字节等大厂的发展处于一个相对平缓的阶段，少数具备核心技术的人就能解决大部分问题，因此在当今疫情肆虐的大环境下，很多大厂开始采用裁员的方式启动节流的保护模式。而作为医药人的我们，正因为市场的需求，才使得我们具有更加广阔的市场，因此，裁员并不是最佳选项。第二，生化环材行业是个不断发展的行业。一个行业的快速发展必然需要更多的人才去建设，才能推动它更好的发展。随着疫情的扩大和影响，生物医药的关注与日俱增。而医药产业总体上可以分为以下几个模块：医疗服务，医药商业，医疗器械，药物研发/生产服务，化药，生物药，中药。因此有志于在医药行业深耕的小伙伴，可以选择一个自己感兴趣的领域进行探索。第三，生化环材的发展与人们健康的意识水平息息相关。要知道在八九十年代，吃饱都是个大问题，健康自然就摆不上台面。而如今随着生活水平的提高，人们开始逐渐关注自身的健康，这就为医药行业的发展提供了相应的契机。综上所述，生化环材不会是天坑，而是值得看好的朝阳行业。

求职的过程中，除了考虑考虑企业的知名度，规模大小，文化制度等方面，相信薪资待遇也是不少小伙伴们的关注重点。那么接下来让我们一起来盘点一些知名企业的薪资情况吧。首先，我们通过收集的不完全统计数据，汇总了14薪，13薪和12薪的一些知名企业薪资状况。14薪：康立明生物，田边制药13薪：阿斯利康，罗氏，默克，礼来，欧加隆，默沙东，拜耳，吉利德，百特，安进，美敦力，微创，BD，波科12薪：拜耳、礼来、雅培、施维雅、勃林格、默沙东、阿斯利康、西安杨森、罗氏制药、诺和诺德、中美史克、默克雪兰诺、扬子江药业，微创、强生、巴德、贝朗、百特、伏尔特、美敦力、罗氏诊断、捷迈邦美、碧迪医疗、华脉泰科、GE医疗、波士...

   面试对于大多说小伙伴来说，一般的体验总得概括来说是有笑有泪的。而我的这场奇葩的面试经历之所以觉得十分扯淡，这种场面不亚于相亲的尬聊画面。虽然本人没有相过亲，但是这种名场面还是有所耳闻的。接下来且听我娓娓道来。故事要从十月份的一个秋高气爽的日子开始，上午突然接到礼来公司的面试邀约，恭喜我通过了第一关的简历筛选部分，当天下午有没有时间开始第二轮的面试详谈。当时心想礼来是知名外企，来不及思索就点头答应了。电话结束后就开始搜索自己建立的校招进度在线文档，发现自己投递的岗位是储备干部专员，具体的岗位描述只有短短地一两句话。当时猜测可能是类似于培训生的定位吧。下午的面试揭开了岗位神秘的面纱，说白了就两字，销售。当时面试官是礼来在广州分部的销售经理，简单的寒暄几句后，他还百思不得其解地问我，你的科研能力挺突出地，为啥不考虑做研发反而要做销售呢？我当时的内心：SOS。大哥我想做的就是研发，最讨厌的就是销售，谁叫你们把岗位写得那么具有迷惑性，让人挠头。但为了避免尴尬，我只能反其道而行之，说研发太苦太累，工资低，销售提成高，门槛低......本来希望迅速结束面试，避免尴聊之旅，结果大哥却越聊越上头，滔滔不绝地跟我说礼来是个大公司，销售在这里的发展如何的好，晋升机制是如何的，待遇怎么样的好......巴不得立刻马上把我留下。在这里，楼主想说销售门槛确实低，问题也比较简单，只要把宝洁八大问吃透了就基本可以横着走，哈哈。后续，大哥当天晚上就把我的简历发给了他的上头大哥，希望赶紧走完面试流程，把我留下。楼主向来不懂得拒绝，只能委婉地表示自己很忙，没时间。后来大哥反复打了几个电话，我都不敢接，这事才算过去了。长舒一口气，害怕被礼来拉入黑名单。补充一句，据说去年礼来的裁员画面十分壮观。还有就是以后大家谨慎像项目经理代表，储备干部专员等一些比较高大上的岗位，可能就是销售的精美包装。

楼主根据自身的面试经历进行现身说法，由于当时没有考虑地点的因素，目标岗位大部分是奔着研发岗去的。所以像生物医药公司投过百济神州，正大天晴，重庆智飞，华润三九，贝达药业，先声药业等；快消行业的研发岗也有设计，比如欧莱雅，溪木源，卡姿兰，蓝月亮等。那么根据面试后的复盘，大致总结出来的这些巨头公司的面试流程和高频面试问题。一、生物制药公司面试流程一面：HR面。一般是采用电话面试的形式。大概持续10-20分钟这个样子。二面：专业面。由于疫情的影响，大部分生物制药公司采用线上面试的形式，通过使用腾讯会议或者Zoom进行PPT汇报展示，时长控制在20-30min。关于是否开摄像头的问题，一般是需要打开的。...

人生是一段没有终点的旅程，追梦的脚步从来都不会轻易停下。秋招已经成为了过去式，春招是将来时，那么唯有牢牢地把握现在时，努力地反思和提升自己，才能为将来时增添浓墨重彩的一笔。本人是985硕士，本科双非。专业与研发岗位的匹配性还算比较高。秋招大概投了30家公司，一般都是研发岗。研究生期间以共一的身份发表了一篇一区英文SCI和一篇三作，发明专利1项。目前已经拿到了心仪的Offer。大概是是九月份开始制作简历，搜集招聘信息，投递简历后大概3-5天就收到了AI测试和类似于行测的笔试。开始的第一场面试就是学校组办的线下宣讲会，当时忐忑不安地拿着简历走向一家家招聘的企业。虽然没有找到心仪的公司和岗位，但是却...

2022年已经开始进入倒计时了，同时也意味着秋招暂告一段落了。无论是否已经拿到offer，这段特殊的经历都将成为我们，即将走出校园开始迈入社会的宝贵财富。回顾这几个月的历程，可谓是苦乐参半吧。“苦”大部分是秋招中的辛酸和失落，如同大战无数个回合后身心俱疲的士兵，常常在深夜陷入沉思和自我怀疑，然后在崩溃的边缘垂死挣扎着。“乐”的是庆幸自己一路地坚持，最终如愿地拿到了属于自己的offer。一、招聘信息获取渠道秋招的时间其实比我们预计的要早，有些外企像拜耳七月份就开始了。可以说秋招是场信息战，掌握了信息就抢占了先机。所以打响秋招的第一枪，应该是获取招聘信息。获取招聘信息的渠道大致有以下几条：1 宣讲...

提到汤成倍健，大家可能首先想到的就是膳食营养补充剂（VDS）。那么什么是膳食营养补充剂呢？膳食营养补充剂是指以维生素，矿物质和动植物的提取为主要原料，通过人体必须的营养素和生物活性物质，达到提高机体健康水平，降低疾病风险的目的，同时不对人体产生任何急性，亚急性和慢性危害的食品。正所谓“药补不如食补”。随着物质水平的提高，保健品开始进入人们的视野。这也是汤成倍健公司逐渐成为保健行业的香饽饽的主要原因。汤臣倍健以“科学营养”战略目标，聚焦以抗衰老、精准营养为代表的新技术开发，持续深入干血斑检测技术、个性化维生素、内稳态体系、营养健康知识图谱等前瞻性研究。截至2021年12月，已获得287项原料及配方等专利，领跑VDS行业。汤臣倍健团队联合中国科学院上海营养与健康研究所等多家专业机构从特定葡萄籽提取物中发现了PCC1（原花青素C1），PCC1能够高效且安全地清除衰老细胞，单独对衰老小鼠使用PCC1，助其延长健康中位寿命64.2%。这一突破性成果在2021年12月6日发表于全球权威科学杂志《Nature Metabolism》，向全球揭示葡萄籽提取物在衰老细胞清除作用中的机理，强化汤臣倍健全球行业领导地位。这次研究也是中国首次将衰老细胞清除机制研究话语权掌握在自己手中，被业界称为 “抗击衰老新里程碑”，未来有望用于延缓衰老和控制衰老相关疾病。未来，汤臣倍健科学营养的长期目标，是实现健康的综合干预。包括精准营养干预、内稳态健康等多项前沿研究正在推进中，以科学营养改善健康及提升生命质量，推动人类生命奇点来临。所以汤臣倍健是医药人的一个新选择。

今年的秋招现状，用两个字来形容就是：“卷”和“难”。“卷”主要体现在卷学校，卷学历，卷人脉......众所周知，学历就是块敲门砖。在投递简历时，很多公司，尤其是大厂，非985和211的就直接秒拒。由于几年，就业难的问题，不少人加入了考研的大军。导致现在是博士抢硕士的饭碗，硕士抢本科生的饭碗，本科生没办法，要么面临考研或者考公这两种选择。其实说到底就是僧多粥少的现象，岗位优先，求职者众多，资本家当然是择优录取啦。“难”则是处于疫情的大环境下，各行各业的经营状况不容乐观，裁员是大势所趋。这也是为什么很多大公司出现要么不招人，要么挂着空虚职位（即投简历后一直不做任何处理，只是为了响应校招口号）。还有就是很多大公司一直在养鱼，一直忙于辗转于各个高校开宣讲会，拉群鼓励大家投简历，面试进度就像断网状态一样，一直以龟速加载中。从容面对秋招，坚信自己可以拿到offer，加油各位uu。

面试，可谓是过五关斩六将。因为在面试前，首先恭喜你通过了简历初筛，测评部分，迈出了推销自己的第一关。那么如何做好充分的准备，从容面对面试的灵魂拷问呢？面试的第一道坎，就是HR面试。一般都是电话面试。主要考察求职者的性格，稳定性等方面。面试题主要有以下几点：1 你的兴趣爱好是什么？2 对于我们公司有哪些了解？3 为什么选择XX岗位？4 你家的哪里的，为什么选择来XX工作？5 如何与别人合作的？6 遇到最困难的事是什么？如何解决的？面试的第二道坎，无外乎是专业面试。由于本人大部分应聘的是研发岗，所以主要是针对自己的科研项目进行汇报。面试一般是先自我介绍，然后PPT汇报。接着是根据汇报的课题进行提问。比如，你是如何开展这个项目的？这个实验室怎么完成的？给你一个新的项目，你打算如何去做？有些大厂可能有第三轮BOSS终面，无非是需要你表忠心。

分享下本人拿到Offer的心情，一般是先开心一阵子，转而陷入一阵沉思。为什么会如此复杂的心绪呢？没拿到Offer的话，难免会焦虑。容易产生自我怀疑的想法：难道我就这么差？拿到Offer的话，又会想我要不要接受，要不要去这家公司呢？其实，只要把以下几点想清楚了，就可以做出决断了。第一，工作地点是否在你的考虑范围内？如果是YES，那么就往下走。第二，这家公司的经营状况如何，在医药行业的排名是怎样的？如果符合你的预期，可以考虑。第三，工作的岗位职责，你是否能够胜任？如果可以，那么大方向就可以确定了其他，无外乎就是薪资福利是否达到你的预期标准。如果没有，能否再与公司争取下，或者还有更好的选择呢？薪资的话，应届生可能大同小异，不过一般有三等，基本上是根据学校等级，面试表现等综合考量的结果。福利的话，能落实到具体的东西上才算是福利，否则就是空话。

 化妆品行业是个日新月异，快速发展的行业。对于我们这样的普通学生来说，虽然买不起像雅诗兰黛，兰蔻，科颜氏等高端产品，但爱美的心总是有的。从事生物医药科研，这也为我们进军化妆品的研发提供了一个突破口。所以我投了卡姿兰，欧莱雅，丝芙兰，溪木源等美妆公司，不过面试后皆大失所望。到底是什么让我的心态发生了180度大转变呢？当然是面试的经历啦。先说说卡姿兰吧。由于总部在广州，当时疫情不算太严重，所以在性格题测试通过后直接去公司面试。面试的岗位很离谱，虽然是研发，但是是发酵提取。当时就没啥兴趣了，抱着去玩的心态。公司规模不太大，但是座位有200来个吧。就在一间小会议室里，十几个广州的学生，各个专业的都有，食品类的居多。面试分为两部分，第一部分是介绍家乡和爱好。第二部分是自由提问。像说出你的三个优点和缺点，找工作最看重什么，朋友圈是否屏蔽父母等。不到半小时，12个人群面草草结束。欧莱雅的话，先是线上宣讲会投简历，第一轮HR电话面试，当时问了个英文问题，由于太久没说英语，一时语塞。HR小姐姐很和善，看到我是中大的，又发表过英文SCI，中文回答也挺流畅的，也就蒙混过关了。第二轮复试时群面，十个人围绕个一个新品上市的生产线问题进行讨论。看到物流管理等专业的小伙伴如鱼得水，我决定把机会留给需要的人。丝芙兰群面是最为混乱的一个。一上来就谈自己和丝芙兰的故事或者用过他们什么产品。对于苦逼的研究生，哪有钱和闲去消费呀。后面也是分组进行门店问题的处理。看到这我觉得跟我没什么关系了，不可思议的是一大群留学生来抢这个零售岗位，柜姐这么香吗？  

南京圣和这家公司槽点挺多的，满足下群众的吃瓜心里。说实话，江苏挺多知名药企的，比如老大哥恒瑞医药，老三正大天晴。圣和也算勉强拍得上榜吧。要不然怎么会得到51上最佳雇主的荣誉称号呢？槽点主要集中在以下三点：第一，我明明投的是临床药理研究岗位，面试后结束后，收到的不是面试结果，而是体外药理研究员的初试通知，感觉就很离谱。然后就自我安慰，可能是临床药理只招1个人，它觉得我还不错，但是又没有多余的岗位给到我，所以就推荐给别的岗位吧。第二，当时由于疫情，封校，共享单车不能骑，中午差点睡过头，所以面试迟到了。面试开始一半，网又断了，在各种惊慌失措中结束了这场面试。其中印象最深刻的就是问实验室的工作时间和强...