生化医药面经大本营

SGS质优生岗位。我选的是西安的SGS，他在十10月底的时候才给我打电话初面。说是西安只有食品的岗位，而且西安现在没有实验室，实验室正在建，第一年是在青岛的实验室。后面再转到西安，初面主要是聊一些常规问题，比如家是哪里的？有没有兄弟姐妹？对于食品这个岗位兴趣强不强？有没有意愿去青岛那边工作一年？然后再回到西安。还有对于工资的期望是多少？然后是反问环节，我问了后面的面试流程。说是后面还有专业面试，群面以及管理层面，他说最重要的是专业面，后面的群面和管理层面都很好过。群面是做游戏。然后前几天接到了专业面的电话，说是安排这周专业面。因为我已经拿到满意的offer了，所以就拒掉了。

进程：九月中投递后立马发测评-一周后电话联系-一个月后初面-初面通过有高管面 测评：AI面+分类游戏+计算题AI面：对SGS的了解，宝洁八大问分类游戏：全长5分钟还是10分钟来着，分类标准会变，总的来说是按齿轮颜色、边缘形状、中间形状三个标准。如果正确率较高的话会提前结束计算题：15题大概，选择题，统计图表计算多，增长率啥的算一算测评最好用手机打开，平板的话会变形，中途退出了重新进入即可。我分类游戏提前结束，计算题因为设备最后三分钟狂做8题 电话联系（10min）问题：自我介绍- 困难及解决- 创新的方法- 团队合作遇到的难题还挺突然的，电话开始声音不大，我也听不清它是SG...

从九月开始投的，投过之后有接近一小时的AI面，六道题，保洁八大问之类的，之后一个月没有消息，这里姑且算一面。十月中突然一天下午收到了电话面试（二面），问了一些基本情况，两道八大问，感觉自己打的不是很流畅，不过月底给了三面通知，是一小时的专业面，因为我是生物科学部，对接的领导可能不同，领导非常友好，整个过程最舒服的一次，主要都是他在介绍公司和部门，问了一些我的意向。一星期后收到四面通知，是小组群面，玩游戏的形式，不过我还是积极的在发言，最后有一个复盘，我们组输了，当时以为凉了，没想到一周后收到终面通知（11.14)，是当时群面的其中一个领导面的，全程半小时，主要围绕自我介绍，课题，意向，对职位一些理解展开，领导也是很友好，上来就恭喜我到了最后一面，我原以为我要有offer了，不过面完到今天也没有任何消息，也没有谈薪，听说一般终面不容易挂，可是现在也有点怀疑了，有没有一起的朋友有什么消息

 化妆品行业是个日新月异，快速发展的行业。对于我们这样的普通学生来说，虽然买不起像雅诗兰黛，兰蔻，科颜氏等高端产品，但爱美的心总是有的。从事生物医药科研，这也为我们进军化妆品的研发提供了一个突破口。所以我投了卡姿兰，欧莱雅，丝芙兰，溪木源等美妆公司，不过面试后皆大失所望。到底是什么让我的心态发生了180度大转变呢？当然是面试的经历啦。先说说卡姿兰吧。由于总部在广州，当时疫情不算太严重，所以在性格题测试通过后直接去公司面试。面试的岗位很离谱，虽然是研发，但是是发酵提取。当时就没啥兴趣了，抱着去玩的心态。公司规模不太大，但是座位有200来个吧。就在一间小会议室里，十几个广州的学生，各个专业的都有，食品类的居多。面试分为两部分，第一部分是介绍家乡和爱好。第二部分是自由提问。像说出你的三个优点和缺点，找工作最看重什么，朋友圈是否屏蔽父母等。不到半小时，12个人群面草草结束。欧莱雅的话，先是线上宣讲会投简历，第一轮HR电话面试，当时问了个英文问题，由于太久没说英语，一时语塞。HR小姐姐很和善，看到我是中大的，又发表过英文SCI，中文回答也挺流畅的，也就蒙混过关了。第二轮复试时群面，十个人围绕个一个新品上市的生产线问题进行讨论。看到物流管理等专业的小伙伴如鱼得水，我决定把机会留给需要的人。丝芙兰群面是最为混乱的一个。一上来就谈自己和丝芙兰的故事或者用过他们什么产品。对于苦逼的研究生，哪有钱和闲去消费呀。后面也是分组进行门店问题的处理。看到这我觉得跟我没什么关系了，不可思议的是一大群留学生来抢这个零售岗位，柜姐这么香吗？  

 万华化学集团是第一家联系我面试的公司，当时没有面试的经验，现在想来没通过也很正常。问的问题比较广泛，像其他公司问的会使用的仪器，熟练程度，以及仪器的原理都有问到，此外还问了一些化学的问题，比如说读研期间经常使用哪些化学试剂，有没有用到他们公司的，用来做哪些实验，使用的量大概有多少。后来又问了为什么投他们公司，想留在烟台发展吗，四六级的分数等等。我当时没有任何准备，就是很突然的接到电话，基本上是人家问啥我都如实答了，后来听同学说他们公司比较喜欢招男生，也偏爱家乡是烟台的。我们班那么多人投了，最后只签了一个家是烟台的男生，很多成绩学术都比他好的没有通过面试被pass掉了。这样综合看来，很多公司都有隐形的条件，它不会放在招聘要求里，但是面试的时候就会问，不符合条件要求的基本上不会给通过，除非你特别优秀。建议大家在投特别想去的公司时，最好提前做好准备，向了解情况的人打探好消息。

      秋招虽然结束了，但是那个难忘的故事却还在继续。纵是数学虐我千百遍，我待数学如初恋。曾经以为只有数学会辜负我们。没想到求职亦是如此。情不知所起一往而深，当时不知道自己为何十分执着于想去药明。可能是某次师兄的随口一提，便令自己心生向往，从此作为自己的第一选择。用初恋来形容也不为过。好不容易盼到九月份，等来了它的招聘信息。当时师兄自信满满地告诉我，我们这种类型学校毕业的，只要想去基本没问题。向来不自信的我，还是不敢掉以轻心，害怕一个失误就此与心心念念的它就此错过。在投递简历前，我曾反思检查，对于投递上需要回答的问题也是再三斟酌后才提交的。在等待的空窗期我把药明的公司基本情况，企业文化，主流业务等都以及十分熟悉了，对于自己所应聘的岗位是比较了解，与自己研究生从事的相差无几，自己的底气的自己三年以来积累的能力和经验给的。好不容易等到14天后，投递的简历显示复筛。当时对于我们学校的专场宣讲会还说，只要是我们学校的，基本都想收，就怕我们不跟他走，哈哈。再过了十四天，我已经要收到面试邀约的时候，收到了当头一棒，直接淘汰。内心十分崩溃。那种感觉就像你准备许久的告白仪式，正要和男神表白的时候，却看到他突然有了女朋友.....这件事虽然过去许久了，但总觉得心头意难平，到底自己输在哪里了？

基本情况： 0917投的简历，投完立刻给测评。岗位是SC05供应链管理工程师。 第一轮面试就是迈瑞的部门负责人，第二面是主管面，第三面是总监面。一共三面。  面试的第一个问题是自我介绍。我只是简单的介绍了一下自己的本科研究生专业和现在进行的课题，讲的比较简略，、。  在自我介绍完以后，就问我既然我专业不相关那为什么要做供应链呢。我觉得这个问题还是蛮不错的，因为有些hr甚至没这个逻辑。那我就大致回答了一下，说自己不太适合科研工作，因为实验操作对环境和人的要求都非常高，因此精神压力很大。再加上性格上更适合和人打交道，加之理工科背景做供应链是一个加分项。问我职业规划，我说高中的时候是很想当个科学家，...

面试了上海皓元医药的有机合成岗位。让用PPT来介绍自己的项目。面试官主要围绕着有机合成的项目来问，问题会问得非常细，比如哪一步反应用的氧化剂和还原剂是什么？什么反应体系？或者你印象中的氧化剂有哪些，它们的优缺点是什么？某一反应如酰胺反应有那些反应类型？催化剂都是什么？你的合成路线改进的地方是什么？你是如何去改进的？然后聊的时间也比较长。30分钟以上。反正我是面的稀烂。很多都没有答上来。然后还问女生做合成毒性比较大，你对于做合成是怎么看的？然后就是反问环节。HR问还有其他的岗位，比如分析。想不想去转到分析岗位？想的话还需要再次面试。

    成功三要素：天时，地利，人和，可谓相辅相成，缺一不可。那么秋招中的抢占先机，当然是指天时。正如毛泽东爷爷在《战略方针》中提到的：“不打无准备之仗”。这句话不正好表明了秋招也是如此吗？只有提前做好充分准备，才能从容应对。接下来我们将秋招的战前准备分为四步走：制定秋招进度管理表To do listStudy list秋招计划表1 制定秋招进度管理表秋招进度管理表可以通过建立在线文档的形式展现，这样方面随时更新进度。主要大致可以内容分为：公司名称，应聘岗位，岗位职责，工作地点，网申链接，投递时间，截止时间，应聘进度，难度等级；公司的标签，企业文化，主流业务，融资情况可以根据自己的意向公司进行填充。难度等级可以分为三类：S---加倍努力+运气爆棚A---努力冲还是可以的B---保守，十分有信心应聘进度可以设置为：简历筛选，笔试中，一面，二面等。2 To do list明确自己在投递简历后，接下来需要：反复修改简历，准备笔试，准备面试，模拟面试。3 Study list接下来，开始准备需要学习的部分。提前做好笔试攻略，写好自我介绍，常见面试题解析。模拟面试情景，尝试找出自身存在的不足并加以改正。4秋招计划表最后，可以按照矩阵式表格的形式将自己想去的公司，意向岗位，工作地点等进行罗列，从而有计划性地进行简历的投递。

      山东安舜制药有限公司，以双休的名义招进来，实际上强制每周加班一天，说免费提供住宿，实际每个月收300块钱的床位费，还查宿舍。面前以及发的offer岗位不算数，人事权利大，会根据个人好恶给你分岗，说的工资也不算数，说8000其中有一大部分是绩效，加班不按几倍工资来算，只按一小时25块钱，不好调休。实习期要倒班，所有人都要去车间不管本科还是研究生。说的发酵平台其实没建完，所以那个部分不招人。对了，培训三周，要每天六点半跑操要军训两天要表演节目要做PPT😅        大家给我点点所有人都避雷！

 投的是安舜制药的发酵方向。前几天学校化学化工学院组织了一个线上线下结合的招聘会，志愿者在现场帮忙连线，公司的负责人在线上解答相关问题。我走了一圈发现生物公司没几家，就先挑了这家问了一下，HR挺客气的，认真解释了现在这个发酵平台是刚刚起步，正处于搭建阶段，如果还愿意投的话就加微信聊。我加了微信后，对方要了简历和成绩单。接着很快就敲定了面试时间。面试的时候就是直接微信视频，也不需要用腾讯会议啥的。初面对方是两个面试官，一个主要负责提问，另一个负责记录，上来是先让我自我介绍，我说了一下自己的基本情况和研究方向，因为是学微生物的，老师就是做发酵的，所以说还是挺对口的。自我介绍之后，他们问了很多小问题，包括家里几口人，爸爸妈妈是做什么工作的，弟弟多大了之类的，还问我的身高和体重问我发表的文章里的实验是不是都是自己做的，英语水平怎么样，考了多少分，父母支不支持去他们那个地方等等等等。之后又给我讲解他们的工作范围，实习期间有可能会倒班，出实习期就不会了，因为发酵这个平台需要高水平人才，硕士博士都是要进研发岗的，除非水平特别差过不了答辩（实习期结束后有答辩），过不了的就转到别的岗。工资构成也讲了，基础9000～10000，还有倒班补贴、饭补其他奖励啥的。当地的人才补贴是3500三年，1000五年。员工宿舍是单人间，听起来条件不错。后面要进行二面，暂时没有确定时间，他们那边要等其他初面的人都结束后再联系二面。目前情况是这样。

面试了华海药业的药物制剂岗位。这个公司在浙江省台州市临海市的郊区，离市区30分钟的车程。地点比较偏。面试只有一个专业面试，第二天就发了OFFER。但是，给考虑的时间比较短，六天以内就得网签。OFFER上写的是六天以内，不网签offer作废,违约金三千，但是HR人很好，如果想拖三方，应该也可以。面试内容主要围绕着科研项目来问。会使用那些仪器。对于药品从研发到上市，整个过程是什么样的？你认为这个岗位的工作内容有哪些？家是哪里的？家人对你工作到这么远的地方同意吗？有兄弟姐妹吗？有对象吗？用哪个牌子的仪器测粒径？你制备的纳米粒子的粒径是多少？D90还是D50/D10？面试问题比较简单。然后offer给得也很快，就是给考虑的时间太短了。offer上逼网签。而且公司位置比较偏僻，但是说是前三年提供住宿。有从宿舍到公司的班车，是一人一间房子那种，台州市的人才补贴硕士是九千一年。比起一线城市工资不算高。

在前一篇文章中，我给大家介绍了，生物医药研究生如何将自己的科研经历转为简历上的项目经历（详情戳👉生物医药0实习该怎么写简历？）。然而，简历只是第一关，通过之后一关关面试来袭，在面试中除了硬技能的匹配，更重要的是软技能的比拼。尽管大家都很熟悉一些面试答题技巧，诸如结构化、STAR法则、3W问题等等，但是没有丰富的经历库，单靠干巴巴的项目经历很难把所有的问题全都cover。可是，研究生每天都过着“实验室-宿舍-饭堂”三点一线的生活，要从什么地方挖掘经历啊？别担心，下边我就给大家打开新世界大门，从一位0实习0社团普通得不能再普通的研究生的科研生活开始捋一捋——如何从普通的研究生生活中挖掘出丰富的经...

 投了苑东生物的生物药研究员的岗位，上个月面的，前前后后大概一个多月的时间，HR在微信拉群后让我们用腾讯会议线上面试，一个一个喊进腾讯会议里面，我正好排在中午一点半偏偏那天有实验，给我困了个半死，问了为什么我一个山东人会投一个成都的公司，我说喜欢成都，也有朋友在那，后面又问了我的课题，又仔细问了特别多细节的问题，也问了会什么仪器以及做实验过程中遇到过哪些问题，最后是怎么解决的等等。可能是今年就业形势不好，面的人很多，他们最后的结果现在还没出完，我可能是凉了，最主要的原因应该是实验方向不太对口，哎，心累了，怎么找工作这么难啊。

北京甘李药业的药物制剂实验室。我当时投了两个实验室，都是药物制剂的，这两个实验室要分开来面。但是面试内容其实差不多。分为初面和专业面。但是初面和专业面都是围绕哦项目经历来问的。我做了PPT来介绍项目。然后问题也主要是围绕着项目来问。比如你为什么要设计一个这样的模型，是基于什么来设计的？你的目的是什么？然后实验结果是怎么样的？问的倒时没有特别细。有一个面试官指出了我实验的问题，说我这个实验做得有一些问题。面试时间大概15到20分钟。然后是反问的环节。后来通知专业面还是围绕着项目经历来问，但是面试官是大领导，也就是这个实验室的主要负责人。当时我主要是考虑到这个公司的地点太偏了，是在北京特别郊区的地方的一个村里，交通也不方便，距离环球影城(最近的地铁站)是打车50元的距离，就没有参加专业面试。

广州的华测检测，药品测试岗位。地点是在广州黄埔区知识城那边。面试分为初面和专业面，然后就谈薪。初面主要问一些常规问题，比如家是哪儿的？有没有兄弟姐妹？因为我家距离广州比较远，他问家里人对于去这么远的地方工作是什么看法？你是不是想好了要来广州这边发展？他们说想要找一些比较稳定的人。然后问你之前遇到的最大的困难是什么？你是怎么解决的？有没有遇到什么让你很绝望的事情？然后问你的导师怎么样，评价一下你的导师。专业面就主要围绕项目来问，会问得比较细，比如某个试剂用的是什么牌子的？实验结果是怎么样的？对照组都是什么之类的。HR在初面和专业面都问到了确定要来广州这边吗？感觉对于面试者的稳定性比较看重。然后我谈薪的工资其实也不算多高，在一线城市来说。

  信达生物是我今年拿到的唯二offer，呜呜呜呜感谢信达收留，信达生物就是反内卷第一人，在cra卷到硕士的背景下，信达生物今年只招本科生，姐妹们我真的哭死然后说说面试分享叭，首先还是一个五分钟左右的自我介绍，可做ppt，我做了一个简单的ppt进行自我介绍，然后就是面试官提问，有很多位面试官，大概有六七位，面试官们问的问题关于cra岗位的专业知识不太多，也可能我在自我介绍的时候就已经讲了很多岗位认知，问的问题涉及到了我的项目经历，还有平时兴趣爱好，学习方法，校园生活感受等等，整体的氛围还是比较好的～我投的广州，但是要先在上海实习半年以上，除非天降大馅饼的情况，我应该就去信达啦，蹲蹲同事或者上海合租姐妹嘿嘿嘿

首先分为三个阶段，第一个就是简历撰写，需要符合公司要求的专业设置，尽量与所要求的专业相近去撰写自己的优势，这样可以吸引HR内容尽量丰富，不要太过于简洁，也不要太多累赘，第二个就是面试之前需要不需要ppt制作，就注意保持良好的仪容仪表，不要蓬头垢面，面试过程内容说话尽量简洁舒服，如果需要制作ppt，那么ppt内容需要专业性强，排版整齐，讲述的过程也要尽量详细专业，回答问题的时候尽量做到不逃避，不会的也要诚实作答，不要说假话，还要注重话语的转述以及表达；最后就是，不要过于问太多待遇问题，以免对方尴尬。