作为985的硕士，求职经历也是充满艰辛坎坷的。作为生物制药人，感觉现在想卷卷不动，想躺躺不平。想进比较好的公司发展，薪资待遇和企业文化让人望而却步。想进编制内，又发现遍地都是坑。总之，一个字，难。

国企类似于编制的性质，主要有稳定，待遇好，晋升快等优点，然而工资可能不算太高。外企的话倾向于自由的办公氛围，多元化的企业文化，薪资待遇相对较高，可能对于综合素质等方面比较看重。此外，在生物制药方面，外企的技术和能力还是相对于比国企高。综上，本人更倾向于外企。

饱受疫情这么的三年，使得生物制药行业发展迅速，所以总的来说生物制药的发展前景十分明朗。然而，生物的快速发展与之需要的人才学历更好，能力更强。虽然投了30+份简历，最终却只拿到了10+家公司的面试资格。生物制药行业的竞争激烈程度也不容小觑呀！！！

 华某医药，应届生工资较高，但是工资占比中绩效约占三分之二。此外，老人不太喜欢带新人员工，所以一般没有太多晋升空间，不过内部竞争比较少，求安稳的伙伴可以试试。

既然是意难平的公司，只能说明自己和它是有缘无分的那种。无非是两种情况，自己实力不够，那么就需要加倍努力，第二是它眼神不好。那么就得摆正心态，寻找属于自己的伯乐。虽然今年药明无缘，还是我相信几年后，我可以进入到比他更加优秀的企业。

不一定。如果在大公司，只是做一些螺丝钉一样无关紧要的事，接触不到核心项目，也没什么优势。与其这样，还不如在一个中等大小的公司，不仅可以接触核心项目，发展待遇相对于大公司来说更加人性化。

作为过来人，我认为生物专业选择公司比老师有优势。首先是专业对口，这张的话优势相对于明显。其次，现在老师的报考门槛也相对较高，只要有生物教资，可以不限专业报考。但是有编制的竞争压力会更大。小地方发展待遇又不理想。

好与不好的标准在于自己。一般研发岗要求至少是硕士学历，那么研究生三年的积累和沉淀，正好可以发挥学以致用的价值，这样才至于不浪费我们的专业知识和能力。

秋招最难忘的瞬间应该是欧莱雅的第二轮面试，群面，每个小伙伴都很友善，没有争吵，尽量保证发挥自己所长，让面试提出的问题得到妥善解决。

      秋招虽然结束了，但是那个难忘的故事却还在继续。纵是数学虐我千百遍，我待数学如初恋。曾经以为只有数学会辜负我们。没想到求职亦是如此。情不知所起一往而深，当时不知道自己为何十分执着于想去药明。可能是某次师兄的随口一提，便令自己心生向往，从此作为自己的第一选择。用初恋来形容也不为过。好不容易盼到九月份，等来了它的招聘信息。当时师兄自信满满地告诉我，我们这种类型学校毕业的，只要想去基本没问题。向来不自信的我，还是不敢掉以轻心，害怕一个失误就此与心心念念的它就此错过。在投递简历前，我曾反思检查，对于投递上需要回答的问题也是再三斟酌后才提交的。在等待的空窗期我把药明的公司基本情况，企业文化，主流业务等都以及十分熟悉了，对于自己所应聘的岗位是比较了解，与自己研究生从事的相差无几，自己的底气的自己三年以来积累的能力和经验给的。好不容易等到14天后，投递的简历显示复筛。当时对于我们学校的专场宣讲会还说，只要是我们学校的，基本都想收，就怕我们不跟他走，哈哈。再过了十四天，我已经要收到面试邀约的时候，收到了当头一棒，直接淘汰。内心十分崩溃。那种感觉就像你准备许久的告白仪式，正要和男神表白的时候，却看到他突然有了女朋友.....这件事虽然过去许久了，但总觉得心头意难平，到底自己输在哪里了？

    成功三要素：天时，地利，人和，可谓相辅相成，缺一不可。那么秋招中的抢占先机，当然是指天时。正如毛泽东爷爷在《战略方针》中提到的：“不打无准备之仗”。这句话不正好表明了秋招也是如此吗？只有提前做好充分准备，才能从容应对。接下来我们将秋招的战前准备分为四步走：制定秋招进度管理表To do listStudy list秋招计划表1 制定秋招进度管理表秋招进度管理表可以通过建立在线文档的形式展现，这样方面随时更新进度。主要大致可以内容分为：公司名称，应聘岗位，岗位职责，工作地点，网申链接，投递时间，截止时间，应聘进度，难度等级；公司的标签，企业文化，主流业务，融资情况可以根据自己的意向公司进行填充。难度等级可以分为三类：S---加倍努力+运气爆棚A---努力冲还是可以的B---保守，十分有信心应聘进度可以设置为：简历筛选，笔试中，一面，二面等。2 To do list明确自己在投递简历后，接下来需要：反复修改简历，准备笔试，准备面试，模拟面试。3 Study list接下来，开始准备需要学习的部分。提前做好笔试攻略，写好自我介绍，常见面试题解析。模拟面试情景，尝试找出自身存在的不足并加以改正。4秋招计划表最后，可以按照矩阵式表格的形式将自己想去的公司，意向岗位，工作地点等进行罗列，从而有计划性地进行简历的投递。

   复盘，是通过对已发生事情进行思考，总结，反思，再将获得的新能力运用到新的工作生活中。复盘的好处就是，可以让我们重新审视自己，代入自己已经经历的情景，看到自己的不足和亮点，再把获得的知识和经验应用到新的类似场景，实现真正的快速成长。秋招后的复盘，对于我们来说的确也是一笔宝贵的财富。复盘，主要主要分为四大块：1 秋招面试复盘1.1复盘目标    首先我们需要回顾一下自己的目标是否已经达成。如果没有，是目标订的太高？如果已经达成了，那么达成的难易程度如何？太容易的话，可能就需要将自己的目标适当提升。1.2复盘要求    接着，需要复盘的是自己是否已经达到了，To do list清单中所需要达到的能力要求。哪些在Study list清单中遗漏了，然后再进行进一步补充。2 整体概要2.1 秋招节奏回顾秋招的的整体节奏如何？比如说，很多公司的投递时间普遍集中在九月份，然后十一中下旬月份才开始面试，这样的节奏相对来说是比较慢的。节奏的主导权主要还是在于公司，我们能做的就是做好随时都有可能开始的准备。2.1 目标达成情况    及时更新进度表，回顾自己的面试进展情况。看看自己到底面试了几家公司，每家公司面试进行到第几轮了，与自己的预期的目标相差多少。2.3 面试亮点与不足    每一次面试都是一次自我成果检验的机会。虽然每一次面对着不同的考官，但是面试的主体依旧还是我们自己。所以每次面试过程中，那些被面试官所肯定的就是我们的亮点，值得表扬。当然我们的回答令面试官不感兴趣，或者没通过，可以诚恳地请问他们指出，这样更有利于提升自己。3 详情回顾3.1 回顾目标    这里的回顾目标是指每一个小目标是否达成。比如我意向的公司是药明生物，那我的小目标是先顺利通过一面。3.2 评估结果    如果通过了，说明自身能力与岗位还比较匹配。如果没有，是自己那些回答没有获得面试官的认可。3.3 分析原因接下来，寻找原因。找出待改进的部分，通过不断地学习进行巩固提升。4 总结规律每一次面试，都可以为我们沉淀不少的经验。通过不断地复盘，可以找出规律，从而完成积累，从而完成蜕变。

   提到考试，大家就难免恐慌。虽然作为学生的身份已经十几年，大大小小的考试加起来没有成千也有上百场了。但是一到考试，还是容易怯场。那么接下来我们开始谈一谈生物医药的笔试，让大家对它有一个较为清晰地认识，这样有利于大家更加充分地去应对它。生物制药的笔试主要分为两大类：第一类是根据岗位而定的，一般是针对研发岗位。因为研发岗的技术要求相对会比较高，门槛的话一般也要求硕士起步；第二类是大众测评类型的。相对于很多大公司来说，他们会为了体现自己的包容性，不限学校和专业均可投递。但是说到底测试就已经干掉了一大半人。接下来，只有通过简历筛选的人才有资格拿到面试邀约的资格。第一类考试主要是根据公司和应聘的岗位而定，采取的应对措施只能是加强自身的专业知识储备，方能从容应对。那么针对第二类测试，主要分为三部分，第一部分就是资料分析，第二部分是判断推理，第三部分是数量关系。针对这几类题型，建议下载类似于粉笔等APP进行刷题，然后根据一些大佬总结的规律进行反复练习，从而形成自己的解题思路。当人面对未知的时候，难免感到恐惧，只要认识它，才能了解它，战胜它。

     秋招的时候，可能很多小伙伴比较困惑，自己该投什么岗位呢？楼主建议大家可以结合自身兴趣和特长来选择岗位。医药公司的岗位设定其实也是有规律可循的，一般是根据药物的研发，生产，销售等具体流程来设置的。第一类：研发类可选择的岗位有：细胞培养工艺开发研究员，药物化学研究员，细胞治疗研究员，有机合成研究员，药理学研究员，毒理研究员，分子生物学研究员，蛋白纯化研究员第二类：生产类可选择的岗位有：理化检测工程师，制剂工程师，生产工程师，质量检测工程师，纯化工程师。第三类：营销类可选择的岗位有：医学信息沟通专员，临床监察员，医药代表，渠道推广专员，零售推广专员。第四类：管培生可选择的岗位有：职能类管培生（市场方向），制药类管培生，营销类管培生（销售方向和供应链方向）其实，如果除了医药公司，还可以尝试快消行业，比如：美妆，食品，日常生活用品等，这也是不错的选择。可以为我们的选择提供更多的选项。