学生思维”就是认为：1. 不接受别人的好意就是客气2. 不接受的同时再带上谢谢就是礼貌3. 欠别人的是不好的4. 总觉得自己可以搞定一切5. 人与人之间“彼此利用”是可耻的而成熟的成年人则明白：1. 不接受别人小小的好意是对立或敌意2. 不接受的同事再带上谢谢是冷冰冰3. 欠别人的我总会还回去的，这种你来我往不会只有一个回合，而且程度必然会越来越深4. 自己搞不定一切，我需要别人，同样别人也需要我5. 人与人之间就是彼此利用的，这是这个世界运转的规则，是客观规律，我不被人利用，说明（1）我没有价值，（2）我被孤立了。而无论哪一点，都是非常糟糕的。

嚯，美团最近涨的可以啊

来势汹汹的疫情……北京这下是不是又要开始远程办公了

晋升答辩怎么说？专业名词全在这里面了！快快收藏吧（bushi

惊了，之前周杰伦不是入驻的快手吗

好奇西二旗能在6点坐地铁下班回家的公司是啥

大部分的领导或者老员工，并不讨厌职场新人来向自己请教问题。毕竟大家都是从职场小白这个阶段过来的，稍微有点同理心的人，都会愿意指引你在岗位上更快的成长。你成长的越快，就越能帮领导或者老员工分担更多的工作。但有2个前提条件：1、在请教之前，一定先搞明白问题是什么。2、同一类型问题的解决办法，不要重复的问。

对绝大部分人来说， 工作的待遇会决定了你的自信心，以及追求卓越的主观意愿。待遇低会导致你看不起这份工作，进而看不起自己，进而自暴自弃，进而破罐子破摔，对你的人生观带来深远的影响。待遇高会让你的路越走越宽，因为高薪让你更自信，自信心往往可以成为你进一步追求上进追求卓越的强大动力。对少部分人来说，也许能凭兴趣以及长远发展对自己的职业进行某种规划，那么认为在自己的一步大棋中有必要在这个特定的阶段接受这份低薪的工作，并且还不因为低薪而气馁。这只是少部分人能做到，大部分人做不到。

大公司：可以观察、学习企业文化、运营流程；可能有比较多的培训项目；往往会指派一个mentor来帮助你；有很多其他的实习生可以成为朋友。小公司：公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。小公司步伐较快，没有太细的职能划分，有更多的自由度，比较少官僚会议等。

1、有福同享时：干得好了发奖金，看看怎么分配的；更高层领导表扬时，看看是否推荐你还是自己揽功劳；2、有难同当时：某项工作出了问题，是自己扛下来再回头教育你，还是立马就推诿给下属；3、机遇来时：日常凶不凶你没关系，有没有推心置腹考虑过你的成长通道？出现更好的机会时（尤其是同系统内），愿不愿意放你走，还是想方设法坑蒙拐骗留着你。

1.做题思维。你不能被动接受所有题设。你不能无脑接受客户/领导的所有要求，否则会自己走入死胡同。搞清楚谁是甲方，谁是老板，主要回应他的期待就是。2.考试思维。工作不是考试，现实中，抓住机会是第一位的，大部分情况下，都是边干边学，现学现卖。别想着好好准备，交出一份完美的答卷。3. “重新发明轮子”思维。工作中，90%都不是原创性的，能稍微张张口就问到的结论，真的不用自己再重新趟一遍路，重新发明轮子是事倍功半的行为。4. 单打独斗思维。大公司设置部门，流水线作业，不同工段做不同的事，不同工段承担自己的责任，遇到超出自己职权或能力范围的事情时，找领导商量，让他出面，去争取需要的资源，去完成他的工作。5. “一分耕耘一分收获”思维。职场从来不是一分耕耘一分收获，社会更不是。职场从来不是一分耕耘一分收获，社会更不是。还有什么学生思维欢迎补充~~

“地摊经济在招聘领域的实践？”🤣 cr：社招群友

？？最近说美团并购滴滴的风很厉害啊……

论公司阻拦你离职的理由有多奇葩.jpg