【投稿】树洞你好，20届现在仍没找到工作，想找你说一说，也想找人给我一些意见。基本情况：二本电商专业，专业成绩很普通，之前有过5段实习，不过都是短期+小公司，而且岗位方向也不完全同统一，没什么拿得出手的实习成绩。秋招和春招网投都没有产品相关的面试机会，拿到了offer但都不是产品相关的。虽然我个人意向是想求职产品，但我可能并不是说多么喜欢这个岗位或者说有多么强的能力，只是觉得自己的情况做产品可能更合适，然后都培养的是产品方向的能力，现在这个情况老实说我有点不知道怎么办了。也不是没想过考研，但一想到如果是今年没考上的话，又有一段经历空缺了，而且考研我可能更想考一个更好的学校，竞争可能更大了，所以也想知道，自己这个情况是一门心思求职产品方向好，还是换一个别的方向？

【投稿】一点抱怨，求匿求匿😓新来的应届生真要命，脑子不好还喜欢指手画脚。平常开会数他话最多，说的每次都让大家尴尬，也不是啥有用的建议，耽误时间还要在那陪着尬笑。他mentor头两天请假了，很多事情就交给他去做了。也不知道咋想的，我们这边一个很重要的对C端的项目居然就让他牵头开始做，关键是他做不明白也就算了，还特别喜欢抱怨，说这个不好那个不配合的，我们真的已经非常非常迁就他了。跟leader反馈，leader就说他mentor没来，让他锻炼下也可以，不知道咋想的。我恨不得说给我做吧，让我自己干吧，求求了放过我吧，唉。

 这下再也不能说海外部门坑了吧23333

【投稿】领导招完人来让我带咋办？我一个刚入职半年的人，自己很多东西还没熟悉起来呢，今年来的校招生来实习就让我带。我一点带新人的经验都没有，而且我自己也是半个新人，自己很多事情还会犯错呢，我都不知道咋带了。没办法了我只能就先给实习生讲下我们的业务，然后让他先看文档，再一点点的往下走。结果过了一周了我问他业务文档看咋样了，他居然跟我说让他先写代码吧。然后他可能觉得我不是他mentor，我给他说啥他都不上心，不会走就想跑。我跟领导说，领导根本不放在心上，意思说新人慢慢教就行了。搞得我现在真的一个头两个大，太烦了。

【休息室话题】你认为工作以后会有必要看书吗？😐看书对于工作的帮助是怎样的呢？对于工作以后如何学习，有的人认为得多看书，系统地学习和理解知识但有的人也认为，学习要面向工作，要快速出活儿那么你认为工作以后看书是否是重要或是必要的呢？平常你在工作中又是如何学习的？--------------在该动态下回复你的看法，我们将于3月22日抽出2位牛友送出150牛币~😗欢迎大家分享你的观点~

 好家伙，955去哪不用我多说了吧

【投稿】新同事喜欢盯着你看你做啥该咋办？新同事跟我相邻工位，一开始没留意，后来发现我同事真的很喜欢盯着别人在干什么，盯得我心里发毛。别的同事来找我讨论工作ta也盯着看一会，我跟别的同事聊天ta也盯着看，旁边的同事跟别人聊啥说啥ta也在那看一会，跟凑热闹似的，而且本人好像并没有意识到自己这种下意识行为表现起来很明显，瞄别人的时候从来不带掩藏，真的好讨厌这种行为感觉很冒犯。这种该跟对方直说吗？但又不知道用什么理由比较合适，好烦😑😑😑

 南京一程序员业余帮网友鉴定毒蘑菇，一年鉴定 2000 多次，成为拥有百万粉丝的网络大 V 95 小伙@赶尾人 在南京从事程序员工作，因比较喜欢钻研菌物学这一冷门学科，业余时间，专心研究菌物做科普，在微博上给网友科普和鉴定毒菌物，机缘巧合成为了科普博主，去年一年，他帮网友鉴定毒菌就达 2000 多次，成为了拥有百万粉丝的网络大 V 。---------------好家伙，之前就听说过这个打好了，没想到皮下居然是个程序员，副业新思路大家可以了解一下🤣🤣🤣  当心毒蘑菇！南京一小伙子一年鉴定毒菌两千多次_我苏网 http://www.ourjiangsu.com/a/20210311/1615435412268.shtml

【投稿】我是发现了有些人的不要脸程度是我们无法想象的。之前隔壁组一个小姐姐帮了我一个大忙，是请喝奶茶之类的解决不掉的，我就寻思请她吃顿饭。我跟小姐姐约好了晚上一起早点下班去吃饭。结果晚上 我去隔壁组找小姐姐的时候，她旁边的同事我们称为小李吧，小李就问说咋今天下班这么早呢。然后小姐姐就说今天我要请客，请她吃顿好的。小李直接说了句：“还有这种好事？带上我呗。”我靠，我简直尴尬的不行，又不能说我们不带你，就只能请两个人吃饭了。小姐姐吃饭的时候可能觉得因为她带上了小李有点抱歉，就一直都点不是很贵的菜。结果小李倒好，反客为主的在那安排，啥贵点啥。我是实在不懂这种人是情商低还是就是蔫坏啊，烦死了。

【投稿】之前裸辞终于上岸，结果来新公司工作了不到两个月就被老板各种暗示我能力不行，应该不会给我过试用期。说实话打击有点大，毕竟好久没收入了。现在不知道我应该等着试用期到了他们开我然后给我赔偿，还是说自己主动提离职，期望后面如果背调的话能多帮我美言几句？

【投稿】太难了，现在作息995，感觉喘不过气。真的一堆事搞不完，全都是要么重要要么紧急的事，有时候是任务做不完，需求从来都是倒排，哼哧哼哧干就完了；有时候任务需要多方沟通促成的结果，但是就是不知道该找谁，或者沟通和推动很费劲儿，真的身心俱疲。我承认自己作为应届本科生确实现阶段经验有限，但很多时候除了不是在闷头干紧急的需求以外就是在推事情上浪费很多时间……跟完一个个任务忙的没头没尾，最后也不知道自己到底都获得了什么方面的提升，一到周日下午和晚上就蔫得不行。不过想想是995，可能比996好一点？😂但还是好累啊

论工作中要如何付出100%的努力😏

【投稿】奉劝大家，领导和部门真的很重要！跟对人对你的职业生涯影响是很大的！之前从某厂的边缘部门来到新公司核心部门，深深感觉到即使是忙的不行，但还是干的很开心，至少感觉自己不像之前那样一直在瞎忙活了。之前在的部门，领导在外不强势，又喜欢对内施压，从不想着如何推动和促成部门间的合作，整天就搞汇报和一堆形式主义的玩意儿，每天都忙活着不是面向核心指标的工作，忙活一年下来都不知道自己到底在忙什么，换了工作之后虽然公司规模小了点，但做起来目标清晰很多，leader也挺好沟通，没有恶心人的操作，愿意放一些核心的项目和资源给底下做，做起来感觉顺畅了很多。说实在的，如果领导管理能力比较差，或者资源不到位的话，工作做起来就会比较憋屈，再往上一点，如果部门盈利效果在整体盈利重不占优、做的业务比较边缘的话，那还是看看机会的好。希望大家都能找到满意的工作~

【投稿】我真的好累啊，年后开始一直都处于各种加班中。我们公司是晚上加班按小时算调休的，我基本上每周都能调休出来8小时，一个工作日。但是我完全不敢休息，生病了都是请半天病假。我哪怕休息了，那天各种群聊也会艾特我各种消息，说是调休，还是在家办公，最后活还全是我的。我实在不知道这么进行下去的意义是什么了。如果没办法调休为什么还要承诺加班算调休呢？我真的好累啊，如果不是刚入职半年，真的想要干脆辞职算了......