校招的时候面试过恒瑞的产品专员，面试难度不高，基本都是些日常的问题，通过率蛮高的，其实主要还是看我们性格是否适合～面试共三轮:1、第一轮HR面，由于异地所以在电话里简单聊了聊，首先了解个人的基本信息，主要问题如下:问对工作岗位的认识；对出差的看法,是否可以接受经常出差；薪资要求等,还有为什么女孩子会选择做这个，是否有什么顾虑一类的，家人是否支持等等2、二面，部门主管面试,开也是简单的自我介绍,问问了在学校的社团经历中收获最大的是什么,同为什么要投这一岗位,对工作内容的认识，对加班的看法,问家是哪里的，有没有男朋友等等。3、三面，部门经理面试，开始简单的自我介绍,问问了父母是做什么的,是否支持你做这个，还有为什么要投恒瑞，对恒瑞的认识一类的

社招的难度其实比校招大很多，不仅仅是公司的要求高了，需要经历经验匹配可以直接上岗的员工，同时我们对于自身的定位需求也更为了解，这个双向选择匹配的过程还是鼻孔难的。简单分享一下之前跳槽面试的经验吧～1.第一轮人事面，问题比较开放，除了基本的个人信息之外，非常关心前公司情况，包括离职原因，薪资待遇等等，还有个人对岗位薪资的期望，对公司的看法一类的；2.第二轮技术面，非常关心前公司的项目流程，工作经历，公司性质，个人参与的角色等等，以及专业性的一些问题，主要考察岗位的匹配度。3.第三轮人事面，主要针对个人的职业发展倾向，入职意愿，简单谈薪个人薪资需求，非常关心个人后续发展等等等。一般最后都会反问我们是否还有什么想要了解的，这个时候其实就是反向挑选的过程，可以问一下比较注重的公司福利一类的，也可以简单表达一下自身对后续入职的期望等等，谈的好，对于薪资的提升还是有很大帮助的4.等待结果，可以多投递，多面试，多拿几个Offer，最后再择优选择最适合自己的，不建议主动频繁建议公司人事，很容易被反向拿捏，恶意压低工资跳槽是可以实现大幅度涨薪的一个方式，但是不要太过于频繁，不利于个人后续向上的职业发展，最后还有一点十分重要，拿到心仪的Offer前千万不要表露出自己要辞职啊，不然很进退两难，就算你后续没有离职，领导也会觉得你不稳定，很容易断送了升职的机会了

浅浅分享一下验证管理专员的岗位职责吧～首先是验证计划的拟定，车间每年年底都会提交验证主计划，主要包括周期性的再验证或者已知新增设备/改变工艺等变更的设备验证或者工艺验证，有了验证计划后续就要按期按时完成验证；接下来就是验证方案的起草，每个公司都会有自己固定的方案模板，需要匹配车间工艺及设备的具体情况制定方案，再是流转签批方案，后续就是跟车间拟定实施验证，一般验证都是三个批次，验证生产结束后，根据验证情况出具结果，验证报告，成功与否，下定验证结果等～验证对于药企而言是尤其关键的一环，这个岗位专业性要求较高，同样待遇也不错，成熟的验证专业薪资待遇相较而言比生产部门的还是要高点的，而且就业面也比较广，想要跳槽也是比较容易的，尤其是CSV验证，薪资待遇很好，不可替代性很强，个人觉得做验证还是很不错的

在药企生产部门工作三年了，目前跳槽了一次，浅浅分享一下对各岗位的感受吧～1、生产管理岗:所谓生产管理岗，日常工作主要就是生产操作的管理，生产计划的安排，保障药品生产供货，如何分配人员，管理人员，安全稳定得产出十分重要，对于这个岗位来说，想要跳槽除了自身的基础管理能力之外，就业面较为特定，会被前期生产车间的类别所限定，只能匹配自身生产车间相对应的公司的岗位，比如口服液车间，面试口服液剂型的岗位成功率较大，这就意味着再就业面较为局限2、生产工艺相关岗:与生产管理相类似，会被前期经验限定，毕竟社招要求的是跟岗位匹配性最高的。要求可以直接入职顶岗3、Q A/ Q C岗:这两个质量管理部门的岗位，相对而言局限性没有那么大，不会限定得特别死板，不会要求生产车间的剂型，工艺都相似，就业面较广，机会也比较多，毕竟GMP要求都是一样的，而且个人觉得QC岗属于技术型较强的岗位，不了替代性较高，做精做专了还是不错的本人前期是在中药饮片车间做过生产工艺跟生产班长的岗位，后面决定跳槽的时候就比较受限制，毕竟中药企业本身就不多，经验跟大多数制剂车间或者化工行业不匹配，很长一段时间面试都无果，最后还是机缘巧合，因为新建工厂大量缺人才遇到了一个比较好的岗位，所以校招的时候一定要好好考虑一下，第一份工作后续发展前景就业面到底如何，不然后续跳槽真的会很艰难呀

每年毕业生千千万，我们又如何脱颖而出呢？简单分享以下几点，希望有用呀～1、简历制作:内容要匹配面试的岗位，自身校园内的经历，部门社团经历，课程项目经历，尽可能多的跟面试的岗位匹配2、简历投递，面试敲门砖，校招岗位跟公司众多，但是时间相对而言也是比较短的，现社会环境情况，线下大型校招会很少了，一般都是网申网面，这个情况就意味着等待周期会拉长，网投简历一定要广撒网，多投递，不然可能面试的几率都比较少，推荐几个网申的网站，海投网、智联招聘、看准网等等3、面试准备:面试前一定要了解清楚面试的公司基本情况，岗位职责，打好基础很重要4、面试过程:面试过程中的表现要尽可能的匹配岗位职责的需求，比如销售，语言表达能力，组织能力，思维逻辑性都是考察的重点。研发岗，专业性，知识基础，项目经验都会是重点其实校招并不是毕业当时要好好准备，在大二就应该了解一下后面的就业情况，行业的情况，思考一下为了想从事的岗位，再针对性的参加各类社团也好，丰富专业知识也好，提前准备丰富自身履历，自然脱颖而出

继上次分享的内容，除了基本的三大条件之外，还有一个部分很容易被忽视掉～那就是当地政府对应届毕业生的各项【人才补贴政策】很可能就会错过几十万呀～全国各地为了吸引人才就业会出台各项人才补贴，比如说租房补贴，生活补贴，购房券，面试补贴等等～每个地区政策不同，条件也都不同。本人是19年毕业的，当时根本没有关注政府的政策，所以浪费了应届生的身份，像租房补贴与生活补贴都没有及时申报错过了资格真是错亿～有的地区租房补贴会要求提供租房备案证据，这个是很多人不会想到的，一般只会签租房合同，根本不会想到去房管所备案缴税，本人就是因为没有备案所以导致补贴报销不了，所以大家一定要注意关注拿到offer的城市人才政策啊，去地区的人社局官网了解清楚。很多地区，各项补贴加到一起可以达到20-30w，一定不要错过了呀～

工艺员其实个部分公司的叫法，有的公司也叫做GMP专员，工艺工程师或者项目工程师，其实叫法不重要，主要还是看岗位职位，包括后续如果想跳槽也是一样的，去匹配与自身经验匹配的行业和岗位即可。接下来跟大家介绍一下，工艺员到底是做什么的呢？1、文件管理方面的工作，主要负责生产车间各类操作指导SOP及生产工艺，批生产记录等文件记录的编写，更新及下发回收等；2、质量管理方面的工作，首先是生产工艺或者操作的优化变更，编写变更及风险评估，完成各类CAPA项，主导变更的实现；其次是生产过程出现的偏离文件要求的事件偏差的调查及整改3、验证管理:车间工艺，清洁验证的主导参与，验证类文件的审核，验证后文件的更新，实施4、人员的培训:车间操作人员各项操作及工艺要求，关键质量参数的培训教学，质量事件的培训预防等5、各项检查，生产车间操作，工艺的检查，GMP领导备查等总体而言，工作性质偏文职类，要有较强的文字功底及逻辑性，懂得生产工艺（当然可以慢慢学习哈），有辨识发现问题的能力，并可以解决问题～其次需要跟各个部门领导打交道，签批各类文件，是挑战也是机遇，要会交际也要内心强大哦

工作两年后考虑换工作，投递了很多企业，面试了几家公司的QA岗，就跟大家分享一下面试的经历吧～分为两个阶段吧，首先是应届毕业生面试QA，这个时候其实大家都是小白，面试的难度不会很高，面试官的问题也不会太过专业，基本都是简单的自我介绍以后，先会问我们自身的情况，基本信息啊，校园经历啊，专业性的可能会问一些GMP的东西但是都比较浅显，只要面试前看看基础知识就可以啦其次是社招，这个难度会比较高一点，毕竟都是有经验的，公司会更加希望去匹配一个跟自己需求最高的人，可以直接上岗，创造价值，而不是再去花费精力去培养你。这个时候面试除了个人基本信息的了解之外，会更多的去考察你的专业性，你过往的经历，做过哪些项目在里面起到什么作用，除此之外，会考察你自身的质量意识是否严谨，对质量的把控是否严格，自身的底线到底是如何？比如会问你，当你遇到车间不合规的做法你会怎么去解决？当你提出的问题被质疑你该怎么去做？如果是跟你玩的比较好的同事做出不符合质量要求的动作你会怎么做？一定的压力面试主要还是考察我们的专业性，毕竟作为药品质量的把控人员一定不可能松懈，要保持本心，坚守好GMP的理念，严格把控药品质量，守好质量的每一道关卡，才能让我们吃到放心有保障的好产品。

默沙东、罗氏、辉瑞等全球前十外企医药代表面试经验:大三的时候便开始关注并投递简历，这些外企的医药代表大多都是实习生一年以后转正，或者直接外聘经验丰富的优秀的代表。简单分享一下当初面试的经验，面试大多三到四轮，首先各大平台不断的网投简历，但是回应概率很小，我投递了三个月才收到了第一轮面试的通知，销售岗第一轮面试形式多为无领导小组讨论，辩论赛一类的，考察我们的组能力跟思维逻辑；然后第二轮是基层领导的面试，会问一些基本的情况还有在校的经历，大多还是围绕自身的情况，主要就是看我们的语言表达能力等，后面是大区经理更高一层级的领导面试，会抛出很多问题，来考察我们的判断力及思考能力。外企的面试难度相对较高，对个人的思维逻辑，语言表达及学习能力要求较高，很注重仪表，都会要求着正装，当时还为了面试特地定制了一套，最后成功入职默沙东，工作性质跟国内的还是有很大区别的，以学术推广为主，这就要求对产品，病理，疗效机理都要十分清楚，还是很考验人的，销售压力很大，需要很强大的内心才可以哦～后面也面试过国内药企的销售岗位，校招面试就很简单了，一般只有两轮，群面跟单面。群面的形式也多是无领导小组讨论，单面或者压力面主要就是围绕自身经历，通过率也很高，只要性格开朗，愿意说话基本都会通过的，毕竟基本工资很低呀  

首先本人是19届制药工程毕业生，工作三年，今年年初从中药行业跳槽至化工公司，面临着行业跟岗位双层跨度，刚开始确有一些不适应，但新公司的工作氛围很轻松，领导们也没有官威，流程.上面不繁杂，都是冲着干事解决问题去的，体验感很不错。工作内容上面，岗位职责跟之前的工作内容有部分重叠，但是.工艺上大不相同，前两年的工作经验确实很多用不上了，只是基本的GMP 理念、名词、分析工具都大同小异，经过一两个月的磨合，也可以基本顶岗。总体上还是比较符合预期的;对于加班，个人觉得跟自身的效率直接挂钩,如何分配时间、轻重缓急，再合理有计划的去完成更为重要，其次目前的工作，有阶段性的忙碌，也跟项目的难易及工艺的成熟息息相关，综合下来，基本平时不会.加班，周末一一个月最多加班一天这个样子，还是比较好的。公司福利的话，对于我这个不会开车的人来说，最爱的就是家门口的班车，除此之外，加班的话还可以公司打车，没有任何额外的负担啊。还有每年十天的年假，三天的高温假等等，每年带薪休假二十天左右哦~除此之外，基本的午餐，晚餐，还有五险一金都是很不.错呀。我们部门更棒的是每个季度都有一次团建，每个月的话费补贴还有一百，也是用不完的，总体公司福利也很好啊!

#生物制药/化工公司岗位爆料：生物制药/化工行业内有哪些955、高薪双休不内卷、工资性价比高的公司？还记得上大学的时候老师上课总会说，制药行业是与人类健康不了分割的，是永远的朝阳企业，包括家人也一直这样坚信着，比较想要治疗疾病就不可能离开药品，它虽是有一定的商品性质但却十分特殊，具有一定的不可替代性。直到毕业工作才是真正意识到，找工作确实不难，但是工资相对而言也确实很低呀而且很多药企化工厂都是在很偏僻的小城镇，谈到高薪，确实不可能跟软硬件一类专业相对比，但是也很其他大城市的同学了解过，我们的行业公司大多偏远，也同样意味着包吃包住的硬性条件，这样一来省去了一大半的开销，最后剩余的钱其实跟他们相对...

  首先本人是19届制药工程毕业生，工作三年，今年年初从中药行业跳槽至化工公司，面临着行业跟岗位双层跨度，刚开始确有一些不适应，但新公司的工作氛围很轻松，领导们也没有官威，流程上面不繁杂，都是冲着干事解决问题去的，体验感很不错。工作内容上面，岗位职责跟之前的工作内容有部分重叠，但是工艺上大不相同，前两年的工作经验确实很多用不上了，只是基本的GMP理念、名词、分析工具都大同小异，经过一两个月的磨合，也可以基本顶岗。总体上还是比较符合预期的；对于加班，个人觉得跟自身的效率直接挂钩，如何分配时间、轻重缓急，再合理有计划的去完成更为重要，其次目前的工作，有阶段性的忙碌，也跟项目的难易及工艺的成熟息息相关，综合下来，基本平时不会加班，周末一个月最多加班一天这个样子，还是比较好的。公司福利的话，对于我这个不会开车的人来说，最爱的就是家门口的班车，除此之外，加班的话还可以公司打车，没有任何额外的负担啊。还有每年十天的年假，三天的高温假等等，每年带薪休假二十天左右哦～除此之外，基本的午餐，晚餐，还有五险一金都是很不错呀。我们部门更棒的是每个季度都有一次团建，每个月的话费补贴还有一百，也是用不完的，总体公司福利也很好啊！最后团队氛围，我们部门每天就是哈哈哈，尤其是领导，笑声穿透力大的很，同事之间也相互帮助，十分热心，有问题都是一起想办法解决，很喜欢目前的工作呀