我认为这应该分为两种情况，缺钱的同学可以周六加班来增加收入，如果并不十分缺陷的同学，可以坚持双休去干更多自己喜欢的事情。当然以上前提是加班有加班费，不然加白工决定不可能。

签过三方后的实习真的太赞了，钱不错也不存在加班每天到点就走。真正的wbl确实舒服

干货满满的简历篇来了，本文的创作灵感来自与前段时间爆火的“九转大肠”，被称为当代第一阳谋。其实对比咱们投简历的过程，何尝不是“九转大肠”的翻版。准备好简历的你试图提醒你的HR提交简历时的你看完简历的HR 一份糟糕的简历足以让HR小姐姐脸上出现曹老师同款表情包，简历作为找工作的敲门砖我们必须重视起来。楼主一向贯彻专业的人干专业的事，特别请教了从业多年的HR朋友，为大家提供宝贵的经验。接下来我会以问答的方式进行说明，内容可能有所争议，所以仁者见仁智者见智。1、楼主：我想了解一下你们筛简历的流程是怎样的，收到简历后会关注那些点？ HR：简历筛选流程：学历、实习、测评、专业、岗位匹配关键词PS：学历、...

岗位内容：主要负责手机的功能测试，有时候也会随着项目接触wifi、搜网、功耗、协议等相关领域。岗位发展机会：主要晋升路线分为两条，1测试工程师->测试代表，2测试工程师->测试组长个人机会：个人能力比较强的话，可以在两年内升到管理层，但是薪资这块涨幅比较慢。总结：手机测试领域就业面较窄，相关公司不多主要就华勤、龙腾、闻泰等。但是进入的门槛比较低一点，适零基础测试或者学历不好的同学。

团队氛围：因为中诺在西安分有两个工区所以大多数聊天都是线上进行，有问题老员工一般都会答疑(不忙的时候)。对实习生的培训活动比较多，保姆式帮助我们融入公司。业务方向：主要是乙方配合华为、高通等甲方负责一部分技术和生产，也有一些自研的产品。工作强度：甲方业务多的时候，偶尔会加班到9点，周末加班也是有加班费(不强制)，业务少的时候下午6点半就下班，周末也不会有人问你加班。

公司氛围：年轻人和实习生还是比较多的，总体来说还可以，同事之间也愿意帮忙。不过毕竟是ODM性质所以有业务的时候会比较忙。加班情况：一般都是9点半上班晚上7点半下班，周末加班会发消息确认，不过基本都是自愿的不存在强制加班的情况。福利制度：每天有三次餐补，中午12点，下午7点，晚上9点。9点之后回家也是有打车报销的总结：氛围和强度在ODM里面算还可以的，五险一金也是按最高比例交的，缺点就是整体工资不是特别高(在西安中等水平），没有年终奖。

说明：本文旨在帮助考研实利和就业困难的同学，但是本人水平有限，所以很多地方可能有纰漏和争议，欢迎理性讨论。  最近逛牛客发现一个有趣的现象，平均刷10条求职帖子就有7条有关测试方向求职的，所以自己快马加鞭来完成技术&面试篇。废话不多说，直接开启干货。1、技术 如果把技术栈类比到武侠小说中来，编程语言、数据结构、计算机网络、计算机组成原理、数据库、Linux命令这些就是每个人都需要修炼的内力，而postman、fiddler、Jmter、软件测试理论、selenium等就是测试门下的独特功法。基础知识是我们无法避免同时也是我们找工作的核心竞争力，但是万事万物都是有迹可循，有道可究。有时候学一本书...

我相信每一个面过测开岗位的牛油们，一定被问过这个问题吧。今天正好借此机会从我自身经历来介绍测试开发。岗位内容：这里主要分两种情况，1、新业务，2、稳定成熟的业务。新业务：1、前中期可能有大量的功能测试，因为很多功能模块，上下游链路都不是很稳定可靠。2、中期可以涉及比较多的性能测试，保证整条业务链路的性能。3、会写相当多的技术沉淀文档，作为开拓者，很多问题都是全新的未知的。测试经验的积累对一个部门后续效率发展也是相当重要的。旧业务：1、适量的功能测试，测试的重点和方向可参考之前相似的项目。2、编写自动化测试用例，版本迭代很长时间后，整个软件体量就会很大。人工回归测试成本太大，所以需要自动化来提高效率。3、针对业务开发工具，比如某一个业务测试时需要重复：创建活动、设置参数、修改不同路径下文本、修改上下游相关参数。可以开一个工具把这些都集合起来，只需在页面选择参数，点击执行即可。4、公司发展过程中，技术也在不断的更新。有时候会涉及到代码的重构工作，需要学习新的语言来替换之前的代码，依次来提高效率。未来发展：大厂测开和开发的薪资基本一致，进入公司之后一定要选择一个细分方向，例如：性能、自动化、安全、开发。在国外测试人员和开发人员的比重一般是1:2，所以以后国内企业想接轨国际势必要通过测试来提高产品质量。个人成长：以技术为主管理为辅发展，后期也可以选择转型产品经理。

楼主情况：三非本计科专业测开方向，21年11月开始着手准备就业，拿过腾讯云智和滴滴的实习offer、秋招拿了七八个中小厂offer薪资大概在15w-22w之间。只能算是一个普普通通的经历，所以大佬请自行屏蔽，此文旨在帮助考研失败、秋招失利和学历不行的同学。 首先我想聊一下考研，以前只听说过考研的残酷，没想到这么残酷。自我身边人为例，我们班考研人数20左右，目前两个稳复试还有一个等调剂，其他全部歇菜(可能是学校水平有限)。目前已经有不少同学咨询我就业方面的事情，我觉的考研这东西，一定要量力而行千万不敢随波逐流。完成大于完美，对自己一定要有明确的定位，千万不敢挂一堆科啥奖项没有就冲211、985的...

去年7月很荣幸去滴滴实习了两个月，这是一段很难忘和美好的记忆。接下来我会工作氛围、业务方向等方面给大家详细介绍。工作氛围：整天被老员工塞各种各样零食的生活应该没人可以拒绝吧，整体团队很年轻基本都在21-26这个区间。工作之余大家也会一起聊天出去散步，融入起来很轻松。有任何问题大家都会积极帮忙解决，不会把你晾在一边。业务方向：部门大的方式是司机端和乘客端，我们小组负责司机端日常工作就是测试司机端上线的各种福利活动，自用的自动化软件的开发等，干货慢慢可以学到很多东西。加班情况：实习生不存在加班情况，而且导师也很开明默许刷题或者背面经，大部分工作时间一般为早上11点到晚上9（中间休息时间很长，9点打车报销）。总结：核心部门的稳定性很高，听到是说他们部门最困难的时候都没裁过一个人。部门业务优先级也很高，每天的流水都有好几千万，可学习的业务链路和技术也非常多。无论是社招还是简历背书都是很棒的选择。

去年7月很荣幸去滴滴实习了两个月，这是一段很难忘和美好的记忆。接下来我会工作氛围、加班情况等方面给大家详细介绍。工作氛围：扁平化是我印象最深的点，完全感受不到国企或者政府那种上下级明确的感觉。导师可以是你的领导也是朋友更像哥哥、姐姐那样。周围同事也很热情很好相处，而且比较关照新人(送吃送喝)。加班情况：周末加班需要申请，手续比较繁琐，除非出事故或者需要紧急上线才会有加班情况。身边同事还挺喜欢加班的，加班管吃还有很多小零食而且有加班费，加班也不是那种争分夺秒的那种，跟平时上班节奏差不多。晋升调薪：晋升流程：工程师->高级工程师->资深工程师->专家工程师->技术总监，一年两次晋升的机会(开发会更快一些)，大部分2-3年就可以升一级。晋升的薪资还没打听到(保守估计10%-20%)。福利制度：上班时间就很人性化，11:30左右来即可(地铁口班车接收，10分钟1趟)，中午12-2点吃饭休息，下午6.30-7.30吃饭休息(有30元餐补)。正常6点下班就可以，但是大家一般都是等9点打车报销回家。周二周四下午茶，一般都是水果或者酸奶饮料，每天晚上8点小零食供应。有专门的午休室、母婴室、电话间，冰箱等。一年两次团建机会，旅游或者去吃人均几百的自助。总计：滴滴实习算是我22年最幸运的一件事了，可惜考虑到自身实力和未来发展没有坚持到转正答辩。今年滴滴恢复下载了，希望它未来可以越来越好，大佬们赶紧冲冲冲！

#诺瓦星云2023届春招##春招#

公司信息（公司：中诺通讯、规模：1000+）岗位信息（岗位：软件测试工程师、工作地点：西安）实习时间（最少实习多久：3个月、每周出勤几天：3天以上、有转正机会）实习日程安排1、根据测试用例进行手机整机软件测试2、发现问题提交并跟踪Bug3、各类专项测试：自动化、性能、稳定性、协议等测试招聘要求1、计算机、通信或相关理工科专业，本科在读(23届)；2、了解软件测试的基本理论、方法与工具者优先；3、了解数据业务、搜网相关知识（如：NSA、SA）；4、熟练使用Office办公软件；5、具有较强的学习能力，工作主动，谦虚诚实，具有团队精神；6、英文水平较好者优先考虑；7、有手机软件测试经验者优先。福利（月薪3000，中午12点，下午7点半，晚上9点各有18餐补，9点之后打车报销。加班有加班费200左右）总结：薪资这块还不错折算下来一天200左右，加班也是采取自愿不强制

公司信息（绿盟科技、规模）岗位信息（测试工程师、西安）实习时间（最少实习三个月、每周出勤5天、不保证转正）实习日程安排（1） 参与项目测试，包括:测试需求分析，计划方案制定，测试用例设计，编写相关文档；（2） 测试环境更新，测试执行，缺陷追踪和验证；（3） 自动化脚本编写和测试（4） 合作进行项目性能测试相关工作招聘要求1）本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业。（2）掌握软件测试的知识、常用测试工具、缺陷管理工具。（3）熟悉软件测试流程、规范。（3）责任心强，工作细心，耐心。（4）实习时间3个月及以上。加分项：熟悉性能测试方法以及相关工具熟悉python语言及其相关框架福利（本科：130+15，研究生150+15；无其他补贴）