视频面试时会给你发一个文件，说是要按照文件里面的要求实现功能，然后要把代码和数据库设计都提交了，才能进行下一步面试，这个时候就感觉不太对了，果断拒绝不做，就没有后续了。

最好的福利往往看不见：1、下班后不弹消息的沉默权；2、领导开会不拖堂的自觉性；3、厕所隔间信号满格的自由；4、报销流程不超过三页纸的尊严；5、安排工作后只要能完成任务，不管你在干啥。

号称是每个季度都有的团建，结果每次都选择在周末的时候执行。周六早晨集合拉练式爬山，周日晚上写心得报告。潜台词：“家庭时间？不存在的，我们要打造家文化！”副作用：比上班累，还得在朋友圈表演“感恩公司”。

工作前的想象，工作=自我实现的舞台、选对赛道就能一路狂奔、同事应该像朋友，公司应该像家庭；工作后发现工作本质是解决问题，浪漫化滤镜逐渐变成工具体理性。理解岗位描述只是冰山一角，真实工作是处理无数模糊地带的艺术。同事可以是战友，但职场底色是协作契约而非情感联结，同事只能是同事，不要想着成为朋友。收入认知重构：税后工资≠可支配收入，开始计算时薪、健康损耗、情绪成本。

主持人自己没想清楚议题框架，把会议室当成了思考现场。每个人说点东西，然后发散思维，这个讨论一下，那个讨论一下，开会两小时，完全没说重点，就是无效会议，然后又反复开会说。

年轻时冲刺高薪但设定期限（如“只拼5年”），到期后带着资源转型。时薪才是真相。月薪5万但每周工作80小时，时薪可能低于月薪2万每周工作40小时。你的选择无需符合任何人的模板，但应当忠于你此生最想体验的风景。毕竟，职业是生活的脚手架，而非生活本身。

虽然很多事情父母都不懂，但是你说了他们也会认真听你说，给出他们认为合适的建议，如果你找不到工作父母也是你的底牌。能够给你的最大安全感，不是为你选定一条平坦的路，而是让你知道哪怕走崎岖的路，回头时他们永远在。

连续多天在图书馆看八股文、背面试题，自己练习可能会遇到的面试题，然后要怎么去回答，自己的简历熟悉一遍又一遍。然后就是刷题了，题目刷了一个有一个。但是每次面试的时候还是会很紧张，然后面完了就开始焦虑，心情就像过山车一样，起伏太大了。晚上的时候就会更加突出焦虑的情绪，睡都睡不着，形成了恶性循环。

云行智达打车服务平台是一个综合性的打车服务平台，旨在通过先进的技术手段优化传统出租车行业的运营模式，提升乘客的出行体验，同时提高司机的工作效率和收入水平。平台涵盖订单管理、位置采集、司机管理、乘客管理、支付管理等多个核心模块，实现从订单生成到支付完成的全流程数字化管理。

既想要出差的补贴，又想要每天能够下班回家陪陪家人，周末能够一起出去玩。但是加班就得出差去外地，离家太远了，工作压力还好，但是住宿环境真的不太行！所以还是希望项目顺顺利利的，尽早上线，然后结束出差回家。

基本上每个月房租两千多，吃喝要两千多，还要给家人的保险扣费五六百，基本上工资一发下来就会被安排的明明白白，如果没有其他兼职收入，打死工真的很难存钱。如果有房贷和车贷之类的话会更加困难，所以该省省该花花。

因为能力可以团队互补，但一个安全、信任的做事环境，是领导才能给的稀缺资源。项目成功时，他站在幕后，把团队推到台前；项目失利时，他站出来承担首要责任，关起门来再和你复盘。

早上睡到八点才醒，起床洗漱出发去公司，九点到公司后开始吃早餐，磨磨蹭蹭过去半个小时，然后开始干活，工作两小时后开始摸鱼准备去吃午餐，吃完饭后休息两小时，下午继续干活，干两小时后继续摸鱼，坐等下班回家。

当前的AI更像一个知识渊博、但缺乏常识和审美的实习生。它能把资料堆在你面前，但无法理解你公司的调性、你老板的偏好、你这次汇报的深层目的。所以需要生成之后按照自己的实际情况去修改它。