平时995 996我都能忍 但如果一份工作已经影响到我的正常健康的时候，我认为可以采取熔断策略比如今年的大年二十九晚上和大年初三晚上十一点钟，竟然我们开会开了一个多小时，我不明白那个时候，明明我在家里喝着白酒，吃着腰果，很快乐，迷迷糊糊地听了一个小时的会 很无语

我认为和同事相处最忌讳的就是没有距离感 无休止的问东问西 尤其是不太熟的同事，问东问西，这种没有边界感的行为是很讨人厌的 可以聊一些通用的话题，比如说热搜新闻，如今天的少林寺方丈 与股票的关系 或者前一阵子小米的热搜新闻

快速融入团队的方法其实很简单 跟大家一起吃 一起喝 一起玩儿 一起休息 这样关系就越走越近 当然 如果有些人对此很反感 不妨也可以坚持自己 毕竟作为私企的技术人员 人际关系只要不特别离谱 其实并没有什么太多的影响 毕竟大家都两到三年就跳槽了 熟和不熟 只要不交恶 其实区别都不是很大

面试除了八股和自己项目经历外，有些面试官希望考察面试者对于突发问题的处理能力比如让你思考5分钟 设计一个系统 这个时候我们可以多次确认，来get到面试官的心理预期 比如说有的面试官喜欢更加深入，有的面试官希望你能考虑更多方向 或许只有抓住面试官的心理 才会有好的结果吧

记得当时问我最多的就是，为什么不在北京，而是在杭州其实，这个还是有一丁点难回答的。我内心的想法是，不想卷，我嫌累 但是互联网公司如果直接拿神力 八成就凉了只能说自己是北方人，没来过南方，想看看南方为什么这么发达吧，大概但实际上来了之后才发现 似乎也就那样 还是一样的卷 什么都没有变

就比如面试官问你为什么选择我们公司这种问题明知道面试者不会答出真实想法，还是要问，难道是一种服从性测试吗 我不明白不过这种一般都是套话，只要不回答的明显没有情商，其实问题都不大。如果你恰好参与过公司提供的相关活动，那就是亮点

想拿到SSP，学校，实习和其他offer必不可少。甚至想要跟HR battle出更高的薪资，需要一个同等程度的公司的offer，如果只有学校加实习 其实并不一定能拿到SSP，但如果有offer很多的情况下，反而会A出更高的薪资

或许在实际工作中 我们负责的是一小块业务。但是给人讲起来，需要将自己的这一小块业务进行扩展，比如说涉及了通用的什么什么功能，或者说能否实现复用或者抽成小组件儿，以便他人使用。这些都可以是亮点，尤其是对于初级和中级的工程师来说

大家在工作中难免遇到面试造火箭、入职拧螺丝的事情，即使是大厂也有很多业务都是CURD或者是复杂的CURD。但面试中说自己只会CURD肯定是不行的，需要结合自己的业务对扩展性、可用性、并发性进行提升。或者同样实现一件事情，有几种不同的实现路径，每种不同实现路径具体的业务价值是什么，困难点是什么。

上次破防时刻是除夕当天开组会。这次说的是，秋招+小论文+组会同时进行。还记得秋招时，平均每天面试 3～4 场，还得做各种测评，由于当年我是学硕，还得发小论文，不然无法顺利毕业，那可真是一段十分黑暗的时光了。祝看到此动态的同学都秋招顺利+毕业顺利。

刚看了下内推的界面，福报云现在还是 2026 届实习生招聘的阶段，2026 届提前批尚未开启。现在进入的厂基本都是学历+实习经历卷进来，大家加油，多搞点实习经验。

大厂自然很卷，加班，push，味儿很浓。加上杭州是美食荒漠，就算食堂多也没几个好吃的。没几天就都吃遍了，公司周围也没啥其他门店，只能在公司里就餐。在此我吐槽下公司比较难吃的摊位- 1 号楼 2 楼的速冻水饺里的香菇猪肉馅，感觉猪肉有一股没有敲猪的味道- 4 号楼的烧鸭饭不如 1 号楼的好吃

如果有其他选项的话，就别去了，如果实在没办法了，那就去，我记得之前风评不好的公司有（仅供参考，风评不好只是根据和同学聊天时的评价，不代表个人主观看法，能按时给发工资的公司，按照国情来说已经是好公司了）：三一TP（听说卡转正率，不知道真假，因为网传的这个我没有任何同学最后去这里）外包性质的公司，如：用 you，听说一顿加班某软国际，也是一顿加班

曾经形式好的时候，两个中有一个基本就能找到满意的工作。如今都得有才能找到好工作，这从同事的学历就能看出来，之前实习生还有双非的、后来变成 211+985、直到今年 QS前一百的学校学生来实习的越来越多，难道是公司变好了吗？我看没有，股价还没回到腰斩前……只能说是求职越来越难，优中选优，哎。