“薪资面议”结果是大饼：HR喊15k，进去发现是无责底薪4k+绩效11k，能不能拿到全看缘分。真的栓Q！“培养期”变“工具人”：说好的轮岗培养，进去就是纯纯的会议纪要和PPT工具人，核心业务边都摸不着。面试像查户口：从爸妈职业问到对象籍贯，就差没查我族谱了，这是招员工还是招上门女婿？还有那种发完Offer又鸽的、试用期不交社保的……说多了都是泪😭

说白了，AI现在替代的，主要就是那些重复性特别高、有固定套路、不怎么需要人情味儿和复杂变通的岗位。你想啊：比如工厂流水线上，那些重复同一个动作的活儿，机器人比人精准，还不知疲倦。再比如一些基础的文员岗，像数据录入、表格核对，AI处理起来又快又准，还不会烦。还有现在很多标准化客服，你问“查话费”、“办流量”，都是AI在回答，确实方便，但一遇到复杂问题，人就头大。

10月1号鹿，十月2号鹿，10月3号鹿，十月4号鹿，十月5号鹿，十月6号鹿，十月7号鹿，十月8号鹿，我说的这个鹿是瑞幸的鹿，我要喝8天的瑞幸

我干！ 我干的就是运维我干！我干的还是系统运维我干！我天天熬夜我干！会上一句话都说不上直接排班我干！服务出问题第一个找的就是运维

首先，是阿里系的，淘天、高德、蚂蚁、饿了么、菜鸟等泰隆银行：秒挂网易：无限卡筛选拼多多：秒挂小红书：无限卡筛选vivo,oppo：学历厂科大讯飞：测评完卡筛选华为：学历厂搜狐：秒挂boss：已读不回拓竹：秒挂

如果我拿到offer之后，先了解一下公司，待遇风评之类的，如果不错，那我肯定要休息个一俩周，猛玩一下，但面试还得接着面

我秋招除了投了互联网，也投了不少国企，包括银行。我个人不想996，所以工作强度很大的那些公司没咋投，例如pdd等，我投了像运营商、国有银行的软开、地方银行的金融科技和软开，以及电网等等。我比较想去银行，感觉稳定性相比其他的要好一点，具体情况还是多少了解点的。但是银行有点卡学历，不太好进，所以其他的国企该投的也得投。

面试时间长，这肯定是好事啊，我觉得如果是kpi面，时间肯定比较短，聊不了几句话就回去等消息了，而且如果是我，不会和一个讨厌的人面试很久

企业价值观不能只停留在口号上。滴滴在官方回应中提到“公司内部发生这样的行为，是我们内部管理的疏漏，没有把公司价值观的沟通贯彻到位”。这恰恰说明，一家大型企业的文化和价值观，需要依靠健全的制度、持续的培训和严格的监督才能渗透到每一个管理环节。单个员工的行为失范，往往意味着系统性的预防机制存在短板。残疾人就业的核心是“能力匹配”。事实上，现代职场中大量岗位是知识型、分析型工作，评估一位员工的标准应是其专业能力是否胜任岗位要求。该员工应聘的策略运营岗无需频繁体力劳动，其身体状况完全不应成为就业障碍。总的来说，这位HRBP因歧视行为被开除是咎由自取，滴滴公司的后续处理也展现了一家大型企业应有的担当。这次事件是一个深刻的教训：构建真正包容、尊重的职场环境，不能仅依赖事后的补救，更需要建立事前的预防机制和深入人心的文化认同。

程序员还要编程考试，兄弟们我绷不住了，小米要求10月份参加编程考试，20级以下的全得去，不管正式还是外包都得去，还要部门大排名，一下梦回大学期末考试

双非投了国企，感觉希望渺茫，卡学历严重，还要学行测和申论等各种内容，而且我之前有的学长学姐进了国企出来后不好找工作，进国企就不好进互联网了

之前寒假没事干，被父母拉去在kfc干了一周就跑路了，每天上班10个小时，根本坐不了一直站着，一直炸薯条炸鸡，根本不让人休息，所以就跑路了

已经泡了快一个多月的池子了，看着牛友们天天都有面试，我面试才一俩个，说好的金九银十呢，真羡慕了

上班摸鱼没事干，就拿上耳机，一般看b站，一般看牛客，一边群里面聊天