打游戏上分如同喝水，拿offer也不手软，这不一下就有三个了！嘻嘻骗你的。一个是面试满意度调查，一份是面试通知，一份是离职通知。可以说哪一份都和offer相关，但是没有一份是真的offer。求求各位好心人把我收了，我吃的不多能干活！

某度背锅，无休止的复盘，倒排，受够了，我也想要一个礼包感受下。再也不是1年前主动从小米离职的呆瓜了，现在的精神状态也不好主动找到下家主动离职了，我就要个礼包，然后修整下，看看是回老家还是再干啥了；明确问了主管，主管说没有礼包，非但没有没有还缺人，还给我画饼，希望我独当一面；既然没有礼包就开始摆烂吧，到点下班，分给的需求白天能干多少算多少，加班不可能的，分给的排期delay就delay吧，鸿蒙负责人消息也不回(原因天天晚上9点开会)，然后直接去找我主管，主管再找我聊，贵度一直倡导的环没闭环呀，这个鸿蒙负责人应该找我然后把这个环闭上呀；再不给我礼包我都快成全栈了，安卓，H5, flutter鸿蒙都做了一些需求。不过都在浅层次，啥都干一点，啥也不擅长；

来到百度发现，大家调研太喜欢用复用这个词语了，往往建立在没有调研，凭感觉的基础上，另外百度这边调研和做需求的人是分开的，把复用挂在嘴头上简直就是给别人挖坑，而且复用成为了领导降低你工作排期德措辞了，等着你开始需求了，发现不能复用，又说你调研不充分，导致工作delay，这领导真的太狗了。

我的mentor特别爱点评其他同事，特别是新来的同事。当着我的面已经不止一次说过了感觉我们一起来的几个人技术不行（我们这一批一共7人）其中有一个同事被+1+2领导关了俩次小黑屋（会议室单独约谈），不堪重负离职了，我mentor又开始说走的同事人不行，搞了俩个大锅跑了，让别人擦屁股，还说本来写代码也不行，review代码意见也不改，还说之前就觉得代码有问题，边界场景未考虑（事后诸葛亮），既然看出来有问题为啥不早说，真可笑了。我以为mentor是对前同事有意见，没想到又点评另外一个，态度有问题，技术不行啥的。

对大厂祛魅了，以前觉得大厂牛笔，技术好福利好，能学到好多东西，又有很多晋升机会。现实看大厂也是第一鸡毛。要么就是加班累死，要么就是勾心斗角，老实人没一点晋升机会，以前都说百度技术好，虽然夕阳公司了，但是来了，看没多少技术（可能也和部门有关），老人都在浑水摸鱼，难得需求也不敢主动承担难得部分（而且有bug率，crash 啥的影响），一不留神搞个大问题，绩效就废了，老人更不愿意承担了，一般都让大头兵去挡责了，要是做完了，没啥问题，到时候又能凭借项目获奖，真的挺不错，恶性循环下去，新人变老人，也开始坑新人，整个团队氛围越来越差了

职场有手段又有技术的真的无敌，技术方面就不聊了，谈谈我同事心眼子能力，从贬低别人和捧高别人俩个方面1. 路过遇到其他同事在看手机，就大声说你怎么又在玩手机，你挺闲啊，领导就在周围，把其他同事能气死；2.和其他同事讨论问题，或者其他同事找他请教，他都是吧声音能多大就多大，一般就是为了让领导听到，有时甚至拉别人一起去找领导看；3.写好了代码需要review,其实早就写好了，但是非得等着该吃饭了让领导review 太会表现了，让领导感觉中午吃饭都在干活4.干的事一定要在群里同步细节，让大家都知道5.平时干活一定要在工位大呼小叫让领导听到；6.领导说的啥，一定得上赶着去听，一不留神领导要是有啥问题，他说不定还能帮忙一下；7.有事没事就去校领导，一天能找20 30次

最近糟心的几个月，真的忍无可忍了1.社招来了一周做了个狗屁需求，大哥写的代码，我cv的，最后边界case没考虑全面，我也觉得会有问题希望删除，但是大哥不同意，后面出了问题，大哥没啥事，我背锅复盘；2.领导啥问题也找你，客诉，脏活累活，搞得快的下场就是问题不断，领导不会记得你的好，只是觉得你好用，好欺负；3.不堪重负，给领导干活不像之前那么积极了，领导开始旁敲侧击地说你干的慢了；4.离职同学没做完的需求开始让你干了，对接人都没有，纯粹恶心人了；5.我已经开始摆烂了，8点多下班，直接要了大礼包，领导也不给，继续摆烂了！

猿辅导二面40几分钟，没有编程，没有太多的八股，就是简单问了问项目，简单问了几个安卓问题，感觉是觉得方向不匹配1. 问你项目做的啥；2. 泛型，泛型擦除，原因，做法；3. 设计模式，平时项目中用到的项目经历有哪些；4.synchronized修饰静态方法和动态方法区别；5. 修饰静态和非静态方法会互斥吗？为什么；6.koltin拓展函数；7.koltin的优势；8.koltin协诚，工作的运用场景

先讲讲我名字的由来，我的名字其实是对我导师的反抗，耿耿于怀，我导师叫LB，而我就要kill我导师。昨天有一个牛友过来问我一些问题，叫我LB哥，说实话对牛友没有意见，但是听到叫我LB哥，我真的好不开心啊，有点抓狂的感觉，哈哈，具体情况可见我的这一篇牛客：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/e682fb8f81f44eb8868db35464ecf6cc?sourceSSR=users希望以后牛友不要再给我叫LB哥了，求求了

现实来看，互联网的人越来越多了，学历就成了公司筛选候选人的一种指标了，先通过学历筛选一部分了，所以学历成为了很多公司的敲门砖了，就像华为，是有目标院校的，大型国企要求211 985 的，银行类通讯类更严重，而且特别要求技术栈的匹配，记得之前农行研发中心，因为技术栈不合，双浙大都给挂掉的情况。学历只是敲门砖，但是的确有时候没敲门砖，简历过筛的机会都没有了，这社会是真残酷起来了，学历成为了敲门砖，技术才是在公司赖以生计的资本，当然会拍马屁，揣摩上意十分重要，我前公司的mentor技术可以在公司内前几十的水平，但是对技术特别执拗，技术方面的，老板错了他也要怼，而且平时也不管ppt汇报文化，所以10年了，才升了3级，据说最后厌倦了互联网，开网店去了。，所以总结：学历是敲门砖，技术是根本，如果再能加上拍马屁的本领，直接起飞了！另外看起来百度对学历要求没那么高，身边还不少双非同事。

不知不觉毕业4年了，但是对导师还是耿耿于怀，时间长了还会去挑衅一下我的导师。原因在于我的导师特别恶心，不发补助，一直让人干活，卡毕业证，不给发论文不让毕业，背后议论学生，满足毕业条件不给导师发论文也不让毕业。毕业离校不给签字等等罪状，最后是同门家长来学校找了党委书记和园长才给签字，签字那会竟然躲出去开会去了，这聪明才智无敌了。我这导师极度自信，抖音昵称，number one的谐音蓝波湾，为了挑衅他，我就叫“蓝波湾倒数第一”还要去给他评论，挑衅他。没办法我也是个小人，就是曾经压榨我三年，我就是忘不了，也算我导师倒霉，啊哈哈啊哈

某度某部门架构调整，我的前经理本来掌管50 人的团队，但是前几个月架构调整，经理被换下了，去带外包了，我本以为就是不让她带团队了，但是没想到，今天发现她竟然和我们一样开始写代码了，和我们一样也是底层牛马了，而且还要和我们这些小喽喽对接，我们是安卓，她是FE有交互。不知道经理情何以堪啊，大头兵都觉得有点尴尬了，不得不说百度恶心人也是有一套的。

今天和以往一样，打开了boss直聘看工作机会，偶然看到了之前打招呼的小鹏飞行汽车的HR给我表演的一出精彩的汇报演出，如图所示，HR先是主动打招呼要简历，我看了下工作地点在广州实在太远，就没回复。然后HR就要了几次简历，都没法，今天就说我考虑更广泛经验候选人，把我简历挂了。汽车能飞上天，挂简历也能从天上来，哈哈哈。不得不说这HR是个好员工，充分维护公司高大形象。

之前在小米的时候，投递过黑厂（oppo），一二面技术面都顺利通过了，三面是部长面，记得oppo是国资背景，所以大概也喜欢叫部长吧。记得奇瑞也这么称呼，相当于互联网的经历级别吧。实在没想到经理的问题这么让我举手无措，一个技术方向的问题也没问：1. 你为什么在小米离职？我说在小米所做的功能已经处于维护了，没有新功能新需求了；2. 那你去小米其他组不可以吗？小米的平台不比oppo差啊，你是怎么考虑的？3. oppo在你看来对比小米有什么优势？我说系统好用，流畅，部长不满意。4. 我们在深圳，你会来吗？回答了一个理由，部长不满意，又连着问了俩遍，感觉还是没让部长满意。整体感觉部长对oppo不自信，总觉的小米不比oppo差，反正最终给我挂了，其实岗位匹配度挺高的。

面试是真的挺耗元气的，自我介绍5分钟，编程给个10-20分钟，再拷打个20来分钟的项目和八股应该就可以了。我面试的大部分公司都是在这个时间内，超过1小时的感觉就累得不行了，但是只面试30分钟的感觉又有点仓促了，感觉是多半公司对你不感兴趣，匹配度不足的情况，所以一般30分钟的或者更少的，我反而感觉不好，觉得面试官没啥想问的 ，匹配度不高，所以我觉得太长或者太久都不好。超过1小时的，感觉脑子都有点不够用了呢，疲惫了，看有些牛友说还有2小时的，不知道是怎么坚持下去的，这面试官也真够坚持的啊，是不是那种要把你问到不会为止的。