面试应该反问什么，想必你一定搜过相关经验教程！给大家说说不同的面试场景应该如何反问一、业务面什么叫做业务面？就是问你八股、问你项目、问你实现等等关于业务相关的问题面试，这就是业务面，因此在业务面反问时千万不要问❌：“工资多少钱？”“上下班时间”等等问题，这些还是留着和HR进行沟通，业务面最好问业务相关问题，显得你对业务很感兴趣，提升面试通过率✔我加入团队之后，主要会做哪些事情？业务目标是什么？我想了解一下团队核心的业务目标是什么？你认为这个目标今年在完成情况上会存在哪些挑战？想了解一下你对于这个岗位的产出预期是怎样的？希望这个岗位的能力模型是怎样的？在刚才 面试过程中，你觉得我匹配度是怎样的？...

信息统计来源于各渠道搜集，仅供参考一、转正概率高的厂 (70%以上)1、阿里系 (不过这个转正后还有cy应届生试用期的风险)2、美团：团子招的人多，转正概率也高，印象中去年牛客好多晒美团暑期转正的3、拼多多：卷吧卷吧卷吧，卷出强大💪4、携程：整体待遇比较好的厂二、转正概率中等(大概50%-60%左右)1、京东：JDY转正非常高，其他部门一半一半2、快手：挺卷的，转正率中上水平3、网易：分部门，技术岗还可以4、腾讯：腾讯只招暑期，且HC比较多，承担帮扶就业的社会责任，不过也有一些部门卡转正三、转正概率较低1、字节：转正难，参考身边能转正的都是卷王2、OPPO3、VIVO4、华为以上都是参考了往年信息，但是每一年每个企业的招聘规划也不一样，所以大家也不必焦虑转正概率，还有很多提前暑期实习后，在秋招时离职的，各种情况都有，我觉得最重要的是“打铁还需自身硬”！，努力沉淀经历，优秀的人在哪里都不会差的🎇没有找到暑期实习的，还可以投日常实习，积累工作经验才是最重要的！

  1、不论是投互联网、央国企还是考公考编，都可以提前刷行测，很多笔试都是套用行测题2、很多大厂的笔试成绩会直接影响简历在HR和面试官系统中的排序，高分者更容易被优先查看（“捞起”）。建议：认真准备笔试，避免轻视基础题，笔试后及时复盘错题。3、官网投递很重要，校招一般建议优先官网投递，可以从牛客点击去官网投递，一般一个公司最好投递不要超过2个岗位！！投递岗位过多会被认为职业规划不清晰，思考能力差.....4、不要随便找内推码，一定要找能帮你查询进度的(因为内推成功员工会有收入所以不要不好意思，但是要有礼貌！)5、校招一定是海投策略，多准备几份简历，让自己的简历匹配岗位，而不是拿着一份简历投所有公司！（还不知道怎么写简历的可以看我主页）6、面试后3天内若无反馈，主动联系HR或面试官。注意：用礼貌且具体的询问方式，如“您好，我是XX岗位的候选人XXX，我是真的很想从事这个岗位，想确认面试流程进展是否正常？”。要表现你的积极性7、群面一定要“孔雀开屏”，积极展示自我，注意说话逻辑：背景(动机)--过程(手段)--结果8、留学生： 时间错位问题：国内校招时间（如秋季8-10月、春季3-4月）与海外毕业时间可能冲突，需提前1.5年关注招聘日历9、春招对于25届来说叫做“补录”，因此岗位比较少，而银行和国企一般叫“春季招聘”，岗位相对来说会多一些10、暑期转正的比例很高，所以26届一定要重视暑期实习！11、没有收到书面OC都不要相信，因为变动随时会发生.....12、不要动不动就说KPI面，现在每个企业收到的简历很多，为什么非要面你？而且一个没有工作经验大学生有什么可以kpi面的价值，套你技术？套你方案？why？所以大家要认真对待每一场面试，校招是你最忙碌的时候，也是你成长最快的时候，坚持就是胜利✌欢迎过来人在评论区补充更多信息差！

DeepSeek+飞书，帮你整理面经答案✔ 妈妈再也不用担心我不会面试了！321，上教程！不用花钱就能看的干货教程，都更新在牛客啦，觉得有用请转发、收藏、评论、点赞+文末送花花一、准备工作打开飞书---新建多维表格二、具体操作面试问题是从牛客复制的，感谢友友们分享面经~~这篇干货快点速速码住🐎

暑期实习对于非技术岗来说堪比秋招，竞争越来越激励，去年有很多产品岗都是内部转正，因此暑期实习对26届来说非常重要！(并非散播焦虑，只是希望能帮助真正有求职需求的学弟学妹们)不过就算暑期实习失败也没关系，可以找日常实习，通过暑期实习的经验，在准备秋招，人生的机会多的是。●暑期实习时间线：2到3月开始投递，3-4月份面试，5月初发offer，拿到offer后就能入职，建议越早越好，产出越多，转正述职可讲内容越多●简历非技术岗最好准备多份简历，关于如何写简历牛客上有太多经验贴了，我过往也更新了很多，大家可以点击主页翻阅。按照产品、运营、营销等JD去撰写相应的简历，去匹配招聘信息的技能，提升你的简历通...

春招季，空缺相较于秋招往往大幅缩水，HC比秋招少50%以上；秋招有offer的人会参与、考研党会参与，竞争相当激烈，听说有关同事说部门秋招放了4个运营校招HC，春招只批了1个HC，但简历池涨了2倍不止....以往，企业更注重潜力与面试表现，对学历和实习经历的要求较为宽松。然而现在，至少985或211的背景加上几段匹配的大厂实习经验，已成为入门门槛。所以写好简历、练习面试真的很有必要！简历误区规避：避免使用模糊不清的描述，比如“协调推进项目”；展现出你的具体贡献，而非仅仅“输出方案”；明确逻辑与结果，例如：“通过数据分析推动策略上线，降低纠纷率27%”。面试技巧：当谈及为何适合岗位时，将“学习能...

希望看到这条内容的人新的一年都能够万事顺意，心想事成！！! 新的一年大家都能有满意的OFFER！！！

你是否也在为撰写一份能吸引大厂眼球的简历而犯愁？每次都在投递阶段失败了，那９０％都是简历的问题，下面将交大家如何写简历！！！建议收藏！！！1️⃣简历忌罗列，需要量化成果许多人在写简历时容易陷入JD化的陷阱，即只是简单罗列工作内容，缺乏思考。来看看这个例子：原文：负责xx新媒体账号运营，撰写高质量文章，策划活动福利，进行社群引流，大大提升营业额修改：主要负责xx新媒体账号运营，通过定位目标人群，撰写内容去扩大品牌影响力，账号粉丝量达xx＋，在职期间共产出xx篇内容，总浏览达xx，总互动达xx，商品转化率达xx一定要量化你的成果！有对比的数据是最好的，例如粉丝量从０－１０００，数据同比提升ｘｘ等等...

没想到已经打工1年了，在24年底来分享1下自己的工作心得1️⃣不管做什么业务，都需要明确背景、目标和个人职责；除此之外要了解自己所在部门的大目标和部门价值，有助于帮助自己建立宏观思维，在与多个部门协同推进项目时，一定要明确对齐项目的共同目标，便于工作的开展2️⃣产品运营的底层逻辑是通过数据分析，得出当前的业务卡点及用户需求，再结合当前的资源，输出产品的运营方案作为产品运营，最关键&基础的就是数据分析，excel、sql等基础公式、算数要懂(不会可以问AI)3️⃣数据分析的本质其实是发现解决业务问题，因此对产运来说，业务思维才是最重要的！分析思路：先假设问题，然后找到相关节点数据，数据处...

看到很多小伙伴在抱怨非技术岗都是dirtywork，整理表格、整理数据、在当客服等等，担心这段实习对自己的简历没有帮助；其实实习生在很多正职眼里，就是小助手一般的存在，所以dirtywork是在所难免的；除了纯客服岗等，其他的非技术岗实习更多的是要了解自己的团队在做什么、目标是什么，你的mentor是如何进行向上汇报的，每周的周报你的mentor都是怎么总结的，学习他们的文档撰写和汇报思路；实习中一定要和mentor搞好关系！必要时可以请假mentor来帮助自己整理工作思路，对于实习生来说做了什么不重要，更重要的是做事的逻辑，是否能够沉淀自己的方法论，并将其附用到其他工作中。。。如果你的实习工...

最近刷贴总看到大家在对比offer的时候说总包，其实我个人更建议大家注重月base①薪资总包=基本工资+各类补贴+绩效+年终奖≈每月固薪+年终奖②每月实际到手=基本工资（含补贴）-个人社保公积金-个人所得税③每年实际所得=每月实际到手*12+税后年终奖+个人公积金+单位公积金假设薪资总包是17*15薪≈25w，每个月基本工资17k，年终奖3个月工资。每个月实际到手=17k（1-8%-2%-12%）-1.2k（个税估算）=12k每年实际所得=12k*12+3*17k-4.9k（年终奖个税）+17k*24%*12（公积金）=24w当然年终奖、分红、人才政策这个东西企业有很大的解释空间，就拿年终奖来...

找实习需要先准备：自我认知+简历+投递渠道+投递岗位+面试准备【自我认知】+【简历】这一快我前面的帖子都有写，大家可以*****，去看一下，这里就不多做介绍【投递渠道】招聘平台：牛客*********社区媒体：牛客搜{实习/招聘}、XHS搜{实习继任}等关键词然后猛猛投递，一般最好是工作日的上午进行投递【面试准备】在牛客多看看面经，总结通用性问题，然后可以使用AI去准备答案稿第一份实习没有大家想象的难，学校不好可以先进小厂增加工作经验和认知，后续在向大平台去跳

相信很多小伙伴都不知道该如何阐述自己的项目，作为面试过50+的人，不论是实习、校招、社招，面试这个东西就是熟能生巧，下面来教大家如何应对！面试官提问的背后往往有其目的。例如，当被问到“请介绍一下你的项目情况”时，我意识到他们想了解：项目的商业和市场价值，以及我对项目的深度思考。项目的规模和复杂性，以此判断我的产品架构能力。项目的运作情况，考察我对项目节奏的把控能力。因此在回答问题时，我会采用STAR原则：情形：简要介绍项目背景目标：说明项目需要解决的问题行动：详细描述我在项目中的职责和具体工作。结果：总结项目的成果和未来发展方向。例如，我在实习中负责新媒体账号运营，主要负责在xxx平台上进行内...

一般非技术岗的薪资上限大多都是产品，商务岗的薪资计算会包含奖金、绩效等，效益好的话也是不输产品，运营的种类比较繁多，因此薪资水平高低不一，一般策略、产运会较多一些。本科薪资和研究生薪资起点也是不同的，一些企业还有优才政策，在询问薪资时，需要注意问清楚薪资构成，是否有额外福利政策等，如落户、人才引进等等；薪资当中如果绩效占比非常高，那kpi压力也会非常大；关于薪资构成可以看我此前的一篇帖子~ 祝大家校招都能拿到理想的offer；如果谈不到合适的薪资也不要着急，以后可以通过社招慢慢跳争取涨薪即可。 图源自网络资料整理