工作13年了，在岗求换有晋升空间的工作，换行不求高薪资，看看是否有大佬带？

游卡服务端开发面经（已oc） 一面1.自我介绍2.虚函数和多态3.vector删除一个元素如何实现的，讲讲移动语义，如何回收一个vector的内存（创建一个空的，移动给现在的（挺巧妙））4.讲讲几种智能指针的应用场景、weak_ptr如何保证在使用期间资源不失效的5.socket编程的流程6.进程、线程、协程7.cpu计算密集型任务用多线程还是多协程,为什么8.死锁是什么，如何解决9.每次生成1个1到1亿的随机数、且不重复10.反问二面+hr面1.自我介绍2.实验室项目拷打，做的东西偏底层，为什么想来做游戏3.bustub，为什么用B+树4.了解innodb的页面组织形式吗5.了解mangod...

我们似乎被困在一条由他人目光铺成的赛道上，将“优秀”简化为成绩单上的数字、简历上的头衔、朋友圈里的光鲜。这种被“优绩主义”驱动的焦虑，让我们在“不够好”的自我审判中疲于奔命，却忘了问自己：我究竟想成为怎样的人？价值本应多元生长，人生不是一场只有单向指标的竞赛。或许真正的突破，始于放下对“完美样本”的执念，在属于自己的节奏里，找到那份踏实生长的力量。我也曾是这赛道上的一员。大学时，为了保持“全优”的假象，我熬夜刷题、奔波于各种竞赛，甚至因为一次小组作业的评分不是最高而焦虑失眠。直到毕业那年，我在一家关注乡村教育的公益组织实习。那里没有绩点排名，只有孩子们真实的笑容和对知识的渴望。某个傍晚，一个孩子指着我的手绘地图说：“老师，原来山外面是这样的。”那一刻，我忽然被一种久违的、扎实的“价值感”击中。它无关任何评级体系，仅仅源于我被需要、我能创造一点微小的联结。这段经历像一扇窗，让我看见——人生辽阔，远不止于那一条被量化的跑道。

📝 面试经历： 面试官都很友好，说是面试但更像是在交流所学和应用在项目中的知识技能，不拘泥于八股文更偏向实际应用一些，能和小组组长和总监直接交流也是一份有价值的经历。 🌟 工作氛围： 工作氛围很好同事交流起来都很轻松和谐，大佬都很谦逊问很基础的问题也耐心解答，工作强度有但不算很高，平时也有很多时间去做自己感兴趣的事，能实现work life balance~ 🌱 新人融入提升： ◎新人有充足的时间学习实际项目中的操作内容，有不懂的问题可以向导师、同事提问，大家都乐于帮忙解惑； ◎丰富的腾讯iwiki资料和众多内部录屏资料能帮助新人快速了解和上手项目，在文档中找到项目或工具负责人后可以在企...

我身边的同辈中，有太多人可以称之为算法小天才了，各种比赛的大奖也拿了很多很多，对此，我选择直接避其锋芒。现在我更想把手里的事情一次次最好，好细节打磨到位。只有当你不再盯着别人，成长反而会快一些。