我的岗位说明书

继上一贴后 上周完成了我在团子的年度述职述职前：紧张😰害怕😱述职后：惊喜😁热血[黄金薯R]写在前面：我原本以为年度述职和转正述职用一份就可以了，但是还好我提前让我的leader帮我看了一下，指出来了我的问题，不然我的述职就是社死名场面了在这里匿名感谢一下我的leader和mentor00后感恩的心永存！下面是我在团子首次述职后一些经验总结，希望可以帮到大家：一、报告结构①指标回顾年度述职是对一整年工作表现的总结回顾，其中最主要的就是对于年初设定指标的回顾，这里的回顾包括实际述职、目标达成率、年同比等信息，最好以表格的形式进行展示。②关键动作关键策略关键指标。描述3-4项本年度内的关键举措，并关键举措对目标表现的影响。在每一个关键举措前用一句话说明策略和对指标的影响，统领全文。③暗/亮点暗点和亮点都是必须要有的(我没写亮点，被指正了哈哈哈)暗点看的是你对工作的反思，对未达成指标的原因关键；亮点是看你对工作方法的沉淀和积累(我以为是自夸，没好意思夸自己，大家可不要这样！！)④个人规划个人规划联系新一年的指标动作以及自己的成长方向。这里除了明年工作方向的说明外，还要补充的内容是对于业务文化的学习和对公司文化的学习。for example：团子注重对新人苦练基本功的能力，在日常工作中如何熟练使用金字塔原理等内容！以上就是述职报告的格式和要注意的点，欢迎大家一起交流Ps.：我的述职报告被老板夸啦！我一下子动力满满，热血澎湃，一马当先，先发制人，人才辈出，出其不意了！！！！反正开心了好几天

[问题1] 为什么选择测试或者测开（1）最初上学的时候有学长有在做这一行的，有时候一起交流时了解过，后来就自己查资料，了解到这个行业薪资还不错，发展空间比较大，测试岗位注重业务经验积累、职业寿命比较长，我自己也非常感兴趣。所以就通过自学学习了软件测试岗位的一些工作技术（如：用例设计、linux、数据库、自动化等）。实习中发现软件测试的岗位职责非常重要，它是软件质量保障的最后一个环节，找到软件中遗留的bug非常有成就感。（2）在之前的实习工作中，随着各种自动化测试技术和测试理念的发展，测试行业普遍在讲究测试前移。我越来越清楚地了解到，一位符合企业需要的优秀测试人员，除了要有软性的耐心细心责任心、...

1️⃣实习生需要笔试的公司一般实习是两轮面试，无笔试，有些500人以下的公司爱发一套笔试题做，做完再给面试，或者填个调查问卷再给面试这种公司绝大多数都很垃圾的我的经历：几十人的小公司发了两次笔试题，都是关于他们公司的调查问卷和部署，我都做了，然后就没消息了……有牛友做了一小时笔试题，做完面试官才看简历发现技术栈不匹配，直接挂了（逆天）2️⃣面试之前hr打电话介绍公司情况和薪资正常公司都是面试者主动问才会说待遇，hr主动接受公司说明公司招不到人，氛围很差留不住人我经历过一次，入职了发现，这个公司不仅研发很push实习生，别的部门的实习生也是第二天就发需求让做，很牛马3️⃣jd写着实习生是来学东西的，不要期待太高薪资自己给不起就pua学生4️⃣面试官态度很差，瞧不起人，很敷衍常见于二线的公司和一线小公司，面试官把工作的压力发泄到实习生身上，进去了也是当牛马，趁早拒绝5️⃣厕所坑位不够的公司咱是去上班的不是去闻💩的6️⃣入职前问问公司的请假制度超过一天假期就要三甲医院证明的公司，感觉跑，批假很难的7️⃣不调休，年假只给放七天甚至更少8️⃣发薪日在次月15号以后的遇见过最晚的是次要20号，相当于压了两个月工资，老板真差员工那点工资吗？就不给发9️⃣实习生没有显示器🖥️🔟没工牌，自带电脑，不帮忙配环境1️⃣1️⃣没人带，啥也不教1️⃣2️⃣开会不带实习生1️⃣3️⃣工资低的本人太天真了，以为一个月三千会很清闲，结果拿最少的钱，干正式工的需求各位真的不要放低标准，找工作就像找对象，你以为自降身价对方会珍惜你，对方只会觉得你真好骗使劲作践你1️⃣4️⃣人数少的要么是小而美公司，不会经常加班薪资还不错；要么是牛马公司，各种pua，加班到凌晨三点……1️⃣5️⃣夫妻档创业，薪资福利啥的都不咋样外企高管的创业公司福利不错，大厂高管创业的公司没呆过，有人说说吗1️⃣6️⃣签合同签子公司的实习生三千工资还避税  ，相当于免费了1️⃣7️⃣公司环境不正规，比如在公寓或者别墅，不是正经写字楼

一天速通阿里云管培生是什么体验企业名称:阿里云应聘岗位:阿里云管培生(商务技术方向) base: 不定$薪资待遇:待议offer状态:已签意向，等进一步正式 offer流程:笔试-群面-终面笔试:简单的c语言选择、填空题。需要提前认真准备一下，问题不大，且后续流程不涉及代码。群面:群面难度较大。当天群面分上下午场，我在下午场。问题大概情景:分析目标客户公司需求，同时分析竞争对手的优劣势，最后基于现有资源和平台输出解决方案。但其实题目中可拓展和延伸的点有很多，坑也很多。解决方案这个词涵盖的面很广，除了可提供的产品(软硬件)以外，还需要考虑解决方案的可行性、性价比，会见客户的谈判策略、沟通逻辑等等。我在整个群面中充当了leader的角色，率先拟定了框架和探讨思路，在大家思路偏移的时候也及时拉了回来。最后获得了场上其他两位同学的“最佳”评价，拿到了二面入场券。11进4。终面:主管面。主要聊了简历上的经历，询问了我在学校里最有成就感的事情、遇到的挫折以及应对措施，如何同时兼顾学生工作和科研学习等等。偏压力，最后结束时评价我“综合能力很突出，回去等消息”。基本拿下。好的方面:阿里云足够重视管培生。群面来了三位专家+一位HR老师，在群面开始前还用PPT介绍了岗位的相关信息。在等待终面的过程中，HR老师也在积极为我们解答疑惑，复盘了群面里的不足以及给予我们就业的指导和帮助。好感度up!这个岗位很适合拥有技术背景，但同时想要尝试销售等一线工作的同学。而且这个岗位拥有8个月的脱产培训和轮岗，充分利用了阿里集团的资源且在定岗时容错率提高了很多。

前言 26秋招正在火热进行中，想必有很多人非常迷茫焦虑，无助。我倒是也不图什么，就想从我自身经历总结一些经验，你看到后不要嫌长，取其精华去其糟粕，随缘看看就行。注：选择性学习，所有的成功都是独一无二不可复制的经历。背景我是25届双非硕士毕业生。绝对没有什么学历的光环（三本汽车服务工程专业，二本学院硕士）有六级，拿过奖学金，有大厂实习。我想我这个bg在这里应该算是中等甚至偏下了吧。秋招面试过大大小小17家公司，拿过四个offer，毕业后在海博思创工作三个月后无缝衔接某国企。（可以从我主页翻翻去年秋招的经历）心态秋招我觉得最重要的就是心态，要有一种视死如归，永不言弃，坚韧不拔，不达目的誓不罢休的心态。不要破防，比如我去年九月份信心满满，觉得九月份好歹得拿一个offer。但实际情况确没那么幸运。同班同学拿到了，我很羡慕，也非常焦虑。尤其是去年十月底和十一月上旬，面试过不少，仍然没有任何结果。但我始终没有放弃，我心里始终燃烧着烈火，每天线上线下疯狂投。https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759720467577可以从这篇看看我当时的一个心态哈关键词：心态好，耐心，坚毅图什么投什么你可以内向无数次，但秋招这次你必须支棱起来。疯狂海投，我当时线上线下同时进行。因为自己学校不太行吧，就跑过周边七八个学校的招聘会去了好几个211甚至是985学校参加招聘会。有人可能学历自卑，觉得自己双非去人家学校参加招聘会肯定不行，但其实不是这样，企业其实不太在意你哪个学校的，我面试时候经常遇到211学校的学生，不要学历学校自卑，干就完了。线上也是，某boss，某联，某程无忧等等，每个软件都是几百份的投递。每个人追求不一样，有的人想挣钱，有的人想离家近，有的人想去国企。我想说的是，找工作没有十全十美的，你要知道你首先最想要什么，尽量明确一点，有目的的去投一些岗位。但是现实总不会那么顺利，比如很多人想回家，但是家附近根本就没有工作岗位。这时很多人就开始抱怨破防等等。我觉得，不要这样浪费时间，改变不了环境就应该改变自己了。尽快调整方向去投大城市的公司。又比如，投了许多发展目标岗位需求量很少，或者自己能力达不到目标岗位。这时候也应该调整自己，双管齐下，一手努力补自己专业知识，一手去试试对专业要求不那么高的岗位。但有人觉得这岗位我不喜欢我还投什么，不要这样。你就当有面试刷经验练胆量了。很多时候，去哪儿工作不是由自己决定的，干什么岗位，进入哪个行业也不是自己能决定的。我秋招时候就想去汽车行业，结果投了个遍，无果，没办法感觉转变方向，不要对某个行业某个公司或者岗位期待太多。期待越高失望越大，要及时变通。关键词：疯狂海投，明确方向，及时变通简历1.以终为始。要站在hr的角度去改简历，针对性的改简历。技术岗就突出项目经历，技能。销售岗就突出自己的销售沟通能力，国企就突出自己的成绩，奖励等等。准备多版简历针对性去投。（其实用一版也行，主要是把自己体现出来）2.排版布局格式和模板。多看看牛客大佬的简历排版是咋样的，反复修改不要嫌麻烦。排版真的很重要这是第一印象。3.不要废话，只留有用的信息。好多人不管什么奖励都往上怼，有的一些小奖，你写上去反而不如不写，hr一看就知道你可能真没啥奖项反而起副作用。本来打算用我第一版简历和改过十多遍的简历做一个对比，但是找不到第一版了。可以从这篇看到最终的简历https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759721731870关键词：突出重点，反复修改公司公司其实没啥可说的，尽量选大公司大平台吧，不建议为了薪资去了小微公司。有的小公司拖欠工资等等，我两个同学就是案例。总之骑驴找马吧，拿到offer后再做选择。面试我经常跟自己说，宁可失败一千，也不可错过一次机会。不要给你机会，你却不中用啊！！！1.一定要珍惜每一次面试机会，做充足的准备不要心存侥幸，其实大部分你面试前复习的用不到，到你准备了会让你更有信心。2.别怂别怕。自信乐观勇敢面对。面试官跟自己是平等的地位，通常我们学生总觉得比面试官低一等。我去年线上线下也遇到过许多面试官，大部分都挺好的，非常尊重人，但有一个*B真不配做面试官。需要那种不尊重人的直接开怼即可，反正也不会去。3.把自己的自我介绍反复背，录音录视频，简单没有磕磕绊绊为止。同时，面试前也要去准备可能被问到的一些问题。第一通用型问题，例如为啥选择我司，对我司有什么了解，为啥选这个岗位，爱好，优缺点等等这些常用的就早早准备好，问这些问题是按理说不应该现场编。第二专业型问题，比如岗位技术类。4.多责备他人，少内耗自己。当面试不通过时候，不要总是内耗自己。从而一蹶不振。首先总结自己的短板，然后尽快忘记上场面试。有的面试官确实喜欢贬低我们应届生，说你这技术也不行啊，问啥也不会。（我一个刚毕业的学长，我要是都会还会投你们吗？你们想找应届生就有培养应届生的责任，要技术深的去社招啊。学生就是不会，但我年轻我愿意学，你不要我，自有要我的地方）5.介绍项目经历时一定要有逻辑，这个也要去反复练。（时间地点，经过结果，参与了什么，取得了什么成果）数量化体现，比如发现5个问题点，做了2个方案，解决3个问题。6.站在面试官的角度去想，当我拿到这个学生的简历时，我想问他什么问题。以终为始。关键词：别怂，自信，少内耗，逻辑别怂，看淡一切，可以看看这篇经典之作https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759723687637结语今天是2025年中秋佳节，祝各位能早日找到好的归宿。写这篇就是想通过自己的经历，希望能帮助到别人吧。我也不是什么大佬，去年从牛客也获得过很多帮助，我也希望我能留下些东西吧。后续有补充的我再加到评论区吧，如果你看到了觉得不错也可以给我评论或者点赞互动一下哈哈。

各位好！我是小何，本科学历，我有1年海外国际海运单证员相关工作经验。我熟悉海运出口全流程，能够独立完成单据制作、审核、报关对接等工作，能及时处理异常、钻研复盘，希望有公司可以内推。目前在北京朝阳附近。

专业其实压根不对口吧，双非二本工科生（电子信息工程）我很垃圾（我深知整天浑浑噩噩的找工作）😢来个人多多骂骂我，求骂醒工作的内容是产品测试，cp（晶圆测试）。因为本人24年春招去了一家半导体公司，有两个月的工作经历，之后秋季征兵没过，脑袋抽风（裸辞），时隔3个月找到的新工作。ps：已经入职了，半导体厂需要穿无尘服，手套，发网等，习惯就好公司岗位：产品测试工程师工作强度：刚新来，在车间里面和助理工程师一起工作，学习下面入职通知和我的个人简历

市面上有的数据分析岗位，只要求EXCEL、word、PPT的，这个真的算是数据分析嘛。应该算是写报告的。基本的要求：SQL、pandas、bi工具。我觉得应该是这些才对。我其实也比较好奇，那些数仓、机器学习的数据分析，到底又是在做什么。还有，我也很好奇，公司里面的数据分析岗位，到底实在干什么呢。感觉挺好奇的各位大佬，可以说说你们数据分析是怎么处理问题的吗。也让我这种普通人见见世面。

背景：岗位是量化初级开发（25届实习）薪资待遇还可以（对于我来说吧），我们公司是965，上下班其实没有规定时间，因为他们有时候早上10点才来🤣，下班我都是到点就跑了，大部分时间都很闲（可能因为是实习生的缘故吧）。对于量化行业，估计很多学C++的朋友都听说过吧，接下来，我以我入行时长两个半月的实习生来说说自己的看法（实际两个月还不到咯）。按我的理解岗位应该分为三大类，策略、数据、交易。策略：就需要你有机器学习深度学习的知识，还要对金融市场有一定的了解，应该是分析市场，然后给出一个较好的交易策略，这玩意感觉对学历要求应该挺高。数据：这段时间我一直做的就是数据这一方面的工作，主要就是用python对数据进行处理，也会用到C++，做一些行情的    接收，大家应该能想到是在做什么，就是业务不同而已。交易：交易系统的开发，应该是分为低频和高频吧，低频就是交易频率比较低，高频就是交易频率比较高（好像说了等于没说哈哈哈），所以低频交易对于性能的要求就没有那么高，很多语言都可以实现，主要是业务上的差别。高频交易对于性能要求非常高，大部分都是用C++写的，这一块对于程序员的要求就比较高了，需要对底层很了解（我不行）串起来大致就是，数据这一块的程序员把数据准备好，策略员会拿数据进行策略分析，最后把策略交给交易系统进行交易，这上面是我对期货的理解，还有股票，好像要挖什么因子，不太了解。这一行的趋势我觉得应该还算不错吧，国家没有大力支持也没有打压的很严重，可以考虑入行。关于技能，C++、操作系统、网络、数据结构与算法、组成原理这些都很重要，因为想要开发出一个性能好的交易系统，对于计算机的底层肯定要非常熟悉，反正关于技术上的储备，我觉得大家心里都有数。而且C++程序员好像默认要会python，同事是这样跟我说的，因为上手很快嘛。来之前python基本不会，现在也能用的很熟悉了。最后谈谈工作的感受，我们公司很扁平化管理（因为人少的缘故吧），只要把事情做好了，你想做什么就做什么，同事氛围也非常棒，老板也是做技术的。目前为止我觉得上班还是很舒服的，至少比在学校爽多了，在这可以拿工资，公司还有吃的和喝的，爽了哈哈哈，不过具体还是看个人的经历咯，有些人觉得学校舒服一点。因为it部门就我一个实习生，所以后续转正应该还是很顺利的。然我想跟还在学校的同学说一说，学习的路上不用太在意网上和周围人是怎么说的，要更加注重自己的提升，不要听到说计算机要凉了，就开始摆烂了，以我的所见所闻和经历来说，我遇到的只要是认真学了的，就没有找不到工作的，而且薪资还算可以，大部分人都是不学的，然后在网上吹衰😂，虽然确实是没以前好了，但是真不至于认真学了还没出路的。祝大家好运吧！（我也是运气爆棚）最后祝大家中秋快乐！！

tcl实业空调事业部毁offer!一个字，就是 快! 一周内从笔试、面试、发offer再到毁offer一切归零开始春招了😓2.6 HR电话联系我简历过筛和岗位匹配，加了微信，随后发放英语笔试p1（阅读理解还有英语写作，大概介于四六级难度中间），中午做完然后就发来了面试邀请p2，下午第一轮hr面，大致询问了一下基本信息，手上的offer情况，期望薪资以及意向岗位2.7 发来二面邀请，副科上司加HR面，挖实习和项目经历，主要问了实习经历和校园部长经历，强调看重跨部门协调能力，结束照例反问环节“请问您在贵公司从事该岗位多久了”“您在岗位上遇到的最大挑战是什么，有什么建议给即将入职的新人吗”（我问了两个问题）2.8 上午HR打来电话告知面试通过，然后告知薪资待遇，个人还是比较满意的，由于三方已经签了一家，于是告知HR三方签署需要先返校解约后进行，大概3月中旬，HR表示跟领导反应，后续表示可以等到3月份2.10 发放邮箱电子offer通知，确认接受offer，签署电子签名2.11 跟上家公司说明毁三方，上家公司同意并发送邮件告知交违约金2.12 HR询问是否落户中山以及发送三方签约指引2.13 微信上突然发消息说有一些情况要电话沟通，半个多小时后告知业务调整，岗位停止招聘，承诺的三方无法签约（接到电话的时候还在返校的高速路上，整个人大脑一片空白，前几天家里人还劝别面试了，找家入职踏实干就好了，本人还说现在世道变了，机会多点准没错，现在有的没良心企业毁offer，爽啦，一语成谶😝）保底offer没了，承诺的三方也没如约（公司紧急撤销一个offer）最惨秋招选手（小丑🤡）诞生，以这种方式拿到秋招0 offer进入春招😅建议擦亮眼睛，多投递有信用的企业和公司，立帖在此，引以为戒!

本科211毕业，刚来到上海，真的不想在被一些骗子公司直骗，洗脑了，只想找个稳定工作，牛友们有内推吗

在我的定义里，行动力指的是一个人是否敢想敢做，而执行力指的是一个人做事是否能长期且不懈的坚持。今日逛街的时候思考有感：对于每一个执行力弱的人来讲，最急需提升的能力就是：轻易养成与自己特性相悖习惯的能力。这种能力的养成需要方法论的积累和思考，每个执行力弱人都需要尽快形成自己的方法论。接着，关于个人能力可以分为软性能力和硬性能力两种，硬性的是技术能力/专业能力，而软性能力是个人所具备的能力。这其中有两个比较模糊的概念，尤其在非技术岗身上尤为明显：在软性能力中，我认为还可以分为外在能力和内在能力两种形态。我认为，外在能力指的是个人在本行业的工作能力，如各岗位对自身定位的理解，产品经理的需求分析，运营的数据分析和kol筛选能力等；内在能力指的是个人在离开本行业后还可以剩的核心能力，如个人认知，社交能力等。同时，内在能力和外在能力的关系就像游戏里攻击力和暴击伤害一样：内在能力的提升可以让人在提升外在能力时事半功倍。因此，关于软性能力方面，我觉得每个人首要的需求就是多去经历，多去进行思考总结，提升自己的内在能力：这是一种不论做任何岗位/乃至创业都需要的核心能力，同时这也可能才是真正的，在ai时代能够保证自己不被淘汰的最重要的能力。

本人bg：9本，AI专业base：西安岗位：AI工程师，AI软件开发方向部门：服务与软件研发管理部入职与日常：第一次租房就租到了不错的合租房子，但相应地价格也高些，1500/月。我是在入职前几天入职的，租了三个月，租了第二天马上就开始收费，好几天都浪费了😂。最后入职后被分配的工作地点居然不是西安华为基地，被安排到了三公里路程外的另一个地方了，据说是基地工位不够了。所以在此建议大家入职前可以先住酒店，确定了具体工作地点再租房。华为对新人非常友好，对包括实习生在内的新人培养都非常重视，前几个月会有专门指定的导师带，会制定专门的培养计划并安排工作。入职的第二和第三周帅哥XM（基层管理者）都会找我和导师对一下培养进度，还给我答疑讲了很多关于公司的事情，知识up up。我那年轻漂亮的美女主管人也是很好，对我很照顾。按惯例会请入职新人吃饭，还安排了组里另一个同事姐姐每天陪我吃饭，根本不用担心融入不了。HR也会问我实习满不满意，工作内容和之前所学对不对口，需不需要换导师之类的。感觉对实习生的体验很重视哈哈哈。我们部门还针对AI岗和算法岗的实习生开了一系列AI相关培训课程，包括网课和直播课等，每门课完成考试或进行知识总结，当然这不是强制的，完全自愿参加，我参加了感觉还学到挺多的，还拿到了个“优秀学员”荣誉称号嘿嘿。华为内网课程特别多，每门课都是讲实际工作中能用到的精华部分，几个小时能讲完学校一学期讲的东西。实习生入职就分配一个宽敞的工位、两个大屏幕、人体工学椅、折叠床（中午躺床上舒舒服服睡）。上班时间9点～17点半，中午休息俩小时，实习生无需加班，但每周需干满40小时。实习时长自己选，2个月到一年都可。请假随便请，可以按分钟请，但是扣对应时长的工资。😂感觉大公司的流程就是很规范很完善，办理各种事情都有对应的案例流程。加班没加班费，但是加班到20:35会有免费价值25元的夜宵。下午不定期有水果福利。如果实习生能待到中秋节，也会有中秋礼盒福利。工作内容：大方向是大模型应用（不知属于算法还是开发？），主要是调用大模型api做一些事，涉及RAG和prompt工程。具体小方向就不透露了😂。我实习期间做的工作主要可以分为算法预研和测试开发两块。算法这块，之前组里已经做过了一个基础版本，但效果不佳，我进来之后就看看论文，以及业界的各类公开解决方案，结合各种前沿的优化tricks，设计出了一个新的算法pipeline，将准确率提高了很多。在企业做的算法感觉和在学校里做的算法的目标感觉很不一样，在学校里做的算法可能只需要专心提高准确率刷榜超过SOTA就好了，企业的算法要尽可能优化用户体验，对响应速度有要求，导致很多别人刷榜使用的用时间换准确率的tricks在企业往往得被舍弃。测开这块，因为我实习期间做的这块算法除去我只有两个人在研究，也不急着交付，他们之前并没有做自动化测试，算法设计出来也不知道效果好坏。但可测试性这块必须要有人来做的，谁来做？当然是刚进来的实习生啦😂开源的数据集不够符合业务需求，那我就老老实实做了两百条测试数据，并写了一个约2k行的自动化测试项目，可以用多种指标测试多个算法。通过这个自动化测试项目，我也能够向同事自证我对算法的优化效果。在写这个自动化测试项目时，看了华为的Python语言编程规范，学到了很多呢。最后：hr姐姐告诉我实习评价是A，直通主管面，应该是优秀实习生啦！不卷了，离职跑路了