我的岗位说明书

牛友们帮我看看该不该接这个offer手里目前没有其他offer了，26届📍公司：AI+教育，产品面向香港用户。🖥️工作岗位：自动化测试实习生，从0到1搭UI自动化框架，公司目前只有功能测试，没有自动化，等于我进去是第一个做这件事的人。没有人带💰薪资福利：实习200/天，转正说8K起但跟学校挂钩（我是专升本+学院本），如果转正了可能去香港上班，去香港的话薪资还能再高些，加班少+双休。hr说公司wlb。🤔担心的点：我这个岗位是全新岗位，我一个人摸索，要求从0到1搭一个框架，方向错了两个月白干，只说"能力OK就转正"，没有量化指标，如果领导看不到我的成果很大概率不给转正我主要想问各位牛友：这个offer该不该接？进去后怎么避免从0到1做成从0到0？我面的时候面试官说的很清楚说：公司目前没有这个岗位，招一个实习生就是为了往这个方向探索一下，我今年六月份就毕业了，我担心这一个半月做不出成果就不给转正

2026年，Vibe Coding（氛围编程）彻底席卷编程圈，从Andrej Karpathy提出这一以AI为核心的编程范式，到各大厂纷纷落地应用，它以“自然语言描述需求、AI生成代码、人聚焦优化”的模式，重构了开发流程，也让无数职场新人陷入恐慌：“连代码都能靠AI一键生成，初级岗位是不是要被彻底K.O.？”“刚入行没经验，Vibe Coding会不会让我们彻底没饭吃？”与此同时，两种截然不同的观点在行业内激烈碰撞：有人认为这是时代必然，Vibe Coding会淘汰所有重复劳动型初级岗，新人不转型就会被淘汰；也有人坚信，初级岗位的核心价值的是成长与衔接，Vibe Coding只是工具，无法替代人类的思考与沉淀。作为深耕行业、见证过AI编程工具迭代的从业者，结合Vibe Coding的实操场景与行业数据，今天就彻底拆解这个核心疑问，同时给职场新人一份可落地的成长指南，帮大家在技术浪潮中站稳脚跟。首先要明确一个核心认知：Vibe Coding不是“干掉”初级岗位，而是“重构”初级岗位的价值，淘汰“只会机械搬砖”的新人，留下“会用工具、懂思考、能成长”的潜力股。它本质是一套AI协同的开发方法论，核心是让AI承担语法实现、重复编码等体力活，开发者从逐行编码者转变为需求引导者与结果优化者，追求效率与心流的最大化，而非彻底取代人类开发者，这一点从它的适用场景与边界就能清晰看出。很多新人之所以焦虑，核心是混淆了“初级岗位的工作内容”与“初级岗位的核心价值”。过去，初级岗位的日常多是标准化CRUD、UI组件编写、简单测试脚本开发等重复性工作，这些工作门槛低、技术含量不高，只需要掌握基础语法就能胜任——而这恰恰是Vibe Coding最擅长的领域。根据Stack Overflow 2026年开发者调查显示，84%的程序员已经在使用AI编程工具，效率平均提升40%以上，那些单纯靠“手写基础代码”立足的初级岗，确实面临被挤压的风险。但这并不意味着初级岗位会消失。企业招聘初级岗，从来不是需要一个“代码打字员”，而是需要一个“能快速学习、能理解业务、能配合团队、能解决基础问题”的新人。Vibe Coding能生成代码，但无法理解具体的业务逻辑；能排查常见BUG，但无法处理复杂场景的异常；能优化语法格式，但无法统筹项目细节、配合团队完成协同工作——这些，正是初级岗位存在的核心意义，也是AI无法替代的核心价值。举一个真实的职场案例：我们团队去年招聘初级程序员，收到了几十份简历，其中一半新人的简历上只写“会使用Python、Java，能完成基础编码”，面试时被问到“如何用Vibe Coding提升工作效率”，要么说没接触过，要么觉得“AI写的代码不规范，没必要用”；而另外一半新人，不仅熟悉Vibe Coding的使用逻辑，还能清晰说出“用Vibe Coding生成基础代码后，自己如何优化逻辑、适配业务场景、补充异常处理”，其中3人顺利入职，且入职后快速上手，半年内就完成了从初级岗到中级岗的过渡。这个案例恰恰说明：Vibe Coding不仅没有干掉初级岗位，反而拉高了初级岗的招聘门槛，让“会用AI、懂思考”成为新人的必备能力。未来的初级岗位，不再是“重复编码”的代名词，而是“AI协作+业务理解+问题解决”的综合型岗位，核心竞争力从“语法熟练度”转向“需求抽象能力、AI调度能力、细节把控能力”，这对职场新人来说，既是挑战，更是机遇。很多新人陷入焦虑，还因为陷入了一个误区：把Vibe Coding当成“对手”，而非“工具”。就像当年计算器出现后，会计没有消失，只是不用再手动拨算盘；相机出现后，摄影师没有消失，只是不用再手动洗照片，Vibe Coding的出现，本质是解放初级新人的双手，让大家从繁琐的重复劳动中解放出来，把更多时间花在核心能力的提升上——而这，正是新人快速成长的关键。那么，面对Vibe Coding的浪潮，职场新人应该如何快速成长，避免被淘汰，顺利站稳脚跟？结合行业实操经验，分享4个可落地的成长干货，帮新人少走弯路、快速破局。第一，正视Vibe Coding，主动拥抱工具，拒绝“抵触心理”。很多新人觉得“用AI写代码就是作弊”，或者“依赖AI会让自己的编码能力退化”，这种想法其实是错误的。Vibe Coding已经成为2026年开发者的标配工具，就像当年的IDE和版本控制系统一样，拒绝使用AI的程序员，工作量会是别人的2倍，还容易被团队淘汰。新人要做的，是花1-2周时间熟悉Vibe Coding的使用技巧，掌握“自然语言描述需求、审核AI生成代码、优化代码逻辑”的核心方法，让AI成为自己的“左膀右臂”，用AI完成基础编码，节省时间深耕核心能力。需要注意的是，拥抱AI不代表“完全依赖AI”。AI生成的代码可能存在逻辑漏洞、安全风险，甚至不符合业务需求，新人必须具备“审核、优化、修改”的能力，不能直接照搬AI生成的代码，而是要理解代码背后的逻辑，结合业务场景进行调整——这也是初级新人与AI的核心区别，更是新人成长的关键。第二，深耕核心能力，打造不可替代性，跳出“重复劳动”陷阱。Vibe Coding能替代的是“重复性、标准化”的工作，却替代不了“思考、判断、创造”。新人要跳出“只练语法、只写基础代码”的舒适区，重点提升3种核心能力：一是业务理解能力，多了解项目背景、业务逻辑，学会把业务需求转化为技术实现，这是AI无法替代的核心；二是问题解决能力，多参与项目实操，多踩坑、多复盘，积累复杂场景的处理经验，比如AI生成的代码出现BUG时，能快速定位问题、解决问题；三是AI协作能力，学会用清晰的自然语言描述需求，调度AI完成编码工作，同时能审核、优化AI产出，成为“AI编排者”而非“代码搬运工”。第三，立足岗位实操，积累实战经验，拒绝“纸上谈兵”。初级岗位的成长，从来不是靠“背语法、记知识点”，而是靠“多做项目、多复盘、多总结”。哪怕是基础的编码工作，也要多思考“为什么这么写”“如何优化更适配业务”“有没有更高效的方法”；每完成一个小任务，都做好复盘，总结自己的不足，补充相关知识；遇到不懂的问题，主动向团队前辈请教，学习他们的工作思路和处理方法，快速补齐短板。第四，优化个人履历，精准呈现优势，抓住求职机遇。对新人来说，求职时简历是第一关，尤其是在Vibe Coding普及的当下，一定要在简历中突出自己的“AI协作能力、实战经验、成长潜力”，避免简历平淡无奇、石沉大海。很多新人明明有实力、会用Vibe Coding、能处理基础业务，却因为不会提炼亮点、不会包装履历，错失好机会。我身边很多新人，都是借助泡泡小程序AiCV简历王优化履历，它能精准贴合初级岗位JD，把新人的Vibe Coding使用经历、项目实操成果、核心技能提升等亮点量化呈现，剔除平淡表述，让简历一眼抓住HR的眼球，帮新人避开简历石沉大海的困境，顺利拿到心仪的初级岗offer。在这里要提醒各位新人：Vibe Coding的出现，不是初级岗位的“终结者”，而是新人成长的“筛选器”。它淘汰的是那些躺平摆烂、拒绝学习、只会机械搬砖的人，成就的是那些主动适应趋势、深耕核心能力、会用工具赋能自己的人。初级岗从来不是“终点”，而是“起点”，新人不必因为Vibe Coding而焦虑，更不必害怕被淘汰——真正能让你被淘汰的，从来不是技术浪潮，而是自己的懈怠与固步自封。回望技术迭代的历史，从传统编程到AI辅助编程，从逐行编码到Vibe Coding，每一次技术变革都会带来短暂的阵痛，但也会催生新的机遇。2026年，Vibe Coding重构了初级岗位的价值，也给新人提供了“弯道超车”的可能——只要你能主动拥抱工具、深耕核心能力、积累实战经验，就能在技术浪潮中站稳脚跟，快速成长为不可替代的职场人。最后，想对所有职场新人说：不必恐慌Vibe Coding带来的冲击，也不必焦虑自己的初级身份。技术的本质是赋能人类，而非替代人类，Vibe Coding能帮你节省时间、提升效率，但无法替代你的思考与成长。只要你保持学习的热情、踏实的态度，找准成长方向，一步一个脚印沉淀自己，就一定能在初级岗位上快速成长，摆脱被淘汰的风险，在行业中走出属于自己的职场路。

继上一贴后 上周完成了我在团子的年度述职述职前：紧张😰害怕😱述职后：惊喜😁热血[黄金薯R]写在前面：我原本以为年度述职和转正述职用一份就可以了，但是还好我提前让我的leader帮我看了一下，指出来了我的问题，不然我的述职就是社死名场面了在这里匿名感谢一下我的leader和mentor00后感恩的心永存！下面是我在团子首次述职后一些经验总结，希望可以帮到大家：一、报告结构①指标回顾年度述职是对一整年工作表现的总结回顾，其中最主要的就是对于年初设定指标的回顾，这里的回顾包括实际述职、目标达成率、年同比等信息，最好以表格的形式进行展示。②关键动作关键策略关键指标。描述3-4项本年度内的关键举措，并关键举措对目标表现的影响。在每一个关键举措前用一句话说明策略和对指标的影响，统领全文。③暗/亮点暗点和亮点都是必须要有的(我没写亮点，被指正了哈哈哈)暗点看的是你对工作的反思，对未达成指标的原因关键；亮点是看你对工作方法的沉淀和积累(我以为是自夸，没好意思夸自己，大家可不要这样！！)④个人规划个人规划联系新一年的指标动作以及自己的成长方向。这里除了明年工作方向的说明外，还要补充的内容是对于业务文化的学习和对公司文化的学习。for example：团子注重对新人苦练基本功的能力，在日常工作中如何熟练使用金字塔原理等内容！以上就是述职报告的格式和要注意的点，欢迎大家一起交流Ps.：我的述职报告被老板夸啦！我一下子动力满满，热血澎湃，一马当先，先发制人，人才辈出，出其不意了！！！！反正开心了好几天

最近Vibe Coding的热度越来越高，身边很多职场新人、初级程序员都在恐慌：“连代码都能靠Vibe Coding一键生成，我们这些初级岗是不是要被彻底干掉了？”甚至有刚入行的朋友，一边焦虑要不要放弃初级岗位备考，一边纠结要不要跟风学Vibe Coding，陷入两难境地。作为深耕行业3年、见证过AI技术迭代的职场人，我明确说结论：Vibe Coding不会干掉初级岗位，但会彻底筛选初级岗位，淘汰“只会机械搬砖”的新人，留下“会用工具、懂思考、能成长”的潜力股。先搞懂Vibe Coding的核心：它本质是AI辅助编码工具，能根据需求快速生成基础代码、优化简单逻辑、排查常见BUG，核心作用是提升编码效率，替代的是“重复性、标准化、无技术含量”的编码工作——而这，恰恰是很多初级岗位的核心工作内容。以前，初级程序员的日常的是写基础接口、改简单样式、做重复测试，只要掌握基础语法，就能胜任岗位；但有了Vibe Coding后，这些工作AI能在几分钟内完成，效率比人工高、出错率比人工低，企业自然会缩减“纯搬砖”的初级岗，或者提高初级岗的招聘门槛。但这并不意味着初级岗位会消失。企业需要的从来不是“会写代码的工具人”，而是“能解决问题、能快速成长、能适配业务”的新人。Vibe Coding能生成代码，但不会理解业务逻辑；能排查基础BUG，但不会处理复杂场景；能优化语法，但不会统筹项目细节——这些，都是初级岗位存在的核心价值，也是AI无法替代的。真正会被Vibe Coding淘汰的，是那些固守基础、拒绝学习，只会机械写代码、不会思考、不会用AI提效的新人；而那些主动拥抱Vibe Coding，把它当成辅助工具，专注提升业务理解、逻辑思维、问题解决能力的新人，不仅不会被淘汰，反而能借助工具快速成长，更快摆脱初级岗，晋升更高阶岗位。对于职场新人来说，与其恐慌Vibe Coding会干掉自己，不如主动适应趋势，做好这3点快速成长：第一，正视Vibe Coding，主动学习使用。不要排斥AI工具，花1-2周时间熟悉Vibe Coding的使用技巧，让它帮你完成基础编码工作，节省时间去学习核心技能，比如业务逻辑拆解、复杂问题排查、项目统筹等。第二，深耕核心能力，打造不可替代性。初级岗的核心竞争力，从来不是“会写代码”，而是“能解决实际问题”。多参与项目实操，多思考代码背后的业务逻辑，多积累复杂场景的处理经验，让自己从“代码搬运工”变成“问题解决者”。第三，打磨个人履历，让成长被看见。很多新人明明有成长、会用AI工具、能处理基础业务，却因为履历平淡、不会包装，求职时屡屡碰壁。我身边很多新人，都是借助泡泡小程序AiCV简历王优化履历，把自己使用Vibe Coding提效的经历、项目实操的成果、核心技能的提升，精准量化包装，贴合岗位需求突出优势，顺利拿到心仪的初级岗offer，也为后续晋升打下了基础。总结来说，Vibe Coding不是初级岗位的“终结者”，而是新人成长的“筛选器”。淘汰的是躺平摆烂的人，成就的是主动成长的人，职场新人唯有顺势而为、深耕能力，才能在AI浪潮中站稳脚跟。

一天速通阿里云管培生是什么体验企业名称:阿里云应聘岗位:阿里云管培生(商务技术方向) base: 不定$薪资待遇:待议offer状态:已签意向，等进一步正式 offer流程:笔试-群面-终面笔试:简单的c语言选择、填空题。需要提前认真准备一下，问题不大，且后续流程不涉及代码。群面:群面难度较大。当天群面分上下午场，我在下午场。问题大概情景:分析目标客户公司需求，同时分析竞争对手的优劣势，最后基于现有资源和平台输出解决方案。但其实题目中可拓展和延伸的点有很多，坑也很多。解决方案这个词涵盖的面很广，除了可提供的产品(软硬件)以外，还需要考虑解决方案的可行性、性价比，会见客户的谈判策略、沟通逻辑等等。我在整个群面中充当了leader的角色，率先拟定了框架和探讨思路，在大家思路偏移的时候也及时拉了回来。最后获得了场上其他两位同学的“最佳”评价，拿到了二面入场券。11进4。终面:主管面。主要聊了简历上的经历，询问了我在学校里最有成就感的事情、遇到的挫折以及应对措施，如何同时兼顾学生工作和科研学习等等。偏压力，最后结束时评价我“综合能力很突出，回去等消息”。基本拿下。好的方面:阿里云足够重视管培生。群面来了三位专家+一位HR老师，在群面开始前还用PPT介绍了岗位的相关信息。在等待终面的过程中，HR老师也在积极为我们解答疑惑，复盘了群面里的不足以及给予我们就业的指导和帮助。好感度up!这个岗位很适合拥有技术背景，但同时想要尝试销售等一线工作的同学。而且这个岗位拥有8个月的脱产培训和轮岗，充分利用了阿里集团的资源且在定岗时容错率提高了很多。

1️⃣实习生需要笔试的公司一般实习是两轮面试，无笔试，有些500人以下的公司爱发一套笔试题做，做完再给面试，或者填个调查问卷再给面试这种公司绝大多数都很垃圾的我的经历：几十人的小公司发了两次笔试题，都是关于他们公司的调查问卷和部署，我都做了，然后就没消息了……有牛友做了一小时笔试题，做完面试官才看简历发现技术栈不匹配，直接挂了（逆天）2️⃣面试之前hr打电话介绍公司情况和薪资正常公司都是面试者主动问才会说待遇，hr主动接受公司说明公司招不到人，氛围很差留不住人我经历过一次，入职了发现，这个公司不仅研发很push实习生，别的部门的实习生也是第二天就发需求让做，很牛马3️⃣jd写着实习生是来学东西的，不要期待太高薪资自己给不起就pua学生4️⃣面试官态度很差，瞧不起人，很敷衍常见于二线的公司和一线小公司，面试官把工作的压力发泄到实习生身上，进去了也是当牛马，趁早拒绝5️⃣厕所坑位不够的公司咱是去上班的不是去闻💩的6️⃣入职前问问公司的请假制度超过一天假期就要三甲医院证明的公司，感觉跑，批假很难的7️⃣不调休，年假只给放七天甚至更少8️⃣发薪日在次月15号以后的遇见过最晚的是次要20号，相当于压了两个月工资，老板真差员工那点工资吗？就不给发9️⃣实习生没有显示器🖥️🔟没工牌，自带电脑，不帮忙配环境1️⃣1️⃣没人带，啥也不教1️⃣2️⃣开会不带实习生1️⃣3️⃣工资低的本人太天真了，以为一个月三千会很清闲，结果拿最少的钱，干正式工的需求各位真的不要放低标准，找工作就像找对象，你以为自降身价对方会珍惜你，对方只会觉得你真好骗使劲作践你1️⃣4️⃣人数少的要么是小而美公司，不会经常加班薪资还不错；要么是牛马公司，各种pua，加班到凌晨三点……1️⃣5️⃣夫妻档创业，薪资福利啥的都不咋样外企高管的创业公司福利不错，大厂高管创业的公司没呆过，有人说说吗1️⃣6️⃣签合同签子公司的实习生三千工资还避税  ，相当于免费了1️⃣7️⃣公司环境不正规，比如在公寓或者别墅，不是正经写字楼

最近圈子里吵翻了天，“搞大模型=码奸”的说法彻底火了，一句话戳中无数程序员、职场人的痛点：大家辛辛苦苦研发AI、训练大模型，眼看着AI越来越智能，写代码、做开发、改BUG、做测试样样能干，最后反倒抢了自己的饭碗，这不就是典型的“我杀我自己”？有人咬牙切齿，觉得做大模型的人是行业叛徒，亲手砸了同行的饭碗，加速低端岗位消亡，让无数普通程序员无路可走；也有人无奈妥协，说这是时代趋势，逆水行舟不进则退，不入局只会被行业淘汰得更快；还有人陷入迷茫，一边看着AI迭代提速，一边担心自己的岗位随时被取代，整日活在焦虑里。作为身处行业内、见证过大模型从崛起到普及的人，我太懂这种割裂又恐慌的心情。一边是技术迭代的滚滚浪潮，一边是朝夕不保的职场生计，骂声、抱怨声、无奈声交织在一起，看似是对大模型开发者的指责，实则是整个职场面对AI冲击的生存焦虑。搞大模型，到底是砸同行饭碗，还是推动行业重生？今天就抛开情绪，聊聊最真实的行业真相，给普通人指一条突围的路。“码奸”骂声背后：是岗位消失的切肤之痛大家之所以对大模型开发者抱有敌意，把“搞大模型”和“砸饭碗”划上等号，从来不是无端指责，而是亲眼见证了太多岗位被挤压、太多同行被替代。前几年，初级程序员、前端开发、后端测试、运维岗还供不应求，只要会写基础代码、能做常规测试、懂简单运维，就能找到一份不错的工作。可随着大模型不断迭代，AI已经能轻松完成标准化代码编写、重复性测试、自动化运维等工作，效率比人工高、成本比人工低，不少公司开始缩减基础岗位，裁掉低端技术人员，用AI替代人工。曾经要两三个人完成的基础开发工作，现在一个人配合AI就能搞定；曾经繁琐的测试流程，AI能快速排查问题；甚至连代码优化、文档撰写，大模型都能一键完成。很多埋头做重复工作的程序员，一夜之间失去竞争力，投出的简历石沉大海，面试时被问“会不会用AI提效”，答不上来就直接被淘汰。看着自己赖以生存的技能被AI轻松取代，看着身边同行被迫转行、降薪求职，大家把怨气撒在大模型开发者身上，骂他们是“码奸”，觉得是他们亲手培育出了抢走饭碗的“对手”，这种情绪看似极端，实则是职场人面对技术冲击的无力与恐慌。大家怕的不是大模型本身，而是自己被时代抛弃，失去立足之地。别搞错了：大模型不杀同行，杀的是“拒绝进步的人”但把岗位消失、职场内卷全归咎于大模型开发者，真的公平吗？答案显然是否定的。大模型只是一项技术，不是用来针对同行的武器，就像当年汽车取代马车、电脑取代纸笔，从来不是造车者、造电脑者故意砸同行饭碗，而是生产力发展的必然趋势。技术迭代本身没有对错，它只会淘汰落后的产能、落后的工作方式，以及拒绝进步、固守重复劳动的人。仔细观察就会发现，被AI取代的，从来都是那些只会做重复性、标准化、无技术含量工作的人。每天机械写代码、改样式、做测试，不学习新技能、不提升核心竞争力，就算没有大模型，也会被更年轻、更低价的劳动力取代。而那些深耕技术、懂AI、会用大模型、能做复杂决策、有原创能力的人，不仅没被淘汰，反而趁着风口身价翻倍。搞大模型的开发者，不是在砸同行饭碗，而是在推动行业升级。他们做的不是消灭岗位，而是把职场人从低端重复劳动中解放出来，让大家去做更有价值、更需要人类思维的工作。AI能写代码，但做不了架构设计；能完成基础测试，但处理不了复杂故障；能优化程序，但把控不了产品逻辑。这些需要判断力、创造力、统筹力的工作，永远是人类的核心优势。所谓的“搬起石头砸自己的脚”，不过是固步自封者的借口。真正厉害的职场人，从来不会抗拒技术，而是学会驾驭技术，把AI变成自己的工具，而不是对手。AI浪潮下，普通人的突围之路：不内耗，只变强骂声解决不了问题，焦虑也改变不了现状，与其指责同行、抱怨时代，不如找准方向，提升自己的不可替代性，在AI浪潮中站稳脚跟。首先，告别重复劳动，深耕核心竞争力。不要再把时间浪费在AI能轻松替代的工作上，跳出舒适区，学习架构设计、复杂算法、业务统筹、需求分析等AI做不了的技能，从低端执行者，变成高端决策者、设计者，让自己成为行业内的稀缺人才。其次，学会拥抱AI，做技术的驾驭者。不要排斥大模型，主动学习使用各类AI工具，把AI当成辅助自己工作的左膀右臂，用AI完成基础工作，节省时间深耕核心业务。会用AI的人，永远比被AI取代的人更有竞争力，未来的职场，不是人与AI的竞争，而是会用AI的人与不会用AI的人的竞争。最后，打磨个人履历，让优势被看见。不管是职场晋升，还是跳槽求职，硬核的履历永远是底气。尤其是面对越来越卷的职场环境，很多人明明有实力、会用AI、有技术沉淀，却因为履历平淡、不会包装自己，错失好机会。我身边很多程序员朋友，之前也陷入过被AI冲击的焦虑，后来一边提升技术，一边打磨自己的求职简历，把AI协作能力、技术项目经验、核心竞争力精准呈现，顺利跳槽到优质岗位，彻底摆脱了被替代的恐慌。他们大多借助泡泡小程序AiCV简历王优化履历，把零散的项目经验、AI提效成果、技术能力量化包装，贴合行业岗位需求，剔除平淡表述，让简历一眼就能抓住HR的眼球，在众多求职者中脱颖而出，用实力打破职场危机。技术迭代从来不可怕，可怕的是自己放弃成长，把生存的主动权交给别人，任由时代淘汰。写在最后：别让情绪遮住双眼，技术终会成就奋进者搞大模型从来不是砸同行饭碗，“码奸”的说法，不过是职场人焦虑情绪的宣泄。每一次技术革命，都会带来短暂的阵痛，都会有落后的岗位被取代，也会有新的机遇诞生。大模型的出现，消灭了低端技术岗位，却催生了AI训练师、大模型优化师、AI产品经理等全新赛道，给了努力奋进的人更多机会。这个时代，从来没有铁饭碗，也没有一成不变的稳定。真正的安全感，从来不是固守某个岗位、某项技能，而是拥有随时学习、随时进步的能力，拥有不被AI取代的核心价值。与其指责做大模型的同行，与其整日恐慌被AI取代，不如沉下心来提升自己，学会拥抱技术、驾驭技术，把焦虑变成动力，把短板变成优势。技术的归技术，职场的归职场。大浪淘沙，淘汰的永远是弱者，成就的永远是奋进者。放下内耗，找准方向，哪怕AI浪潮汹涌，你也能守住自己的饭碗，走出属于自己的职场路。

前言 26秋招正在火热进行中，想必有很多人非常迷茫焦虑，无助。我倒是也不图什么，就想从我自身经历总结一些经验，你看到后不要嫌长，取其精华去其糟粕，随缘看看就行。注：选择性学习，所有的成功都是独一无二不可复制的经历。背景我是25届双非硕士毕业生。绝对没有什么学历的光环（三本汽车服务工程专业，二本学院硕士）有六级，拿过奖学金，有大厂实习。我想我这个bg在这里应该算是中等甚至偏下了吧。秋招面试过大大小小17家公司，拿过四个offer，毕业后在海博思创工作三个月后无缝衔接某国企。（可以从我主页翻翻去年秋招的经历）心态秋招我觉得最重要的就是心态，要有一种视死如归，永不言弃，坚韧不拔，不达目的誓不罢休的心态。不要破防，比如我去年九月份信心满满，觉得九月份好歹得拿一个offer。但实际情况确没那么幸运。同班同学拿到了，我很羡慕，也非常焦虑。尤其是去年十月底和十一月上旬，面试过不少，仍然没有任何结果。但我始终没有放弃，我心里始终燃烧着烈火，每天线上线下疯狂投。https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759720467577可以从这篇看看我当时的一个心态哈关键词：心态好，耐心，坚毅图什么投什么你可以内向无数次，但秋招这次你必须支棱起来。疯狂海投，我当时线上线下同时进行。因为自己学校不太行吧，就跑过周边七八个学校的招聘会去了好几个211甚至是985学校参加招聘会。有人可能学历自卑，觉得自己双非去人家学校参加招聘会肯定不行，但其实不是这样，企业其实不太在意你哪个学校的，我面试时候经常遇到211学校的学生，不要学历学校自卑，干就完了。线上也是，某boss，某联，某程无忧等等，每个软件都是几百份的投递。每个人追求不一样，有的人想挣钱，有的人想离家近，有的人想去国企。我想说的是，找工作没有十全十美的，你要知道你首先最想要什么，尽量明确一点，有目的的去投一些岗位。但是现实总不会那么顺利，比如很多人想回家，但是家附近根本就没有工作岗位。这时很多人就开始抱怨破防等等。我觉得，不要这样浪费时间，改变不了环境就应该改变自己了。尽快调整方向去投大城市的公司。又比如，投了许多发展目标岗位需求量很少，或者自己能力达不到目标岗位。这时候也应该调整自己，双管齐下，一手努力补自己专业知识，一手去试试对专业要求不那么高的岗位。但有人觉得这岗位我不喜欢我还投什么，不要这样。你就当有面试刷经验练胆量了。很多时候，去哪儿工作不是由自己决定的，干什么岗位，进入哪个行业也不是自己能决定的。我秋招时候就想去汽车行业，结果投了个遍，无果，没办法感觉转变方向，不要对某个行业某个公司或者岗位期待太多。期待越高失望越大，要及时变通。关键词：疯狂海投，明确方向，及时变通简历1.以终为始。要站在hr的角度去改简历，针对性的改简历。技术岗就突出项目经历，技能。销售岗就突出自己的销售沟通能力，国企就突出自己的成绩，奖励等等。准备多版简历针对性去投。（其实用一版也行，主要是把自己体现出来）2.排版布局格式和模板。多看看牛客大佬的简历排版是咋样的，反复修改不要嫌麻烦。排版真的很重要这是第一印象。3.不要废话，只留有用的信息。好多人不管什么奖励都往上怼，有的一些小奖，你写上去反而不如不写，hr一看就知道你可能真没啥奖项反而起副作用。本来打算用我第一版简历和改过十多遍的简历做一个对比，但是找不到第一版了。可以从这篇看到最终的简历https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759721731870关键词：突出重点，反复修改公司公司其实没啥可说的，尽量选大公司大平台吧，不建议为了薪资去了小微公司。有的小公司拖欠工资等等，我两个同学就是案例。总之骑驴找马吧，拿到offer后再做选择。面试我经常跟自己说，宁可失败一千，也不可错过一次机会。不要给你机会，你却不中用啊！！！1.一定要珍惜每一次面试机会，做充足的准备不要心存侥幸，其实大部分你面试前复习的用不到，到你准备了会让你更有信心。2.别怂别怕。自信乐观勇敢面对。面试官跟自己是平等的地位，通常我们学生总觉得比面试官低一等。我去年线上线下也遇到过许多面试官，大部分都挺好的，非常尊重人，但有一个*B真不配做面试官。需要那种不尊重人的直接开怼即可，反正也不会去。3.把自己的自我介绍反复背，录音录视频，简单没有磕磕绊绊为止。同时，面试前也要去准备可能被问到的一些问题。第一通用型问题，例如为啥选择我司，对我司有什么了解，为啥选这个岗位，爱好，优缺点等等这些常用的就早早准备好，问这些问题是按理说不应该现场编。第二专业型问题，比如岗位技术类。4.多责备他人，少内耗自己。当面试不通过时候，不要总是内耗自己。从而一蹶不振。首先总结自己的短板，然后尽快忘记上场面试。有的面试官确实喜欢贬低我们应届生，说你这技术也不行啊，问啥也不会。（我一个刚毕业的学长，我要是都会还会投你们吗？你们想找应届生就有培养应届生的责任，要技术深的去社招啊。学生就是不会，但我年轻我愿意学，你不要我，自有要我的地方）5.介绍项目经历时一定要有逻辑，这个也要去反复练。（时间地点，经过结果，参与了什么，取得了什么成果）数量化体现，比如发现5个问题点，做了2个方案，解决3个问题。6.站在面试官的角度去想，当我拿到这个学生的简历时，我想问他什么问题。以终为始。关键词：别怂，自信，少内耗，逻辑别怂，看淡一切，可以看看这篇经典之作https://www.nowcoder.com/share/jump/3308373591759723687637结语今天是2025年中秋佳节，祝各位能早日找到好的归宿。写这篇就是想通过自己的经历，希望能帮助到别人吧。我也不是什么大佬，去年从牛客也获得过很多帮助，我也希望我能留下些东西吧。后续有补充的我再加到评论区吧，如果你看到了觉得不错也可以给我评论或者点赞互动一下哈哈。

tcl实业空调事业部毁offer!一个字，就是 快! 一周内从笔试、面试、发offer再到毁offer一切归零开始春招了😓2.6 HR电话联系我简历过筛和岗位匹配，加了微信，随后发放英语笔试p1（阅读理解还有英语写作，大概介于四六级难度中间），中午做完然后就发来了面试邀请p2，下午第一轮hr面，大致询问了一下基本信息，手上的offer情况，期望薪资以及意向岗位2.7 发来二面邀请，副科上司加HR面，挖实习和项目经历，主要问了实习经历和校园部长经历，强调看重跨部门协调能力，结束照例反问环节“请问您在贵公司从事该岗位多久了”“您在岗位上遇到的最大挑战是什么，有什么建议给即将入职的新人吗”（我问了两个问题）2.8 上午HR打来电话告知面试通过，然后告知薪资待遇，个人还是比较满意的，由于三方已经签了一家，于是告知HR三方签署需要先返校解约后进行，大概3月中旬，HR表示跟领导反应，后续表示可以等到3月份2.10 发放邮箱电子offer通知，确认接受offer，签署电子签名2.11 跟上家公司说明毁三方，上家公司同意并发送邮件告知交违约金2.12 HR询问是否落户中山以及发送三方签约指引2.13 微信上突然发消息说有一些情况要电话沟通，半个多小时后告知业务调整，岗位停止招聘，承诺的三方无法签约（接到电话的时候还在返校的高速路上，整个人大脑一片空白，前几天家里人还劝别面试了，找家入职踏实干就好了，本人还说现在世道变了，机会多点准没错，现在有的没良心企业毁offer，爽啦，一语成谶😝）保底offer没了，承诺的三方也没如约（公司紧急撤销一个offer）最惨秋招选手（小丑🤡）诞生，以这种方式拿到秋招0 offer进入春招😅建议擦亮眼睛，多投递有信用的企业和公司，立帖在此，引以为戒!

专业其实压根不对口吧，双非二本工科生（电子信息工程）我很垃圾（我深知整天浑浑噩噩的找工作）😢来个人多多骂骂我，求骂醒工作的内容是产品测试，cp（晶圆测试）。因为本人24年春招去了一家半导体公司，有两个月的工作经历，之后秋季征兵没过，脑袋抽风（裸辞），时隔3个月找到的新工作。ps：已经入职了，半导体厂需要穿无尘服，手套，发网等，习惯就好公司岗位：产品测试工程师工作强度：刚新来，在车间里面和助理工程师一起工作，学习下面入职通知和我的个人简历

一、为什么你的“在吗”“您好”，永远被HR无视？求职沟通不是日常聊天，HR判断是否回复，只看3秒：这条消息有没有价值？能不能节省我的时间？发消息的人是不是合适的候选人？而绝大多数求职者的开场白，全是反向踩坑：- 无效问候，浪费时间：“在吗？”“请问有人吗？”“您好，打扰一下”，没有任何有效信息，HR根本不知道你要做什么，直接划走；- 信息模糊，毫无重点：“我想找工作”“这个岗位怎么样”，不说明应聘岗位、个人优势，HR无法快速判断，索性不回复；- 姿态失衡，要么卑微要么生硬：卑微求回复显得不专业，语气生硬又容易引起反感，很难让HR产生沟通欲；- 无匹配度，看不到价值：只问岗位信息、投递进度，不突出自身优势，HR觉得你不是目标候选人，自然不愿搭理。说白了，HR不回复，不是你不够优秀，而是你没把话说到点子上。求职破冰的核心，不是“礼貌问候”，而是“高效传递价值”，让HR一眼知道你是谁、你能做什么、你为什么适合这个岗位，短短一句话，就能拉开和其他求职者的差距。二、HR秒回的沟通心法：记住3个原则，告别冷暴力想要打破沉默，不用刻意讨好，也不用长篇大论，守住3个核心原则，消息回复率直接翻倍，这也是大厂HR公认的高效沟通逻辑：1. 直奔主题，拒绝无效铺垫HR没有时间听客套话，开头直接说明身份、应聘岗位、沟通目的，比如“HR您好，我是张三，应聘新媒体运营岗，有2年私域运营经验，想咨询简历进度”，3秒讲清核心，HR一目了然。2. 突出优势，绑定岗位需求单纯询问进度很难获得回复，带上1-2个贴合岗位的核心优势，比如“熟练使用PS、会撰写爆款文案”，让HR觉得你是潜在人选，愿意花时间回复你，这是破冰的关键。3. 礼貌适度，保持平等姿态礼貌是加分项，但过度卑微会拉低印象分。用“您好”“麻烦您”“感谢”等词汇即可，不用反复道歉、卑微恳求，保持平等专业的姿态，更能获得HR的尊重。三、全网通用破冰神文案：分场景直接套用，HR立刻回复结合求职高频场景，整理6套可直接复制的神文案，覆盖投递咨询、进度追问、毛遂自荐、面试跟进等场景，话术简洁、亮点突出，亲测90%HR会回复：场景1：投递简历后，咨询审核进度（最常用）神文案：HR您好，我是XXX，于X月X日投递贵司【XX岗位】，简历已优化匹配岗位JD，具备【岗位核心技能，如文案撰写、数据复盘】经验，麻烦您抽空查看，感谢回复~场景2：主动毛遂自荐，心仪岗位未投递神文案：HR您好，关注贵司【XX岗位】许久，我有X年相关经验，擅长【核心技能】，能独立完成【岗位核心工作】，简历已备好，请问岗位还在招吗？场景3：简历未读，温和提醒不反感神文案：HR您好，打扰啦~ 我是应聘【XX岗位】的XXX，深知您近期忙碌，麻烦抽空看下我的简历，贴合岗位需求，期待能有面试机会，感谢~场景4：面试结束后，跟进结果反馈神文案：HR您好，我是X月X日面试【XX岗位】的XXX，非常认可贵司业务，也很适配岗位需求，想咨询下面试进度，辛苦您啦~场景5：零经验应届生/实习生破冰神文案：HR您好，我是XX学校应届生，应聘【XX实习岗】，熟练掌握【办公软件/相关技能】，学习能力强，可快速上手工作，麻烦您看下简历，感谢~场景6：反问HR疑问，高效沟通神文案：HR您好，针对【XX岗位】，我想确认下工作内容和任职要求，方便后续针对性准备，麻烦您解答一下，谢谢~四、求职沟通避坑干货：这些错误千万别犯- 避坑1：不要频繁刷屏追问：一天发多条消息，只会引起HR反感，建议间隔24-48小时再追问，最多追问2次；- 避坑2：不要发长文小作文：长篇大论介绍自己、吐槽求职经历，HR没有耐心看完，控制在2句话以内最佳；- 避坑3：不要问无脑问题：“薪资多少”“加班吗”“有没有五险一金”，初沟通就问薪资福利，显得功利且不专业；- 避坑4：不要群发同款消息：不同岗位话术一模一样，不贴合JD，HR一眼看出是海投，直接无视。五、加分技巧：让沟通更高效，简历更亮眼想要HR不仅回复，还能优先给你面试机会，光靠话术不够，还要让简历和沟通话术匹配，凸显你的适配度。很多求职者话术写得好，简历却空洞无亮点，就算HR回复，也会因为简历不合格错失机会。我身边很多朋友，靠话术拿到HR回复后，都用泡泡小程序AiCV简历王优化简历，它能精准对标岗位JD，提取核心关键词，把零散的经历、实习经验，转化为HR爱看的量化成果，让话术里的优势有简历支撑，彻底解决“话术亮眼、简历拉胯”的问题。不管是应届生零经验简历，还是社招转行简历，这个小程序都能快速优化，把岗位核心技能、个人优势突出展现，让HR看完话术、再看简历，直接认定你是合适人选，大幅提升面试邀约率，比单纯破冰沟通更有效果。六、写在最后求职沟通从来不是卑微的等待，而是一场精准的价值传递。别再发毫无意义的“在吗”“您好”，换一套话术、守一点心法，就能打破沉默、掌握主动权。金三银四的每一个机会都来之不易，高效沟通能让你少走弯路，亮眼简历能让你抓住机会。无论是破冰咨询、进度追问，还是面试跟进，记住：礼貌是基础，价值是核心，专业是底气。愿每一位求职者都能告别消息冷暴力，用对话术、做好简历，顺利拿到面试邀约，拿下心仪offer。也欢迎大家在评论区分享你的破冰神文案，互相借鉴、共同上岸！

[问题1] 为什么选择测试或者测开（1）最初上学的时候有学长有在做这一行的，有时候一起交流时了解过，后来就自己查资料，了解到这个行业薪资还不错，发展空间比较大，测试岗位注重业务经验积累、职业寿命比较长，我自己也非常感兴趣。所以就通过自学学习了软件测试岗位的一些工作技术（如：用例设计、linux、数据库、自动化等）。实习中发现软件测试的岗位职责非常重要，它是软件质量保障的最后一个环节，找到软件中遗留的bug非常有成就感。（2）在之前的实习工作中，随着各种自动化测试技术和测试理念的发展，测试行业普遍在讲究测试前移。我越来越清楚地了解到，一位符合企业需要的优秀测试人员，除了要有软性的耐心细心责任心、...

如果是两年前的我，我会很坚定地说：不会。我从大一开始就给自己贴了一个很清晰的标签——“未来程序员”。学的是计算机，刷题刷到凌晨，GitHub上全是练习项目，朋友圈转的都是技术博客。那时候的我非常笃定，觉得人生路径就是：大厂开发 → 技术深耕 → 架构师。直到那段实习。那是一家不算大的互联网公司，我的岗位是后端开发实习生。前两周我都在写接口、调数据库、对接前端。每天最开心的事是接口调通，日志不报错。可第三周开始，团队要上线一个新功能，产品文档写得很粗糙，运营同学不知道怎么对外表达，客户也听不懂功能价值。有一天，老板在群里说了一句：“有没有人能帮忙把这个功能写成一段对外介绍？”群里沉默。我鬼使神差地接了。其实当时我只是觉得：写一段话而已，应该不难。结果那一晚，我比写代码还认真。反复琢磨用户是谁、痛点是什么、我们解决了什么问题。第二天发出去后，运营同学直接拿去做了公众号推文，阅读量在公司历史里算很不错。更重要的是，有客户因为那篇内容主动来咨询。那一刻我第一次意识到：原来表达，是有力量的。后来类似的事情越来越多。产品迭代说明让我写，官网文案让我改，甚至连融资材料的技术部分也让我润色。我一边写接口，一边写内容，慢慢地，我开始对“把复杂的东西讲清楚”产生了巨大的兴趣。我开始反思一个问题：我真的热爱写代码本身吗？还是我只是因为“计算机专业=高薪=体面”而选择了这条路？这份实习，第一次动摇了我原本线性的职业想象。更戏剧性的是销售那次。我一直觉得自己不适合做销售。我不爱主动寒暄，不擅长“推销”。实习后期，公司需要技术支持跟进几个B端客户，销售同事忙不过来，我被安排去做“技术答疑”。本以为会很痛苦，结果我发现一件很有意思的事：我不喜欢推销，但我很喜欢“解决问题”。当客户讲不清需求时，我会一点点拆解；当他们担心风险时，我会用逻辑去分析；当他们纠结价格时，我会帮他们算长期成本。有个客户后来私下跟我说：“跟你聊完我反而安心了。”那一刻我意识到，我讨厌的不是销售本身，而是“强行成交”的感觉。我真正擅长的是建立信任，是站在对方角度思考。这和写内容是同一件事——都是在理解人。这份实习没有让我立刻转行，但它让我从“岗位思维”变成了“能力思维”。我开始重新拆解自己：我擅长逻辑。我擅长表达。我擅长把复杂问题讲清楚。我擅长建立信任关系。这些能力，并不只属于程序员。那段时间我也经历过迷茫。最现实的问题是：如果不走纯技术路线，我的简历要怎么写？原本准备好的“技术栈+项目经历”框架，好像已经无法完整表达我在实习中的成长。我既做开发，又写内容，又对接客户，像个“什么都沾一点”的人。后来我花了很久重新梳理自己的经历。不是简单列职责，而是提炼结果：写的内容带来了多少咨询？优化的接口提升了多少效率？对接客户解决了多少需求？那一次我第一次意识到，简历不是记录岗位，而是呈现能力组合。也是在那段时间，我接触到泡泡小程序AiCV简历王，用结构化的方式去拆解项目成果、量化数据，让“跨界经历”变成优势，而不是模糊标签。那次调整之后，我投出去的岗位从“纯后端”扩展到“技术产品”“技术运营”“内容策略”，面试邀请反而变多了。回头看，那份实习真正动摇的不是职业方向，而是我对“职业方向”的理解。以前我以为职业是一条直线。现在我更愿意把它看成一组能力的组合。程序员爱上写内容，并不矛盾。讨厌销售却擅长客户关系，也不冲突。我们很多人之所以焦虑，是因为太早给自己贴标签。可实习的意义，恰恰在于打破标签。我身边也有类似的故事。有同学本来想做投行，结果在咨询实习中发现自己更爱做行业研究。有朋友本来奔着“稳定体制”，结果在创业公司实习后爱上了高强度的不确定性。还有一个室友，原本学会计，却在做校园新媒体时发现自己对品牌和传播更有感觉，现在在做市场策略。我们真正意想不到的自己，往往藏在那些“顺手多做的一点事”里。如果你问我，这份实习有没有动摇我的职业方向？我会说，它动摇了“路径”，但坚定了“内核”。我依然做和技术相关的事情，但我不再只把自己定义为“程序员”。我更关注的是：我是否在解决问题？我是否在创造价值？我是否在用我擅长的方式影响别人？当你开始从能力出发，而不是从岗位出发，你会发现世界突然变大了。所以如果你正在实习中感到困惑，不妨问自己几个问题：哪件事让你投入到忘记时间？哪种反馈让你真正有成就感？你是喜欢“完成任务”，还是喜欢“改变结果”？职业方向不是一次选择决定的，而是在一次次真实体验中慢慢浮现的。实习不是用来证明你适合什么，而是用来发现你可能成为什么。也许你本想做程序员，却爱上写内容；也许你讨厌销售，却擅长经营关系；也许你学的是金融，却迷上产品设计。那都不是偏航，而是探索。如果那份实习让你看见了一个意想不到的自己，恭喜你。那不是动摇，是成长的开始。