实习主动找活干

#实习需要主动找活干吗？#
实习要不要自己找活干？我的看法可能有点不一样

看到有人说“实习不用主动找活儿，反正都是leader分配任务，做别的也没用”，我其实不太认同。

是的，实习生的任务绝大多数来自leader分配，但这不代表我们只能被动等待。leader通常很忙，不可能时刻关注每个人的成长节奏。如果你只是机械执行，三个月后除了几句代码、几个文档，可能什么都留不下。

但如果你愿意主动一点，情况就会不一样：

1. 权限之内，也有发挥空间
有代码和文档权限，不代表只能写分配的功能。你可以：

在完成主线任务后，主动优化陈旧注释、补充单元测试；
看同事的代码，理解业务逻辑，提出更优雅的实现方案；
写项目总结文档、绘制流程图——这些往往是团队缺但没时间做的。

2. 主动，是为了“被看见”
很多人觉得“主动找活没用”，其实是因为方法不对。不是让你抢活，而是：

定期和leader同步进展，主动问“有没有其他需要协助的？”；
在周会上分享你对项目的观察和建议（哪怕很小）；
帮同事解决一个小问题，积累信任感。

3. 实习的本质是“偷师”，不是打工
如果你只做分配的任务，结束时就只带走几句代码。但如果你主动：

你能接触更广的业务逻辑，知道“为什么这么做”；
你能让团队意识到“这个人靠谱”，甚至拿到return offer；
你能在面试中讲出超越任务的思考——这才是实习真正值钱的部分。

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所以，实习要不要主动？
要。但聪明地主动——不越界、不抢功、用输出换取信任。
没有人会拒绝一个主动且靠谱的人，哪怕你只是个实习生。#牛客AI配图神器#