我的反思

      主要问了一点八股，接着就是一些和测试相关的一些问题，感觉经历不太匹配。但很好奇一个测试岗位，能卷到什么？有什么能卷的啊，无非就是测试工作做的多一些和做的少一些，技术上不会有很大区别。很好奇卷测试会有前途吗？还是都没得选？      

ok，那么正式开坑吧，个人而言因为Java实在竞争太激烈，（在月薪3k的小厂，有十几个人去面试竞争，甚至有个天津大学的985硕士和我抢饭碗，我决定直接跳车,不卷了）所以投入大模型的学习之中。那么目标自然是做agent开发或者大模型开发了，这里很多人会问，现在去找大模型好找吗？我明确的说，我不知道，但我要all in，因为大模型工资实习工资比java开发更高，而且它更新，这是为什么我要学它。然后很多人就是说这个东西是不是现在没有什么成体系的学习资料，我明确的说，是的，以我自身就是纯按照兴趣+boss招聘信息去学，因为很多公司自己也没整明白，有非常多小公司初创公司招这个，竞争激烈程度大概是56个人...

有木有人去这家公司面试过求经验

在多数技术或非技术岗位的面试中，面试官通常会在面试接近尾声时问一句：“你有什么想问我的吗？”这不是一个礼貌性流程，也绝不是一个可有可无的环节。反问，是候选人向面试官展现成熟度、判断力与价值观契合度的重要机会。很多人因为不清楚“反问的意义”，选择敷衍了事或者放弃这个环节，从而错失了加分甚至自我筛选的关键阶段。本文将从三个维度解释，为什么在面试中要进行反问，并提供一些高质量的反问示例，帮助你提升面试表现和决策质量。一、反问是候选人展现思考深度的机会大多数候选人在面试中都在被动回答问题，反问则是你主动把控话语权的少数时刻。如果你能提出专业、有层次的问题，能有效传递以下信号：你对公司/岗位有深入了解；...