真没招了。学院不配找实习吗，秋招没戏了吗

1.产品经理，一般都是些高颜值的小哥哥小姐姐，学历也很高，尤其在一些大厂产品经理是清北+华五名校的，长得好看会说话，必须夯爆了。2.研发，大部分研发都是男生，每天一声不哼吭就是敲代码，技术理工男，其中还有挺多闷骚的，眼镜片快要玻璃瓶底子那么厚了，工作很忙，熬夜呼呼加班，这样也不咋地健身，不注意个人形象，时间长了，脸上都是痘，容易肥胖，甚至早早谢顶了拉完了3.测试，很多公司测试都是女生，男的比较少，测试任务也很多，比较辛苦，平时在公司可能不太打扮，一身班味，但一放假出去玩，摇身一变，颜值还是挺抗打的，给到顶级4.hr，hr就是管招聘离职什么的，一般找你没啥好事，找你不裁你就不错了，hr有的颜值很...

本2硕ip末9计科本硕，只有一段中厂nlp的实习，刚推免结束现在是研01.我的代码能力十分一般，只能做简单的一些开发，算法能力更是一坨，只能做简单的算法题，目标是将来想进国企或者事业编想问下各位佬还有必要再去卷实习吗2.现在推免结束这段时间基本就是在做毕设和研究生方向课题的了解，我想找一段大厂非开发的实习是否有必要3.如果将来找学历厂，像我这种鼠鼠还有机会吗谢谢各位佬的帮助

Hello 大家好，我是希晨er，一名刚毕业的程序猿小登最近大家应该都到了选offer的时间了吧（doge），那么对于第一份工作，我们应该选择成长还是选择金钱呢？我的想法是，金钱没有大到一定程度之前，成长是第一因素。因为为短期金钱利益而透支成长潜力，是技术道路上最昂贵的"技术债"。衡量成长的方式有很多，最直观的手段就是直接过去实习一段时间，看这段时间整个公司的工作氛围、培训体系、项目管理方式等方方面面来考察；其次就是询问相关公司的学长学姐，拿到他们的第一手评价和感官除了这些，还可以重点关注几个方面：一是看团队使用的技术栈是否主流且有前景，这决定了你的技能会不会很快过时；二是...

求各位大佬帮忙选选日常实习 offer以后想走产品滴滴 司机平台的产运 不清楚 能不能接触到核心业务科大讯飞是 ai产品经理 可以跟着mentor从0.5-1做一个产品求各位大佬帮忙选选