我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...

不是吧，面试都这样了  

福州25届普本专升本之后更难找工作了前端后端都可以干

小Z是只长相和能力都平平的鼠鼠，大学期间参加了acm程序设计竞赛实验室，虽然疯狂打铁，但是日子平和，同学友好，到了大四，受到同僚影响，决定参加考研，擦线过初试后竟然奇迹般地上岸了，小Z立志努力做出一番成就...（1）学术地狱进组前导师说，学术氛围很浓厚，大家都很认真，因为零基础，小Z暑假猛学机器学习和深度学习，结果开学进去发现只有自己一个人在学...导师和网上大多数导师一样，给个课题后啥也不管了，具体做啥还得自己找，每周开组会，第一次组会开了将近6个小时，小Z第一次感觉到了绝望，这些倒还好，真正操蛋的是，每次问问题，导师无非就是如下几种预制回答，“你再看看别的文献”，“你再调调参数”，“你看看...