本质就是服从性测试

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今年找实习直接开启地狱模式，投出上百份简历大多石沉大海，好不容易走到终面，最后还是被归入人才库。身边同学每天刷招聘信息、改简历到深夜，却迟迟等不到满意的回音。建议别盲目广撒网，精简简历突出实操经历，针对性投递适配岗位，每场面试都认真复盘总结。大环境虽卷，只要稳住心态、稳步提升，总会等到属于自己的机会。

以前在学校的时候，看着身边的同学和学弟接二连三地被裁，我真觉得是他们自己有问题。那时候我总认为，被裁的人肯定是不够努力，或者是脑子转得慢、没跟上公司的节奏。直到我真正进场里滚过一遍，亲眼看着那些ACM金牌、银牌的大神连试用期都过不了，我才发现自己以前的认知全特么是偏见。那些在网上吐槽压力大、公司坑人的，以前我觉得是吃不了苦发牢骚，现在才明白，那都是血淋淋的真相。这到底是为什么？说白了，现在的就业市场就是个由老板们主导的买方市场。他们出钱出地，我们出卖身心，因为各种历史和现实的因素，规则就是他们定的。我在大中小厂都干过，太清楚那帮老板和主管心里在打什么算盘了。他们哪是在招员工啊，他们是在“许愿”...

下面是美团今年春招的情况，跟前两年相比，首次没出现说招聘多少人。对比前两年就知道了，24年春招有4000hc，3000个25届暑期，1000个24届春招。25年春招有5000hc，4000个26届暑期，1000个25届春招。今年没说多少人，相比大家也都能知道原因，就是25年的外卖大战导致的，24年还能盈利358亿，25年净亏损243亿，一来一回差了600亿。但是你说美团还能不能投，我的答案是能，且必须要投，因为美团对校招生还是比较友好的，培养好，转正率高，容易landing。