这个很有话语权了，就不谈上海的租房了。当时在金华有在外租房住过四五个月。金华的房价相对比价便宜了，当时我租的时候一室一卫一平台，是800一个月，但是水电要自费。以前租过没带冰箱的房子，绝对达咩，常驻的话肯定离不开买菜啊，水果这些，尤其是夏天，没有冰箱的话，肉一个晚上就完蛋。还有就是一定要朝南的方位，除此之外，水费到时无所谓，反正花不了多少，电费一定要注意，你要看下空调的等级，还有一度电多少钱，当初我租房一度是1.5，还没有分什么谷电和峰电，尤其是夏天，空调是三级，当时没注意，一个月烧了五六百加上洗衣机。一定要和房东提前确认好，还有中途退行不行，以及离开后是否要付清洁费。最重要的是如果水管或者什...

入职前以为职场宫斗是传说，直到在现在这家公司，见识了活生生的“工贼”，才明白啥叫“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。我们组有个老哥，堪称“卷王之王”，他的操作包括但不限于：1、日常表演式加班：leader不走他绝对不走，哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是，他每次加班都会在部门大群里“同步进度”，@所有人，内容通常是：“深夜攻克XX难题，终于取得突破！” 配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。关键是，他白天效率奇低，大部分工作都堆到晚上来“表演”。2、抢功甩锅一把好手：大家协作的项目，进度正常。他会在深夜给大老板发一封超长的邮件，细数自己“主导”完成的难点，并“委婉”地指出某个环节（通常是新人的环节）“可能”存在延迟风险，需要他“协助跟进”。结果老板第二天开会表扬他“有主人翁意识”，而被点名的同事一脸懵。3、主动破坏潜在规则：我们团队之前默契地不接周末的非紧急工作。他来了之后，主动在群里说：“我看这个需求挺急的，周末我来加班搞一下吧，保证周一上线！” 从此，老板觉得我们周末都能工作，偶尔的紧急成了常态。最直接的后果就是，团队氛围急转直下。大家开始被迫内卷，准时下班会有负罪感。最让我心痛的是，我们团队一年内招的三个很优秀的应届生，全跑了。离职面谈时都说“太累了，氛围太差了”。其中一位学弟临走前跟我说：“学长，我不是怕辛苦，我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。”真的，一颗“工贼”能毁掉一个团队。他卷走的不是业绩，是同事的信任、团队的凝聚力，和公司长远发展的根基。

1.Java 常用垃圾回收器介绍 2.JUC 包含哪些核心包?请介绍一下 3.讲解信号量、CountDownLatch 的用法,以及它们的底层实现，同时说明 AQS 的实现原理 4.方法 A 通过 this 调用带有注解的方法 B会怎么样? 5.浏览器输入 URL后，会发生哪些具体过程? 6. HTTP 与 HTTPS 的主要区别是什么? 7.建立 HTTP 连接后，请求是如何传递到后端程序的? 8.Nginx 有哪些常用的负载均衡策略? 9.设计登录接口需要考虑哪些方面?除功能外，还有哪些非功能性设计要点? 10.分布式场景下，如何保证数据一致性?11.手撕 两道 Hot100 原题最大路径...

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