华为求捞

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

感觉华为去年的 ai港的难度非常非常大，就是现在笔试就很离谱，就是你不作弊，根本就过不了笔试，去年感觉由于这个吃了大亏导致很多公司都后面直接投不了

时间线如下：3月17 简历投递3月20 业务一面3月26 业务二面4月02 面委一面4月02 HR面试4月07 已offer

我的春招结束了，鼠鼠也只是个学院本， 秋招直到春招历经7个月，压力越来越大，从一开始的信心满满到后面的开摆，bs+官网+其他的累计投递有8000多次，产生了很多次转行的念头，也有其他行业要我的，但感觉工资太低了不如躺平也拒了，感谢牛客上的好兄弟们在我迷茫时给我鼓励，才能够继续坚持下去。春招的时候面试变多了（比秋招几个面试多），虽然最后也只有一个offer，还需要转语言，但是个外企，工资应该能活，也不会这么累。鼠鼠我也好好享受最后一个学生时代的假期了。牛客也打算卸载啦，再见了牛客，再见了春招，再见了大家，大家都加油！祝好！