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天使的传奇
2019-08-29 13:08
长治职业技术学院 运营
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2019-08-29
在牛客打卡58天,今天也很努力鸭!
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04-18 12:52
香港中文大学(深圳) 人工智能
【暑期实习】华为 AI 工程师 二面复盘
第一次见双机位,整体更像综合面和价值观沟通这场华为二面是主管面,也是综合面,最开始就先说明了这是最后一次技术相关的实际面试,时间不长,大概半小时左右。上来给我的第一感受不是“拷打技术细节”,而是更像一次比较正式的综合交流,甚至还有点管理面、主管面那种风格。比较好笑的是,这是我第一次遇到双机位的面试,仪式感直接拉满。开场还是先做自我介绍,不过这次面试官的关注点和前几轮不太一样。他没有一上来深挖具体算子怎么写,而是先听我完整讲了一遍自己的学习背景、实习经历和正在做的事情,尤其强调希望招进来的人后续能做一些“技术创新类”的工作,所以更想知道我到底做过哪些跟技术创新、性能优化、工程落地相关的内容。我这...
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03-31 16:53
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HR招聘用人才测评,对提升招聘质量到底有多大用处?
干HR这么久,说实话,以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊,看一眼简历,就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信,甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的,招聘质量差,最头疼的就是招错人,以前自己总说“个例”无法避免,实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn有些候选人,在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天,问题一大堆,抗压能力不行,人际关系处理不好,团队协作不行.....最后只能辞退,重新招人,浪费时间、浪费成本,还影响团队氛围。很多候选人面试能装,但测评装不了,或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...
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